原標題：“十四五”期間，山東重點培育50家細分領域人力資源服務機構

來源：中國山東網

中國山東網-感知山東6月10日訊 (記者 溫偉偉) 6月10日，山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，介紹《關于加快推進新時代人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》有關情況。

省人力資源社會保障廳流動管理處處長劉保儉介紹，企業(yè)是創(chuàng)新的主體，人力資源服務機構是人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主力軍。只有把人力資源服務機構的創(chuàng)新活力充分釋放出來，才能形成行業(yè)發(fā)展的強大內生動力。下步，山東將按照《實施意見》的要求，把機構培育創(chuàng)新作為重中之重，順勢而為、乘勢而上，堅持“有效市場”與“有為政府”相結合，引導人力資源服務機構走好、走穩(wěn)、走實創(chuàng)新之路。

走好專業(yè)化深耕之路。人力資源服務業(yè)經過40年的發(fā)展，從無到有，從小到大，逐步形成如今的“專有名詞、專業(yè)公司、職業(yè)群體、行業(yè)標準”，專業(yè)化水平不斷提升。下步，將引導人力資源服務機構以專業(yè)化發(fā)展為基點，聚焦服務內容、服務對象、服務人員，著力在“專、精、深、細”上下功夫，不斷提升人力資源服務業(yè)的專業(yè)化、精細化、多元化水平。“十四五”期間，重點培育50家細分領域人力資源服務機構，打造多元化、多層次的專業(yè)化人力資源服務產業(yè)鏈。

走好品牌化驅動之路。品牌，是企業(yè)競爭力的重要體現，是贏得市場的重要資源。近年來，隨著我國人力資源服務業(yè)的高速發(fā)展，人力資源服務業(yè)競爭正在由“擴規(guī)模”向“提質量”轉變。這就需要人力資源服務機構重視品牌建設，提高發(fā)展質量，增強核心競爭力。下步，將組織實施“品匯山東”人力資源服務品牌價值提升行動，著力培育一批內強服務、外樹形象的優(yōu)秀機構，形成良好的山東品牌口碑效應。

走好數字化轉型之路。當前，數字變革成為推動經濟社會發(fā)展的最重因子、最快變量、最強動能。數字技術、虛擬技術、互聯網技術已經成為行業(yè)發(fā)展的重要推動力。人力資源服務機構必須把準時代脈搏，加快推動數字化轉型，讓發(fā)展后勁越來越強、發(fā)展活力越來越足。為此，山東省將實施“互聯網+人力資源服務業(yè)”行動， 鼓勵行業(yè)與大數據、云計算等新技術融合發(fā)展，為人力資源服務高質量發(fā)展插上“數字化”的翅膀。

走好協(xié)同化融合之路。黨的十九大報告提出，要“著力加快建設實體經濟、科技創(chuàng)新、現代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產業(yè)體系”，對行業(yè)發(fā)展作出了清晰定位。人力資源服務機構只有更好地融入到整個經濟社會發(fā)展大格局中，與其他產業(yè)同頻共振，才能不斷夯實發(fā)展基礎，擴大行業(yè)影響力。為此，將堅持“政府引導、市場運作、社會參與、互利共贏”的原則，舉辦各類展覽峰會、論壇賽事、推介洽談、研討交流等活動，積極搭建協(xié)同融合的交流合作平臺，促進多方共融共生共贏。

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