原標(biāo)題：用行動唱響“青春之歌”——中電建核電公司2021年新入職員工成長側(cè)記

來源：人民日報客戶端山東頻道

別過夏花絢爛，走進(jìn)秋葉靜美。自今年7月入職培訓(xùn)至今，中國電建集團(tuán)核電工程有限公司2021年新入職員工已經(jīng)步入了各自的工作崗位。從校園到職場，從校服到工裝，他們以青春的名義開啟了嶄新的人生篇章。

成長的道路上遇到了哪些困難？怎樣讓自己迅速完成身份轉(zhuǎn)變？如何在工作崗位上不斷鍛煉成長？如今，二百余名“電建新人”用實際行動給出了不同的答案。

唱響“學(xué)習(xí)之歌”

對于楊揚來說，夢想照進(jìn)現(xiàn)實的距離是2000公里?；叵肫鸪醮蔚诌_(dá)廣東太平嶺核電項目部的情景，這名新員工至今仍然歷歷在目：由于航班延誤，一行14人直到晚上11點才輾轉(zhuǎn)來到職業(yè)生涯的第一站。即便如此，濛濛細(xì)雨中遠(yuǎn)遠(yuǎn)地就看見一群人正在朝著他們來的方向使勁揮手，而這條道路正是電建新人們通往成功的必經(jīng)之路。

楊揚（右）在施工現(xiàn)場學(xué)習(xí)起重知識

相比于埋頭單干，楊揚更加相信團(tuán)隊的力量。被同事們親切稱呼為“小楊”的他，被分配到安全環(huán)保部。經(jīng)過一系列崗前培訓(xùn)，終于拿到了人生第一張核電項目準(zhǔn)入證，他下定決心要在項目部展現(xiàn)不同的自我。

不過項目現(xiàn)場作遠(yuǎn)沒有他像想象得那樣簡單。由于對電建專業(yè)技術(shù)了解不深，加之核電項目要求嚴(yán)苛，隨著剛?cè)肼殨r的新鮮感逐漸從繁雜的工作中淡去，突如其來的挫折與壓力使原本性格開朗的小楊一度陷入了迷茫。

廣東太平嶺項目部舉行新員工師徒合同簽訂儀式

這些生活中的點滴變化都被袁振方看在了眼里。作為項目部安環(huán)部負(fù)責(zé)人，仿佛從小楊身上看到了當(dāng)年剛參加工作時的自己。在了解他遇到的困難后，利用業(yè)余時間耐心地向他一遍遍講述施工現(xiàn)場來龍去脈，在排憂解難的同時，還與他分享安全文明施工心得。通過多次面對面交流，小楊漸漸敞開了心扉，很快恢復(fù)了原有的笑容，內(nèi)心更是充滿了感激之情。

“要把在課堂里學(xué)到的理論知識與項目現(xiàn)場的實踐結(jié)合起來?！痹赩R體驗室，楊揚一邊系上自己的安全帽一邊微笑著說。雖然只是一名新入廠的青年員工，但他勇于鉆研精神卻令同事們刮目相看。太平嶺項目是中電建核電公司在廣東省參與建設(shè)的又一大型核電項目，能夠參與到“國之重器”施工建設(shè)，楊揚倍感自豪。當(dāng)不少人的思維還僅僅止步于“如何完成工作任務(wù)”的時候，他卻已經(jīng)將核電技術(shù)規(guī)范的學(xué)習(xí)提上了日程。楊揚清楚地知道，只有緊緊追隨公司發(fā)展的步伐，才有機會搶占屬于自己的一片天地。

唱響“實踐之歌”

最近，段國豪每日的步數(shù)總是過萬,頻頻占領(lǐng)了微信封面。作為華潤電力禹城一期100兆瓦風(fēng)電項目的新成員，了解施工現(xiàn)場成了他電建生涯成長道路上的“第一課”。

段國豪在工作中一絲不茍

實際上，在奔赴工作崗位的旅途中，涉世未深的段國豪曾經(jīng)對即將到來的一線生活有所顧慮：“自己在學(xué)校里學(xué)到的專業(yè)知識不夠全面，會不會給人家添麻煩？”然而從踏入項目部大門的第一刻起，初入職場的緊張和不適立刻煙消云散了。

