原標題：山東能源西北礦業亭南煤業：強化黨建引領釋放發展新動能

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

今年以來，山東能源西北礦業亭南煤業公司牢牢把握“融合提升年”主題，通過強化基層黨組織和黨員作用的充分發揮，凝聚起抓安全、謀創新、聚人心的強大合力，激活了推動企業高質量發展的“紅色引擎”。

網格管理，筑牢安全新保障

6月6日早班，該公司通防工區的黨員“片長”張鋼下井后，先來到自己負責的一盤區瓦斯抽放站檢查了抽放管路。

“這是我們支部實行的‘片長制’，就是將井下現場分片區承包給黨員，由黨員‘片長’負責好片區內的日常檢查工作。”張鋼介紹。

為了充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，引導廣大黨員作用發揮在一線，該公司按照班子包掛、專業包線、科室掛靠、單位包片、黨員包保的方式，把井下各區域劃分為149個安全責任片區，并配備安全網格員169人。同時各工區制定了特色包保制度，如通防工區設置了“片長”、機電工區設置了“管長”等黨員包保機制，實現了安全重擔大家挑。

他們還自主開發“智慧安全平臺”，能有效將網格員上傳的問題進行自動派發、追蹤和問責，有力促進了問題的整改閉合。截至目前，他們通過網格員發現問題142條，已整改落實137條，剩余5條正在整改閉合中，有效促進了現場安全管控水平提升。

學做結合，釋放發展新動能

6月5日，在綜采二區夜班班前會上，該工區黨支部副書記范佃旭與夜班職工共同觀看了《企業管理專精課——差距的根源》，并展開了頭腦風暴大討論。

今年以來，該公司為引導黨員干部養成良好學習習慣，深入開展了“大型學習之風 提升工作能力”活動，通過“黨委理論中心組學習（擴大會）”“企業管理專精課學習”等豐富多樣的學習形式，不斷提升黨員干部綜合素質。同時，他們還組織黨員干部圍繞安全生產、提質提效等方面，開展“書記帶頭攻堅項目”“黨員揭榜攻關”等活動，在破解生產疑難雜癥方面發揮“紅色引擎”作用，切實把學習成果轉化為公司發展動力。

今年以來，他們共完成自主創新項目76項，實現創效30余萬元。

“1+1+N”，畫好最大同心圓

“下完雨后，我宿舍漏水了……”6月4日，該公司黨群工作部部長張學博與其包保對象張馳進行了談心談話，在了解到其宿舍漏水后，立即聯系相關部門進行維修。

為推動黨員干部與職工群眾緊密結合在一起，他們研究制定了《“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾工作實施方案》，構建起黨員服務職工“一張網”，并以“我為群眾辦實事”為有效載體，通過設立黨員服務崗，開通黨委書記熱線、民生通道等溝通渠道，實現24小時服務不打烊。今年以來，他們累計收集各類意見建議194條,辦理落實各類問題148件。

“我們還依托‘1+1+N’結對包保關系，在各黨支部建立了職工健康檔案。”據張學博介紹，在2021年3月，該公司機電工區的健康檔案就曾立下大功一件。

當天，在該區早班班前會上，職工喬錄彪突然無故缺勤，由于其備案患有高血壓，電聯無果后，該支部立即派人去其家中尋找，發現其暈倒在屋內，幸送醫及時，才轉危為安。

“我們將堅持以山東能源集團‘雙入雙創’黨建模式為引領，以一流黨建引領企業高質量發展，奮力走好高質量發展‘變革轉型’趕考路。”該公司黨委書記、執行董事景長寶說。

（大眾日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 馬鵬武 李娜 報道）

責任編輯： 李文

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