原標(biāo)題：當(dāng)前就業(yè)形勢下，企業(yè)需要什么樣的大學(xué)生？

來源：《瞭望》新聞周刊

“我們在識別和選拔人才時，還特別強調(diào)考查學(xué)生的奮斗精神，拒絕‘躺平’心態(tài)?！?/strong>

在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、數(shù)字化趨勢及疫情等特殊外部環(huán)境影響推動下，傳統(tǒng)工作模式進一步被打破，組織形式更加多元化，這種新型職場狀態(tài)對高校畢業(yè)生應(yīng)變和適應(yīng)能力都提出新要求

應(yīng)對企業(yè)用人需求變化，高校畢業(yè)生需少一些眼前得失計較，多一些行業(yè)前景、文化與價值觀分析和國家政策與需求研判

文 |《瞭望》新聞周刊記者 柯高陽 蕭海川 陳席元

正值就業(yè)季，記者走訪多家用人需求緊缺的企業(yè)，了解當(dāng)前就業(yè)形勢下用人單位的招聘需求和對高校畢業(yè)生的求職建議。

崗位需求量逆勢上揚

近期，受疫情影響，部分行業(yè)企業(yè)存在縮招停招現(xiàn)象。中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出的《高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》顯示，2022年一季度，高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)同比下降8%。

但是，也不乏新的就業(yè)亮點。

“我們對門店連鎖運營相關(guān)的崗位需求有一定程度下降?！苯K紅豆集團人力資源部部長浦卓雅說，與往年相比，集團的招聘需求有減有增，其中倉儲物流等傳統(tǒng)崗位保持穩(wěn)定，電商主播、新媒體運營、視覺營銷、文案策劃等相關(guān)崗位招聘需求則大幅增加。

一些企業(yè)“逆勢而上”，廣發(fā)“求賢令”。鳳麟核集團是一家從事核系統(tǒng)研發(fā)及技術(shù)應(yīng)用的高新技術(shù)企業(yè)，今年的招聘計劃比去年增加30%，面向高校畢業(yè)生招聘200多名工程師，需求涵蓋核科學(xué)、計算機、機械工程等專業(yè)的本碩博人才。集團負責(zé)人介紹，擴招既是出于自身發(fā)展需求，也是兼顧社會就業(yè)責(zé)任。今年以來，該集團已收到數(shù)千份求職簡歷，應(yīng)聘的畢業(yè)生質(zhì)量處于較高水平。

與此同時，包括制造業(yè)在內(nèi)的部分行業(yè)人才相對緊缺，求賢若渴?！拔覀兊墓こ處?、操作工、設(shè)備維修、儲備管理等多個崗位都急缺人才。”重慶美的制冷設(shè)備有限公司招聘專員楊榮譽表示，公司主要從事空調(diào)生產(chǎn)制造，非常需要有知識、有能力的青年大學(xué)生。

中國企業(yè)500強之一的徐州礦務(wù)集團是一家綜合性跨國公司，去年10月啟動2022年校園招聘，面向高校畢業(yè)生提供技術(shù)、管理崗位近700個，目前仍未招滿?！白鳛橐患颐禾科髽I(yè)，我們對采礦、地質(zhì)、電氣等專業(yè)的畢業(yè)生需求較大，但相關(guān)煤炭院校培養(yǎng)規(guī)模較小，供不應(yīng)求?！奔瘓F人力資源部工作人員李麗娜說，還有部分大學(xué)畢業(yè)生出于種種原因不愿來煤炭企業(yè)，使人才更緊缺。

不少企業(yè)反映，疫情多點散發(fā)導(dǎo)致線下校園招聘大量取消，企業(yè)用人挑戰(zhàn)不小?！耙酝鎸γ嬲衅福辔缓蜻x者中就能選中一位；現(xiàn)在線上招聘，二三十位中才能選中一位?！鄙綎|中海醫(yī)藥科技有限公司總經(jīng)理董軍義說，公司希望多招一些高校畢業(yè)生，但線上面試溝通交流看不到更多細節(jié)，招聘效率和質(zhì)量都受影響。

軟實力更受青睞

記者在走訪中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在校招中注重專業(yè)能力的同時，更看重學(xué)生軟實力、與企業(yè)價值觀融合度等因素，有潛力、可塑性強的高校畢業(yè)生更受青睞。

“專業(yè)能力是基礎(chǔ)，態(tài)度和品質(zhì)更重要。”華潤微電子有限公司制造中心黨委副書記、人力資源總監(jiān)高鵬飛說，公司2022年校園招聘需求約300人，招聘過程中除了考查專業(yè)能力，還會通過面談等方式，重點觀察大學(xué)畢業(yè)生的性格品質(zhì)與自身素養(yǎng)。

