原標題：海外學成回來更好找工作？2021中國海歸就業調查報告出爐

來源：青島日報社/觀海新聞

青島日報社／觀海新聞2月9日訊 隨著中國的經濟實力增強，對海歸人才的吸引力持續提升，在全球疫情及國際關系變化的影響下，海外人才“歸國潮”趨勢進一步明顯。日前，智聯招聘發布一份《2021中國海歸就業調查報告》，綜合平臺大數據和問卷調研結果分析了2021年海歸群體的就業形勢。

根據該報告，2021年海歸求職者進一步年輕化、高知化，主要求職崗位集中在一線、新一線城市，占比近8成，求職行業也更多流向文體教育、互聯網、商業服務、金融等。此外，海歸更加關注工作體驗及生活平衡，更偏好外企。

八成海歸優選一線、新一線城市

根據此次發布的調查報告，海歸優先職位的地域分布44．5％集中在一線城市，新一線城市占34．4％，兩者占近8成。一線及新一線城市企業云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。同比變化來看，僅一線城市海歸優先職位同比增長7．6％，其余地區均同比下降。說明海歸優先職位進一步向一線城市集中。

從企業類型分布方面，民企仍是海歸招聘主體，海歸優先職位數占總體58．3％。而股份制企業、上市公司分別占9．1％、8．4％，合資企業、國企、外企分別占6．7％、4．8％、4．1％。而從行業分布來看，文體教育行業海歸優先職位占比最高，為34．9％。IT互聯網、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大，海歸優先職位分別占19．3％、13％、11．3％。

不過，同比來看，受“雙減”政策影響，2021年教培業招聘需求驟降，文體教育行業的海歸優先職位同比減少13．1％。相對而言，IT互聯網、商業服務行業海歸崗位均同比增長15％以上，對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。

而在薪資待遇方面，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達13719元／月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46．5％。增速來看，2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別為7．3％和8．9％，均高于全平臺職位（2．1％和7．5％）。雖然國內企業面向海歸優先的職位數量在減少，但是一線城市崗位增加、IT互聯網等高科技行業崗位增加，使得海歸職位結構趨于優化，招聘薪酬隨之提高。

2021年海歸求職者進一步年輕化、高知化

分析2021年求職海歸的畫像，年齡結構上，比2020年進一步年輕化。2021年，16－24歲海歸求職者占總體3成，比2020年提高2個百分點；25－34歲海歸求職者占62．8％，比2020年下降2個百分點；35歲以上的海歸依然不足1成。

此外，海歸求職者學歷結構也比2020年小幅提升，碩士及以上學歷占比75．4％，比去年提高1個百分點，本科學歷占比24．6％。

企業類型方面，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3．7％，向上市公司投遞的海歸人數同比增加5％。而向民營企業投遞簡歷的人數同比下降5％。上市公司平臺大，晉升機會多，工資更高，受到越來越多海歸青睞。

關于回國求職看重的條件，2021年留學生依然最看重“薪酬福利”，占比71．6％，與2020年持平。37．2％留學生關注企業發展前景，這一比例比2020年提高2個百分點。不過，去年以來，海歸們對“工作內容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時間”這三個因素的關注度比2020年明顯提高，可見在薪酬之外，他們越來越關注工作體驗及與生活的平衡。

海歸回國后首份工作求職周期趨于分化

2021年調研顯示，海歸回國找到第一份工作的時長在一個月以內的占比26．2％，較2020年提高了6個百分點。花費時間在一年以上的占比5．6％，相較于2020年提高了近2個百分點，展現出兩極分化的趨勢。而花費1－3月找到回國第一份工作的海歸人數占比減少了8個百分點。

分學歷看，本科學歷海歸找第一份工作時長比2020年拉長，用時4個月以上的比例提高5．6個百分點；碩士學歷海歸找第一份工作時長比2020年縮短，用時1個月內的比例提高11．8個百分點。

盡管海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，但2021年調研顯示，歸國海歸中有45％的人認為自己目前的薪資低于預期，25％認為遠低于自己的預期。相較于2020年，該兩項占比都有所上升。基本符合預期2021占比27％，較2020年下降了11個百分點。此外，認為自己薪酬高于預期的人數占比也由2020年的5％下降至2021年的2％。2021整體歸國海歸對自己薪酬的滿意度下降。經歷2020年疫情下預期降低后，2021年海歸薪酬預期有所提高，這是造成滿意度下降的一個原因。

近年來，隨著國內企業對海歸人才偏好減弱，回國求職的海歸群體增加，海歸在國內的求職壓力有上升趨勢，2021年相對平穩。但面向海歸的崗位結構有所優化，薪酬水平也大幅提高。從歸國海歸的求職情況看，高學歷人才找到首份工作的用時縮短，低學歷拉長，趨于分化。可見在整體就業壓力加大的形勢下，依然有更加優質的工作機會，對于海歸人才來說，提升學歷和技能，能夠幫助自己找到更好的發展機會。（青島日報／觀海新聞記者 任曉萌）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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