原標(biāo)題：日照市 2022 年度黨委（黨組）書(shū)記人才工作項(xiàng)目

來(lái)源：日照日?qǐng)?bào)

編者按 發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。為深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委人才工作會(huì)議精神，聚焦建立人才有好平臺(tái)、有高待遇、有真尊重、有全保障、有優(yōu)環(huán)境“五有”機(jī)制，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，近期各區(qū)縣委、功能區(qū)黨工委和市直部分單位黨委（黨組）研究提出了2022年度黨委（黨組）書(shū)記人才工作項(xiàng)目，通過(guò)書(shū)記選題、領(lǐng)銜攻堅(jiān)的方式，加快打造新時(shí)代人才聚集高地，為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化海濱城市精彩蝶變提供更加有力的人才支撐。

東港區(qū)：深化“人才安居”工程，筑牢人才“安居巢”。堅(jiān)持專業(yè)的人干專業(yè)的事，組織專業(yè)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行公寓日常運(yùn)營(yíng)管理，提升人才公寓居住環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量；樹(shù)立全域服務(wù)理念，扛牢“主城擔(dān)當(dāng)”，優(yōu)化調(diào)整人才入住范圍，吸引更多人才入住，提升人才公寓入住率20%以上；加大財(cái)政投入，實(shí)現(xiàn)年內(nèi)人才入住成本降低50%，更大力度惠及入住人才；為入住人才舉辦生日會(huì)、“青年說(shuō)”等活動(dòng)不少于5場(chǎng)，豐富人才的業(yè)余生活；加速推進(jìn)翡麗之光在建人才公寓建設(shè)進(jìn)度，促成新改建的魏園人才公寓70套完成建設(shè)并投入使用；依托人才公寓打造“青年驛站”不少于20套，為到東港區(qū)就業(yè)求職的青年人才提供免費(fèi)入住100人次以上；提前謀劃新的人才公寓，年內(nèi)完成2-3處人才公寓備用選址，打造新市區(qū)、老城區(qū)、空港園區(qū)三位一體人才公寓布局。

嵐山區(qū)：實(shí)施藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)提升計(jì)劃。強(qiáng)化藍(lán)領(lǐng)人才引育創(chuàng)新，賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。出臺(tái)“藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃”七條措施，為人才提供“引育用留評(píng)管服”全鏈條、全要素支持。創(chuàng)新引才育才機(jī)制，圍繞鋼鐵、化工、木材三大產(chǎn)業(yè)鏈，組織“春風(fēng)行動(dòng)”等專場(chǎng)招聘12場(chǎng)，提供工作崗位5000余個(gè)。搭建技能提升平臺(tái)，新建特色技能大師工作站、技師工作站等平臺(tái)3個(gè)，舉辦鋼鐵、茶葉等職業(yè)技能大賽2場(chǎng)，評(píng)選嵐山工匠和嵐山首席技師20名。培育壯大技能人才隊(duì)伍，新增技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)16家，取得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)人數(shù)600人，企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)200人。優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，設(shè)立“嵐山藍(lán)領(lǐng)人才日”，組織開(kāi)展“嵐山城市行”300人次。

莒縣：構(gòu)建全鏈條市場(chǎng)化人才引進(jìn)服務(wù)平臺(tái)。組建莒縣人才發(fā)展公司，強(qiáng)化莒縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院賦能作用，支持與山東黃海科技創(chuàng)新研究院深度合作，打造縣域產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新策源地。依托莒縣13個(gè)城市在外流動(dòng)黨員黨組織，賦予“雙招雙引”工作站職能，選派招商引才專員3名以上。用好招才引智合作人獎(jiǎng)勵(lì)辦法，聘請(qǐng)一批知名度高、資源豐富的老鄉(xiāng)擔(dān)任招商引才大使、產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問(wèn)，選聘招商引才大使5名以上、產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問(wèn)10名以上。積極對(duì)接行業(yè)協(xié)會(huì)組織，策劃舉辦2022年中國(guó)設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大會(huì)等較大規(guī)模、較有影響力的賽會(huì)活動(dòng)4場(chǎng)次以上，促成域外人才與縣內(nèi)企事業(yè)單位對(duì)接200人次以上，實(shí)現(xiàn)賽會(huì)引才、活動(dòng)引才。

