原標(biāo)題：規(guī)范企業(yè)用工秩序，煙臺(tái)市總工會(huì)開(kāi)展"法治體檢"進(jìn)企業(yè)

來(lái)源：大小新聞客戶(hù)端

大小新聞客戶(hù)端4月13日訊（YMG全媒體記者 姜春康 通訊員 楊希勇 攝影報(bào)道）4月12日，來(lái)自河南的三名工人找到煙臺(tái)市總工會(huì)、魯東大學(xué)、煙臺(tái)市司法局、煙臺(tái)市律師協(xié)會(huì)“尊法守法 攜手筑夢(mèng)”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)隊(duì)尋求幫助。

從2021年7月以來(lái)，他們30多人經(jīng)人介紹在某設(shè)備公司上班，吃住在廠房旁邊的單位宿舍里。一開(kāi)始工資還正常按月發(fā)放，可一兩個(gè)月之后，單位說(shuō)效益不好，工資緩一緩再發(fā)。想到吃住的問(wèn)題都解決了，他們也就堅(jiān)持干了下去。但今年三月底，單位廠房突然關(guān)門(mén)，停止了生產(chǎn)。他們這下慌了神，平時(shí)只領(lǐng)了一點(diǎn)生活費(fèi)，這拖欠了七個(gè)月的工資可怎么辦??？他們找到了有關(guān)部門(mén)，反映某設(shè)備公司拖欠職工工資。不料，有關(guān)部門(mén)給他們回復(fù)說(shuō)，他們竟然不是這個(gè)公司的職工，他們反映的單位竟然不對(duì)！

“我就想問(wèn)一問(wèn)，我們工作的單位門(mén)口都有這個(gè)公司的牌子，辦公室里也有公司的標(biāo)志，我們?cè)趺淳筒皇枪镜穆毠ぃ课覀兊降讘?yīng)該起訴誰(shuí)？”工人們手里拿著一摞欠條，滿(mǎn)臉的委屈。

服務(wù)隊(duì)員先安撫了工人們激動(dòng)的情緒，又耐心詢(xún)問(wèn)著他們的工作情況和反映問(wèn)題的處理經(jīng)過(guò)。服務(wù)隊(duì)員介紹，如果他們與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，可以依據(jù)該合同確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。鑒于他們?cè)谶@里工作后從未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄，仲裁部門(mén)及法院會(huì)根據(jù)用人單位發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等，來(lái)作為判斷工人們與哪家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的因素。

同時(shí)，服務(wù)隊(duì)員還建議工人們盡量搜集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，例如工資支付憑證、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、工作證、單位招工招聘登記表、考勤記錄和其他勞動(dòng)者的證言等提供給有關(guān)部門(mén)，作為認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

“非常感謝！這下我們明白了。”工人聽(tīng)完介紹，懸著的心終于放了下來(lái)，捧起了放在面前的茶杯一口喝完。

目前很多企業(yè)存在混同用工的情況，特別是關(guān)聯(lián)企業(yè)之間，用人單位“一套人馬，兩塊牌子”，幾家公司的法定代表人、股東、高管、辦公場(chǎng)所、人員、業(yè)務(wù)等高度混同，輪換使用勞動(dòng)者，且發(fā)放工資、繳納社保、工作內(nèi)容等交叉重疊，勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)接受兩個(gè)以上用人單位的交叉管理，從提供勞動(dòng)的時(shí)間和空間上很難區(qū)分用工主體，構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的混同用工，造成勞動(dòng)者的用人單位主體認(rèn)定難。

為規(guī)范企業(yè)用工秩序，煙臺(tái)市總工會(huì)、魯東大學(xué)、煙臺(tái)市司法局、煙臺(tái)市律師協(xié)會(huì)“尊法守法 攜手筑夢(mèng)”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)隊(duì)面向農(nóng)民工和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，把握他們的關(guān)注之處，抓住他們的揪心之事，圍繞他們的心中所盼，加大普法宣傳力度，深化法律援助工作，拓展法律服務(wù)領(lǐng)域。同時(shí)積極創(chuàng)新工會(huì)維權(quán)機(jī)制，通過(guò)開(kāi)展“法治體檢”進(jìn)企業(yè)，進(jìn)行勞動(dòng)用工法治體檢，將職工維權(quán)關(guān)口前移，為企業(yè)并針對(duì)問(wèn)題制定解決方案，變被動(dòng)的事后維權(quán)為主動(dòng)的事前預(yù)防，從源頭上避免企業(yè)和職工的矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

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