眾多品質(zhì)素養(yǎng)中，企業(yè)反復(fù)提及的高頻詞是學(xué)習(xí)能力。“在企業(yè)完善的培訓(xùn)體系及晉升制度下，大學(xué)畢業(yè)生的工作經(jīng)驗不足可能只是時間問題，學(xué)習(xí)能力往往更關(guān)鍵?！焙幽夏茉椿ぜ瘓F招聘經(jīng)理常營說，大學(xué)生工作后對于未接觸的知識也要主動學(xué)習(xí)掌握，以保持快速成長。

心理抗壓能力也是企業(yè)關(guān)注的重點。多家企業(yè)人事部門反映，招聘中發(fā)現(xiàn)一些高校畢業(yè)生不夠踏實沉穩(wěn)，遇到挫折容易放棄，心理抗壓能力有待加強。在適應(yīng)職場中，應(yīng)屆生可能面臨來自生活、工作及情感上的一些困惑，要實現(xiàn)從校園到社會的順利過渡，離不開心理和情緒方面的自我疏導(dǎo)調(diào)節(jié)。

“我們在識別和選拔人才時，還特別強調(diào)考查學(xué)生的奮斗精神，拒絕‘躺平’心態(tài)?！兵P麟核集團人事部部長齊瓊說，任何技術(shù)創(chuàng)新和突破都離不開持之以恒和腳踏實地的努力。集團更加青睞敢于創(chuàng)新、勇于突破的應(yīng)屆生，鼓勵他們投身項目攻關(guān)前沿，為國家和社會貢獻硬核科技力量。

智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強分析，經(jīng)濟增速放緩，企業(yè)招聘變得更加精準(zhǔn)務(wù)實，力求以同等薪酬尋找到更具價值的人才。此外，在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、數(shù)字化趨勢及疫情等特殊外部環(huán)境影響推動下，傳統(tǒng)工作模式進一步被打破，組織形式更加多元化，這種新型職場狀態(tài)對高校畢業(yè)生應(yīng)變和適應(yīng)能力都提出新要求。

2022年3月28日，在位于重慶大渡口的“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新示范基地”，大學(xué)畢業(yè)生和青年人才在一家大數(shù)據(jù)公司工作 唐奕攝/本刊

適合的才是最好的

記者觀察發(fā)現(xiàn)，受疫情影響，高校畢業(yè)生求職趨于保守、求穩(wěn)，有的選擇考研深造、“慢就業(yè)”，有的選擇考公考編、求職國企，以求對沖眼前的就業(yè)環(huán)境變化。還有部分畢業(yè)生陷入“大公司不要我，小公司我不要”的就業(yè)困境。

“就業(yè)不是只有一種選擇，適合自己職業(yè)發(fā)展的才是最好的?！笔锥冀?jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副教授毛宇飛建議，高校畢業(yè)生要根據(jù)就業(yè)形勢和企業(yè)需求，及時轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，合理調(diào)整就業(yè)預(yù)期，找到適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑?；ヂ?lián)網(wǎng)“大廠”校招機會縮減，可以考慮通信電信、生物醫(yī)藥、工業(yè)自動化等政策支持的產(chǎn)業(yè)行業(yè)，發(fā)展?jié)摿捎^；與其在北上廣深“扎堆”，不如到正在崛起的新一線城市發(fā)展，未來也能得到良好的發(fā)展機會。

“不同時代有不同的發(fā)展特點，對人才的需求也不盡相同?！饼R瓊建議，高校畢業(yè)生在擇業(yè)時少一些眼前得失計較，多一些行業(yè)前景、企業(yè)文化與價值觀分析和國家政策與需求研判。只要能夠緊扣國家與時代發(fā)展脈搏，結(jié)合自己特點與職業(yè)目標(biāo)，就能更好地實現(xiàn)人生價值。

社會實踐和項目經(jīng)驗是就業(yè)競爭力的重要組成，也是就業(yè)市場上的“硬通貨”。多位企業(yè)校招負責(zé)人建議，大學(xué)生在校期間除了關(guān)注專業(yè)成績外，還應(yīng)注重提升學(xué)習(xí)能力、實踐能力，根據(jù)職業(yè)方向有針對性地儲備多種能力與技能，在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長見識、增才干，加深對行業(yè)、企業(yè)的了解，為就業(yè)做好準(zhǔn)備。

此外，企業(yè)建議，高校的專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、培養(yǎng)方案要及時反映社會和市場需求，從源頭上避免出現(xiàn)“人崗不匹配”的情況。同時加強校企合作，與企業(yè)建立雙向聯(lián)系機制，利用企業(yè)資源安排崗位實習(xí)和技能實訓(xùn)，幫助學(xué)生積累實踐經(jīng)驗的同時，實現(xiàn)創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)提升，為高質(zhì)量就業(yè)打下堅實基礎(chǔ)。（完）