五蓮縣：創(chuàng)新人才引育機(jī)制，激活縣域發(fā)展動(dòng)力。實(shí)施高端人才引領(lǐng)計(jì)劃，舉辦人才發(fā)展高峰論壇，出臺(tái)柔性引才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，確定20家人才工作重點(diǎn)企業(yè)，幫助申報(bào)重點(diǎn)人才項(xiàng)目30個(gè)、引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)10個(gè)。實(shí)施緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，制定急需緊缺人才專業(yè)目錄，建立編制“周轉(zhuǎn)池”，組織企事業(yè)單位赴高校開(kāi)展校園招聘，引攬各領(lǐng)域緊缺人才400名。實(shí)施大學(xué)生集聚計(jì)劃，建立就業(yè)實(shí)習(xí)崗位、五蓮籍高校學(xué)子數(shù)據(jù)庫(kù)，舉辦民營(yíng)企業(yè)、“青鳥(niǎo)計(jì)劃”招聘會(huì)，多渠道做大青年人才基數(shù)。實(shí)施“蓮才興鄉(xiāng)”計(jì)劃，發(fā)布在外人員回蓮公告，支持在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，給予優(yōu)惠政策。實(shí)施本土人才培育計(jì)劃，開(kāi)展各類優(yōu)秀人才評(píng)選，分類制定培訓(xùn)計(jì)劃，年內(nèi)培訓(xùn)各類人才4000名。

日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)：加強(qiáng)人才引育創(chuàng)新，打造人才聚集高地。實(shí)施人才質(zhì)效提升計(jì)劃，立足進(jìn)一步深化產(chǎn)才融合，建立產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，通過(guò)專場(chǎng)引才活動(dòng)，聘請(qǐng)人才專員、引才大使，引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)15個(gè)，創(chuàng)新人才100名，大學(xué)生2500名。推進(jìn)“經(jīng)開(kāi)區(qū)+大學(xué)”共同體建設(shè)，通過(guò)合作研發(fā)、聯(lián)合辦學(xué)等多種方式與市內(nèi)高校開(kāi)展校地校企合作項(xiàng)目不少于8個(gè)。深化政產(chǎn)學(xué)研用合作，高標(biāo)準(zhǔn)打造各類高層次人才集聚平臺(tái)和服務(wù)載體，年內(nèi)與國(guó)內(nèi)10所重點(diǎn)高校達(dá)成校企合作，新增各類人才平臺(tái)載體不少于10家，轉(zhuǎn)化科技成果不少于20項(xiàng)。全力構(gòu)建最優(yōu)人才生態(tài)，以更加靈活有效的人才管理使用機(jī)制、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制、流動(dòng)和服務(wù)機(jī)制，為人才發(fā)展提供最優(yōu)保障。

日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)：依托武漢大學(xué)日照信息技術(shù)研究院，深化產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目。以體制機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，借助武漢大學(xué)與日照市深度融合和精準(zhǔn)對(duì)接背景優(yōu)勢(shì)，打造武漢大學(xué)日照信息技術(shù)研究院。項(xiàng)目將依托武漢大學(xué)研究力量和平臺(tái)資源優(yōu)勢(shì)，圍繞網(wǎng)絡(luò)空間安全和物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，全面深化校地合作，建立科學(xué)有效的產(chǎn)學(xué)研深度融合機(jī)制，進(jìn)一步與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開(kāi)展合作，不斷推動(dòng)我區(qū)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和人才集聚。力爭(zhēng)年底前，依托研究院舉辦專家服務(wù)活動(dòng)1次；申報(bào)市級(jí)及以上項(xiàng)目1個(gè)；申請(qǐng)發(fā)明專利3項(xiàng)；申請(qǐng)軟件著作權(quán)5項(xiàng)，獲得授權(quán)5項(xiàng)；引進(jìn)并培育市級(jí)及以上高層次人才1人；服務(wù)區(qū)內(nèi)企業(yè)5家；為區(qū)內(nèi)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才50名以上。

