原標(biāo)題：濰坊新型研發(fā)機構(gòu)有了“硬杠杠”

來源：齊魯晚報

本報11月8日訊(記者 王琳)為加快推進(jìn)新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè),完善全市科技創(chuàng)新體系,近日,濰坊印發(fā)了《濰坊市新型研發(fā)機構(gòu)管理辦法》,對濰坊市新型研發(fā)機構(gòu)的申請條件、備案程序、運行管理、扶持政策等方面作出規(guī)定。《管理辦法》明確了新型研發(fā)機構(gòu)主要職責(zé)任務(wù),其中包括建立符合科技創(chuàng)新規(guī)律和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化體系,備案后3年內(nèi)轉(zhuǎn)化科技成果3項以上,孵化培育科技型企業(yè)2家以上。

本辦法所稱新型研發(fā)機構(gòu),是指立足科技創(chuàng)新需求,以科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)服務(wù)為核心,投資主體多元化、管理制度現(xiàn)代化、運行機制市場化、用人機制靈活的獨立法人機構(gòu),可依法注冊為科技類民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位和企業(yè)。機構(gòu)名稱一般應(yīng)包含“研究院(所)”、“研發(fā)中心”等。

《管理辦法》明確濰坊市新型研發(fā)機構(gòu)主要職責(zé)為開展科技研發(fā)活動,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,孵化培育科技型企業(yè),集聚培養(yǎng)高端人才等。濰坊市新型研發(fā)機構(gòu)實行動態(tài)管理,管理期3年。

新型研發(fā)機構(gòu)應(yīng)采用市場化用人機制和薪酬制度,充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,自主面向社會公開招聘人員,對標(biāo)市場化薪酬合理確定職工工資水平,建立與創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績效相匹配的收入分配機制。

《管理辦法》規(guī)定,濰坊市新型研發(fā)機構(gòu)主要職責(zé)包括開展科技研發(fā)活動、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、孵化培育科技型企業(yè)和集聚培養(yǎng)高端人才等方面。職責(zé)內(nèi)容包括以下方面:聚焦全市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,圍繞行業(yè)前瞻性技術(shù)、關(guān)鍵共性技術(shù)開展科技攻關(guān),備案后3年內(nèi)主持或參與承擔(dān)市級以上科技項目1項以上；完善體制機制,建立符合科技創(chuàng)新規(guī)律和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化體系,推動科技成果向市場轉(zhuǎn)化,備案后3年內(nèi)轉(zhuǎn)化科技成果3項以上；以產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新為紐帶,發(fā)揮高層次人才集聚優(yōu)勢,完善科技企業(yè)孵化培育功能,加快科技型企業(yè)的孵化和育成,帶動一批科技型企業(yè)共同發(fā)展,備案后3年內(nèi)孵化培育科技型企業(yè)2家以上；建立符合科技創(chuàng)新規(guī)律及人才成長規(guī)律的創(chuàng)新機制,吸引海內(nèi)外高端人才及團(tuán)隊在濰坊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),培養(yǎng)高層次的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,能夠為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供優(yōu)秀人才和高水平專家團(tuán)隊。

濰坊市新型研發(fā)機構(gòu)實行動態(tài)管理,管理期3年。在3年管理期滿前,市科技局委托第三方機構(gòu)對新型研發(fā)機構(gòu)進(jìn)行綜合績效評估,評估通過的繼續(xù)獲得3年濰坊市新型研發(fā)機構(gòu)資格；評估不通過的,取消濰坊市新型研發(fā)機構(gòu)資格。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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