為迎接新員工到崗，幫助他們迅速適應(yīng)工作和生活環(huán)境。新能源分公司做了精心周到的安排，提前購置了生活用品，努力營造家的溫馨感和歸屬感。各項目第一時間為新員工安排了安全、質(zhì)量、施工管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，同時帶領(lǐng)新員工到施工現(xiàn)場，實地感受一線工作，結(jié)合理論知識，針對現(xiàn)場關(guān)鍵施工點和安全注意事項進(jìn)行深入講解，進(jìn)一步強化培訓(xùn)效果，樹立“安全、質(zhì)量”雙標(biāo)意識，為新員工的快速融入提供了豐富的“營養(yǎng)餐”。

讓段國豪感觸最深的還不止這些，項目部營造的企業(yè)文化也讓他深受鼓舞?！坝眯墓ぷ鳎渺`魂思考”“今天再晚也是早，明天再早也是晚”“抓班子、帶隊伍、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象”……上下班必經(jīng)之處張貼著的醒目標(biāo)語時刻鞭策著他和同事們：只有堅持優(yōu)良的工作作風(fēng)，才能將一個又一個“不可能”變成“可能”。

咬定綠色不放松，是中電建核電人的初心。越來越多的95后、00后員工滿懷激情加入公司，眾多年輕新鮮血液的存在，為新能源團(tuán)隊注入了青春的意義。近年來，公司創(chuàng)立了一支劈波斬浪、英勇頑強的強兵勁旅，全面向清潔低碳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，快速向環(huán)保綠色發(fā)展進(jìn)軍，奮力吹響了中央企業(yè)“節(jié)能減排、注重環(huán)?！?，推動新能源產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的嘹亮集結(jié)號。

唱響“成長之歌”

每天早上，核電地產(chǎn)公司新員工周春陽總是第一個進(jìn)入四期二項目部辦公室，而他打開電腦的第一件事，便是探索建筑專業(yè)的相關(guān)知識。

周春陽在施工現(xiàn)場認(rèn)真測量

與其他同事不同，周春陽之前從未接觸過房地產(chǎn)領(lǐng)域，對于施工現(xiàn)場更是十分好奇。幸運的是，他遇到了一群關(guān)心愛護(hù)他的領(lǐng)導(dǎo)和同事。為了讓新員工們迅速熟悉周圍環(huán)境，盡早融入團(tuán)隊，核電地產(chǎn)公司采取以老帶新和實踐操作相結(jié)合的方式，讓這些“準(zhǔn)地產(chǎn)人”在工作初期快速成長。

在更加細(xì)致和深入地了解公司發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)定位的同時，周春陽在同吃共住的集體生活中培養(yǎng)了真摯的友情和團(tuán)隊的協(xié)作精神。近一個月的時間轉(zhuǎn)瞬而過，緊張又豐富的工作和生活使他真切的認(rèn)識到個人的能力往往是有限的，只有將自己全身心地融入到公司的“汪洋”之中，才能最大限度地發(fā)揮與提升自我價值，助公司發(fā)展一臂之力。

電建建設(shè)集團(tuán)寧陽魯居項目部引導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)圖紙

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，中電建核電公司將2021年新入職員工培養(yǎng)作為當(dāng)前的重點工作之一。著眼于塑造企業(yè)未來合格的建設(shè)者，該公司人力資源部下發(fā)了《關(guān)于加強新員工培訓(xùn)培養(yǎng)工作的通知》，創(chuàng)新“選、配、用”機制，筑牢公司發(fā)展的基石。以培養(yǎng)創(chuàng)新型高素質(zhì)人才為核心目標(biāo)，通過制定和實施新員工培養(yǎng)方案，不斷“貼近員工、了解員工，激勵員工”，提供充分而平等的學(xué)習(xí)和實踐機會，幫助他們在青春的舞臺上實現(xiàn)五彩斑斕的夢想。

集聚的是人才，凝聚的是力量，孕育的是希望。一代又一代中電建核電人敢于攻堅克難的精神不變，締造精品工程的夢想如一。在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的航程中，相信這些朝氣蓬勃的青年必定會創(chuàng)造更大的浪潮，向著無限光明的未來不斷奔襲。（董衛(wèi)強 馬小川）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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