山海天旅游度假區(qū)：實(shí)施“匯聚青英人才·助力山海發(fā)展”項(xiàng)目。開(kāi)展“青年俊才·樂(lè)居無(wú)憂”行動(dòng)，加大青年人才生活補(bǔ)貼力度，補(bǔ)貼總金額較上年提高50%。開(kāi)展“青年俊才·樂(lè)業(yè)無(wú)憂”行動(dòng)，鼓勵(lì)用人主體加強(qiáng)校地合作，增設(shè)校外實(shí)踐基地2處，搭建青年人才引進(jìn)平臺(tái)；會(huì)同人才中介機(jī)構(gòu)，建立市外引才工作站1處，支持社會(huì)力量引進(jìn)青年人才。開(kāi)展“青年俊才·樂(lè)創(chuàng)無(wú)憂”行動(dòng)，建設(shè)“智創(chuàng)空間”1處，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)活動(dòng)2場(chǎng)，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生200人次。開(kāi)展“青年俊才·樂(lè)享無(wú)憂”行動(dòng)，建設(shè)“青年會(huì)客廳”1處，組織職場(chǎng)提升、婚戀交友、文化娛樂(lè)等活動(dòng)不少于3場(chǎng)，提升青年人才生活品質(zhì)。

市發(fā)展改革委：聚力三個(gè)加強(qiáng)，加速培育高端創(chuàng)新人才。加強(qiáng)高端創(chuàng)新人才項(xiàng)目申報(bào)。全面摸排、篩選具備省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心創(chuàng)建資格條件的企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心，加大申報(bào)爭(zhēng)取力度。認(rèn)真抓好市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心認(rèn)定，2022年計(jì)劃新認(rèn)定30家以上。加大急需緊缺人才項(xiàng)目組織申報(bào)力度，引導(dǎo)區(qū)縣引進(jìn)人才10人以上，爭(zhēng)取2個(gè)項(xiàng)目列入2022年省重點(diǎn)扶持區(qū)域引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃。加強(qiáng)高端創(chuàng)新人才項(xiàng)目管理。研究制定《日照市工程研究中心管理辦法》《日照市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定管理辦法》，充分發(fā)揮對(duì)我市高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用。加強(qiáng)高端創(chuàng)新人才項(xiàng)目?jī)?chǔ)備。爭(zhēng)取儲(chǔ)備省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)15家以上，并積極引導(dǎo)相關(guān)區(qū)縣儲(chǔ)備急需緊缺人才項(xiàng)目。

市教育局：實(shí)施新時(shí)代“強(qiáng)師興源”創(chuàng)新行動(dòng)。實(shí)施“校園招聘一批”“公費(fèi)師范生簽約一批”“公開(kāi)招聘一批”“三個(gè)一批”招才引智行動(dòng)，全市中小學(xué)引進(jìn)教師1400名左右，其中，校園招聘180名左右，公費(fèi)師范生180名左右，公開(kāi)招聘1000名左右。優(yōu)化校園招聘和人才引進(jìn)流程，暢通人才“綠色通道”，堅(jiān)持一事一議，加大對(duì)教育杰出人才等優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，加強(qiáng)領(lǐng)軍型教育干部人才培養(yǎng)培育力度。制定《全市中小學(xué)幼兒園教師師德師風(fēng)考核指導(dǎo)意見(jiàn)》《日照市中小學(xué)幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理規(guī)定（試行）》，常態(tài)化開(kāi)展師德專題教育，對(duì)違反師德師風(fēng)行為“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，引導(dǎo)廣大教師樹(shù)立教師隊(duì)伍良好形象。

市科技局：開(kāi)展駐地高校博士企業(yè)行活動(dòng)，服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。發(fā)揮駐地高校科研人才匯聚、基礎(chǔ)研究能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，市科技局組織駐日高校博士走進(jìn)企業(yè)，采取區(qū)縣大范圍走訪和精準(zhǔn)服務(wù)相結(jié)合的方式，2022年計(jì)劃組織25名博士走訪企業(yè)10家，爭(zhēng)取挖掘技術(shù)需求10項(xiàng)。“區(qū)縣大走訪”組織博士集中到相關(guān)企業(yè)實(shí)地調(diào)研，整體了解我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和需求。在集中走訪的基礎(chǔ)上，針對(duì)企業(yè)明確的技術(shù)需求，組織進(jìn)行“精準(zhǔn)對(duì)接”，推進(jìn)院校科技成果轉(zhuǎn)化落地。針對(duì)企業(yè)專業(yè)人才需求，推薦駐地高校博士擔(dān)任科技專員，到企業(yè)開(kāi)展為期一年的技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)，從政策配套、資源保障、服務(wù)跟蹤、培訓(xùn)賦能等方面做好支持，首批計(jì)劃選派7名駐地高校博士擔(dān)任科技專員。

