原標題：山東國企改革述職問詢：問題依舊嗆人，被“問住”的明顯減少

來源：大眾報業·大眾日報

□記者　c

去年下半年，國內重卡行業急劇下滑，山東重工集團國內主營產品跑贏行業并實現正向增長，再次展示了企業的核心競爭力。“但是，面對這種行業周期性大幅下行，我們的去周期性戰略調整效果還不顯著，戰略性新業務、新業態發展也有待提速。”這段話來自2月27日在濟南啟動的山東省國企改革述職問詢現場，近五分鐘述職中，山東重工集團有限公司董事長譚旭光用一半以上的時間向現場觀眾坦率剖析了當前改革發展中存在的三大主要問題。

省屬企業“一把手”在常規述職之外再上“考場”，接受省深化國有企業改革工作領導小組問詢，是2019年山東在全國首創。到現在，這項工作成了山東強化省屬企業領導班子落實改革主體責任的常態機制。相比三年前頭一回走入“考場”，“一把手”述職時的狀態變化，直接展現出國企改革述職問詢持續推行的效果：談問題、談解決思路取代成績展示成為述職重頭戲；“考官”拋出的問題依舊嗆人，但“一把手”們被“問住”的情況明顯減少了。

2022年是國企改革三年行動收官之年，作為全省經濟社會發展的“穩定器”與“壓艙石”，省屬企業必須把穩增長和深化改革攻堅、推動高質量發展結合起來，在穩定經濟運行中擔起更大責任。2021年度國企改革問詢重點關注省屬企業貫徹落實中央和省委、省政府重大決策部署情況，緊緊圍繞巡視巡察、審計、省國資委日常監管、績效評價等發現的問題展開。延續過去兩個年度述職問詢“火藥味”十足的風格的同時，今年也有諸多新突破。已是第三次以點評嘉賓身份參加的中國上市公司協會會長、中國企業改革與發展研究會會長宋志平關注到，今年的問詢增加了領導小組成員、有關省直部門和省人大代表、政協委員提問環節：“多方從不同角度提出問題、引發思考，進一步集思廣益，山東的問詢制度更加規范健全了。”

面對犀利提問，不少省屬企業“一把手”直接在現場立“軍令狀”，傳導壓力、激發動力、推動改革的效果明顯。述職問詢更在釋放多重效應。“來這里既能查找不足，也能很好地借鑒兄弟單位優秀經驗做法。”中泰證券股份有限公司董事長李峰提到，述職問詢中不少企業提到三項制度改革相關探索，他會把這些經驗和思考帶回企業，進一步推動改革。“從行業角度看不同企業雖無可比性，但站上述職評議這個國企交流平臺，企業間能加深了解、握指成拳、共同投資，未來山東港口也會把更多側重點放在與其他企業的交流合作上。”山東省港口集團董事長霍高原說。

截至去年底，山東國企改革三年行動任務已完成超過90%。如同鏡子的兩面，國企改革述職問詢既映照出企業改革發展的不足，也映照出相關服務、管理有待完善的方面。以述職問詢推動政企雙向互動，同頻共振，倒逼國企改革發展的強大動力在進一步匯聚。

“場上的述職問詢只有短短五分鐘，但影響貫穿全年。述職問詢結束后，省國企改革領導小組會在梳理共性問題的基礎上進一步形成指導省屬企業改革的細化方案；尤其對企業提及較多的難點問題，相關部門將主動認領，逐一落實。”省國資委主任張斌說。記者了解到，今年山東在重點改革領域都將探索建立常態長效機制，消除前期改革痛點、難點，以改革新紅利進一步激活增長新動力。、

國企重點改革領域將建立常態長效機制

□記者　付玉婷　報道

本報濟南2月28日訊　作為一項制度創新，山東國企改革述職問詢能有效發揮推動改革攻堅的作用，很關鍵的一點在于為省屬企業這一改革主體釋放改革積極性、主動性營造了有利環境。以述職問詢為抓手，山東正進一步優化國企改革政策、完善國企改革環境：記者從省國資委了解到，今年山東將重點在三項制度改革、混合所有制改革、創新研發等領域建立常態長效機制，助推省屬企業改革發展實現新突破。

三項制度改革方面，山東將出臺建立省屬企業三項制度改革長效機制的意見，確保經理層成員任期制和契約化管理覆蓋率、市場化公開招聘率、全員績效考核覆蓋率均達到100%。制定省屬企業工資總額周期制管理辦法，全面推行寬帶薪酬管理。制定完善省屬企業非上市公司超額利潤分享有關事項的制度，推動3－5戶符合條件的上市公司實施股權激勵，5－8戶科技型企業實施股權和分紅激勵。

混合所有制改革方面，山東將更加注重引入具有技術、品牌、市場影響力的投資者，鼓勵通過上市、引入戰投或非公資本等方式實施混改。對需要進一步優化股權結構的混改企業，鼓勵引進高匹配度、高認同感、高協同性的戰略投資者，成熟一個推進一個。省國資委將研究出臺深化省屬企業混改的指導意見，開展相對控股差異化管控試點，推動混合所有制企業深度轉換經營機制。

為進一步提高資產證券化質量，山東將梳理省屬企業優質權屬企業情況，篩選具備北交所等上市條件的新三板企業、“專精特新”企業，加大培育力度；引導上市公司加強市值管理，鼓勵省屬企業向上市公司注入同業資產，將主業資產進一步向上市公司集中。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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