市國資委：全面擦亮“智匯國資·產(chǎn)才共興”人才品牌奮力打造人才集聚新高地_山東各地 _山東新聞_新聞

原標(biāo)題：市國資委：全面擦亮“智匯國資·產(chǎn)才共興”人才品牌奮力打造人才集聚新高地

來源：膠東在線

市國資委黨組書記、主任王浩

2022年，煙臺市國資委將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，認(rèn)真落實中央人才工作會議精神和省、市一系列工作要求，以更高站位、更大力度實施人才強企戰(zhàn)略，全力打造“智匯國資·產(chǎn)才共興”人才品牌，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)新時代人才強市貢獻(xiàn)國資力量。

一是始終堅持黨管人才“強定力”。堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實黨委主體責(zé)任和“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，完善黨委人才領(lǐng)導(dǎo)工作機制。將人才工作納入2022年市國資委黨建工作要點，切實把人才工作擺在全局工作的戰(zhàn)略位置，加強對人才工作的總謀劃，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，主動融入具有煙臺特色的“3+N+N”人才工作格局。將人才工作納入擬新出臺的董事會建設(shè)、外部董事、職業(yè)經(jīng)理人、全員業(yè)績考核等一系列政策文件，不斷完善人才工作機制、壓實人才工作舉措，以高質(zhì)量人才工作引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

醫(yī)藥創(chuàng)新與發(fā)展國際會議投融資分會

二是深化公司治理改革“強動力”。始終突出“人才”這一核心，把高層次人才引進(jìn)培育作為打造現(xiàn)代企業(yè)制度、完善市場化經(jīng)營機制的重要內(nèi)容。進(jìn)一步完善市管企業(yè)外部董事管理辦法及配套制度，加快外部董事委派，實現(xiàn)市管企業(yè)外部董事占多數(shù)的任務(wù)目標(biāo)；加強市管企業(yè)外部董事及董秘相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高外部董事履職能力，為外部董事工作提供服務(wù)保障。規(guī)范提升企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，完善市管企業(yè)非上市公司超額利潤分享有關(guān)事項制度，鼓勵更多企業(yè)運用股權(quán)激勵、分紅激勵以及超額利潤提成、項目跟投、虛擬股權(quán)等中長期激勵政策，充分調(diào)動干部職工創(chuàng)業(yè)積極性。全面推行寬帶寬薪管理，不斷鞏固深化三項制度改革成果，建立健全干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的常態(tài)化機制。立足市管企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)勢和需求，聚焦“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項目”，協(xié)助企業(yè)搭建吸引和集聚人才的平臺，著力實現(xiàn)人才集聚與企業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。

三是搭建高端創(chuàng)新平臺“強實力”。大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，力爭年內(nèi)市管企業(yè)研發(fā)投入增長10%以上，市管制造業(yè)企業(yè)研發(fā)投入強度達(dá)到3%以上，其中，重點制造業(yè)企業(yè)力爭達(dá)到5%以上。充分發(fā)揮市管企業(yè)26個國家級創(chuàng)新平臺、32個省級創(chuàng)新平臺、1個院士工作站、6個博士后工作站的引才載體作用，結(jié)合實際需要，采取全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)等方式，積極為市管企業(yè)引進(jìn)高層次人才。充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，持續(xù)開展“產(chǎn)學(xué)研合作系列行”活動，推動市管企業(yè)與重點高校深化“產(chǎn)學(xué)研”融合發(fā)展，著力推進(jìn)雙方在高層次人才引進(jìn)、高端研發(fā)機構(gòu)建設(shè)、科技成果轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域的合作交流，實現(xiàn)校企合作共贏、協(xié)同發(fā)展。

第一期市管企業(yè)外部董事能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班

四是加大人才服務(wù)力度“強活力”。進(jìn)一步提高人才服務(wù)意識和服務(wù)能力，暢通高層次人才服務(wù)綠色通道,協(xié)調(diào)做好支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)保障，配合企業(yè)做好人才工程申報、引進(jìn)頂尖人才申報等工作。出臺服務(wù)企業(yè)十條意見2022年具體事項，把“服務(wù)企業(yè)人才招引”放在更加重要的位置，緊貼企業(yè)發(fā)展需要、依托重點工程項目，加大引才育才力度，為企業(yè)規(guī)模快速擴張?zhí)峁┏渥愕娜肆Y源支撐。督促市管企業(yè)樹立人才服務(wù)理念，關(guān)注人才成長和生活，積極解決實際困難和后顧之憂。根據(jù)企業(yè)需求，組織開展人才座談交流、走訪調(diào)研、培訓(xùn)教育等工作，強化“事不隔夜”服務(wù)理念，對企業(yè)反饋的人才工作意見建議及時分析梳理、研究解決，做到該辦的事必須辦、能辦的事馬上辦、難辦的事想法辦，說辦就辦、辦就辦好。