市工業(yè)和信息化局：以人才工作為抓手，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。多措并舉引人才，破解難題助發(fā)展。加強(qiáng)高層次人才項(xiàng)目申報(bào)。全面摸排全市高層次人才情況，逐一走訪企業(yè)30家以上，宣傳人才政策100次以上，與企業(yè)面對(duì)面交流、手把手指導(dǎo)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)上溝通爭(zhēng)引，力爭(zhēng)2022年成功申報(bào)高層次人才2名。加強(qiáng)高層次人才項(xiàng)目?jī)?chǔ)備。密切聯(lián)系相關(guān)部門(mén)及各區(qū)縣、功能區(qū)，實(shí)現(xiàn)人才線索共享，凝聚人才工作合力，結(jié)合企業(yè)對(duì)高層次人才的緊迫需求，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)培養(yǎng)人才、精準(zhǔn)使用人才、做到留住人才，幫助企業(yè)引進(jìn)高層次人才20名以上，充分發(fā)揮高層次領(lǐng)軍人才解決“卡脖子”問(wèn)題的作用，破解企業(yè)難題，助力企業(yè)發(fā)展。

市人力資源和社會(huì)保障局：發(fā)揮人社職能，提升人才服務(wù)水平，加快各類人才集聚。深入實(shí)施日照市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才匯聚計(jì)劃，開(kāi)展新一屆創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）和創(chuàng)新人才評(píng)審選拔，吸引更多的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）到日照創(chuàng)新發(fā)展。力爭(zhēng)全年招引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)100個(gè)、創(chuàng)新人才600人以上。開(kāi)展“百校千企”人才對(duì)接、直播帶崗活動(dòng)，舉辦“百企訪名校”“才聚日照———直通名校”“山東———名校直通車”日照專場(chǎng)等人才招聘活動(dòng)，全年開(kāi)展線上線下引才活動(dòng)100場(chǎng)以上，新招引青年人才2.5萬(wàn)人。大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展首席技師推薦選拔、市級(jí)職業(yè)技能大賽、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)等工作，全年組織開(kāi)展市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽69個(gè)、涉及賽項(xiàng)159項(xiàng)，組織評(píng)選市首席技師20名，新增高技能人才2000人以上。

市商務(wù)局：突出抓好招才引智（招商引資）項(xiàng)目。項(xiàng)目圍繞日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、日照高新區(qū)、日照綜合保稅區(qū)等開(kāi)放平臺(tái)，加強(qiáng)宣傳推介吸引專業(yè)人才。以項(xiàng)目招引為抓手，在招引、服務(wù)過(guò)程中注重宣傳我市招才引智相關(guān)政策，接觸人才、聯(lián)絡(luò)人才、邀請(qǐng)人才。充分發(fā)揮園區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園作用，力爭(zhēng)2022年新招引項(xiàng)目3家，扎實(shí)推進(jìn)雙招雙引工作。聚力雙招雙引，通過(guò)加強(qiáng)政策宣傳和項(xiàng)目招引，依托經(jīng)貿(mào)活動(dòng)促進(jìn)招才引智。進(jìn)一步拓寬經(jīng)貿(mào)交流渠道，今年組織4場(chǎng)重點(diǎn)招商經(jīng)貿(mào)活動(dòng)，邀請(qǐng)重點(diǎn)跨國(guó)公司、專家學(xué)者與會(huì)交流，加大我市招才引智政策宣傳推介力度。

