原標題：萊蕪區：以高質量黨建引領高質量發展

來源：濟南日報

每年組織100名村黨組織書記參加學歷教育、優選100名村黨組織書記外出學習、選派100名村黨組織書記或年輕“兩委”干部到強村鍛煉；

引進培養高層次創新創業人才和高層次實用人才30人、急需緊缺人才400人、高技能人才500人；

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今年以來，萊蕪區委組織部進一步強化責任擔當、狠抓工作落實，深入開展“跨越提升年”活動，以高質量黨建推動新時代高質量發展，為爭當強省會建設發展排頭兵，建設幸福和諧新萊蕪貢獻組織智慧、組織力量。

突出政治建設全面提升基層黨建工作水平

貫徹“好人+能人”思路，穩妥推進村（社區）“兩委”換屆。深化經常性培訓機制，開展村干部素質提升“三百”行動，每年組織100名村黨組織書記參加學歷教育、優選100名村黨組織書記外出學習、選派100名村黨組織書記或年輕“兩委”干部到強村鍛煉。增強村級自主發展能力，做活土地文章、盤活閑置資源、發展集體產業，助力鄉村振興。

深化“六級聯動”工作機制，將觸角從線下延伸到線上，從農村、社區延伸到機關事業單位、“兩新”組織等領域。加強“兩新”組織黨建工作，提升“兩個覆蓋”質量，打造一批“兩新”示范點。

從嚴從實做好發展黨員工作，在全體黨員中開展黨史學習教育，抓好黨員普遍培訓，抓實黨員積分管理，持續深化黨支部規范化建設。

開展慶祝建黨100周年系列活動，表彰一批先進基層黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者，引導廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。

激發干事熱情鍛造高素質專業化干部隊伍

牢固樹立并始終堅持“精準”理念，著力打造能夠堪當幸福和諧新萊蕪建設重任的高素質專業化干部隊伍。

結合領導班子換屆，選拔一批年紀輕、學歷高、能力強、敢擔當的干部。加大交流力度，推動干部在黨政機關與企事業單位之間交流常態化。加強教育培訓，到名校學習、到基層鍛煉。堅持“實在實干實績”用人導向，聚焦新時代好干部標準，完善選拔培養“擔當實干好干部”常態化機制，把在關鍵時刻、重大關頭敢于動真碰硬、善于攻堅克難的“闖將”“干將”配備到關鍵位置、重要崗位。發揮經濟社會發展綜合考核的導向評價、激勵約束作用，落實重點工作考核“大排名”工作機制，推動各項工作高標準、高質量落實。

服務經濟發展加快推動人才工作轉型發展

貫徹落實“聚天下英才而用之”的要求，推動人才發展支撐要素提質增效，優化人才引進、培養和服務機制。

強化“人才就是未來，人口就是優勢”理念，開展“人才政策落實年”活動，推動“萊蕪雙創20條”落實落地，加快人力資源產業園及科創平臺建設，引進培養高層次創新創業人才和高層次實用人才30人、急需緊缺人才400人、高技能人才500人。

實施農村優秀人才“回引計劃”，發揮村級發展顧問作用，完善鄉村振興專員選聘、管理、考核機制，建立農村后備干部人才庫，推進鄉村振興。

（本報記者武希剛通訊員陳帥）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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