市衛(wèi)生健康委：開(kāi)展市級(jí)臨床重點(diǎn)專科評(píng)審，激發(fā)醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè)活力。精心組織評(píng)審，召開(kāi)全市醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè)座談會(huì)，分析學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀，廣泛征求意見(jiàn)，擬評(píng)審10個(gè)市級(jí)臨床重點(diǎn)專科，科學(xué)制定評(píng)審工作方案，邀請(qǐng)省內(nèi)專家開(kāi)展評(píng)審。加強(qiáng)基礎(chǔ)專科、平臺(tái)專科建設(shè)，加大人才培養(yǎng)和基礎(chǔ)投入力度，推廣內(nèi)鏡介入等微創(chuàng)手術(shù)、MDT、中西醫(yī)聯(lián)合診療等新診療模式，形成覆蓋居民常見(jiàn)病、多發(fā)病、傳染病的專科服務(wù)體系。實(shí)施人才培育培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，對(duì)25名市級(jí)學(xué)科帶頭人、50名骨干醫(yī)師進(jìn)行重點(diǎn)培育培養(yǎng)，按學(xué)科帶頭人5萬(wàn)元/年/人、骨干醫(yī)師3萬(wàn)元/年/人標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助所在醫(yī)院，所在醫(yī)院以同等標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)費(fèi)保障，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、課題研究和新技術(shù)新項(xiàng)目開(kāi)展，創(chuàng)造人才培育條件和平臺(tái)。

市國(guó)資委：加快產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，助力國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展。深入市屬企業(yè)開(kāi)展人才調(diào)研工作，挖掘具有創(chuàng)新潛力的人才團(tuán)隊(duì)，建立產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才儲(chǔ)備庫(kù)，每家市屬企業(yè)每年至少推薦1個(gè)人才（團(tuán)隊(duì)）入庫(kù)，2022年入庫(kù)人才（團(tuán)隊(duì)）數(shù)量爭(zhēng)取達(dá)到9個(gè)以上；會(huì)同市屬企業(yè)，圍繞十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，完善培育機(jī)制，對(duì)入庫(kù)人才進(jìn)行重點(diǎn)培育，引導(dǎo)人才圍繞創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的核心技術(shù)進(jìn)行攻關(guān)；適時(shí)組織召開(kāi)申報(bào)輔導(dǎo)座談會(huì)，指導(dǎo)企業(yè)按要求做好項(xiàng)目申報(bào)工作；引導(dǎo)市屬企業(yè)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，采取全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)、項(xiàng)目引進(jìn)、聯(lián)合培養(yǎng)等方式，精準(zhǔn)引進(jìn)、培育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，年內(nèi)市國(guó)資系統(tǒng)力爭(zhēng)3個(gè)人才（團(tuán)隊(duì)）達(dá)到泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才申報(bào)條件，1個(gè)成功入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。

團(tuán)市委：聚焦“三力”促進(jìn)青年學(xué)子就業(yè)成才。在精準(zhǔn)服務(wù)上發(fā)力。深化“青鳥(niǎo)計(jì)劃”，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、云招聘等線上線下多元化招聘形式，拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。年內(nèi)計(jì)劃開(kāi)展專場(chǎng)招聘5場(chǎng)以上，提供崗位8000個(gè)以上。在精準(zhǔn)施策上著力。升級(jí)青年驛站，出臺(tái)《日照市青年驛站管理辦法》，為外來(lái)求職高校畢業(yè)生、高校實(shí)習(xí)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)分別提供最長(zhǎng)3天、5天免費(fèi)住宿。在精準(zhǔn)賦能上聚力。大力開(kāi)展“高校學(xué)子感知日照行”、返家鄉(xiāng)、看家鄉(xiāng)、青年學(xué)子交流座談會(huì)、寒暑假實(shí)習(xí)實(shí)踐等系列活動(dòng)，活動(dòng)過(guò)程中選聘優(yōu)秀學(xué)子擔(dān)任“青鳥(niǎo)驛站”站長(zhǎng)，凝聚日照在外青年。年內(nèi)計(jì)劃組織交流感知活動(dòng)6場(chǎng)以上，征集實(shí)習(xí)實(shí)踐崗位500個(gè)以上，建設(shè)青鳥(niǎo)驛站60個(gè)以上。

市科協(xié)：建設(shè)日照市科技創(chuàng)新智庫(kù)。開(kāi)展日照市智庫(kù)高端人才隊(duì)伍建設(shè)工作，按照“聚焦科技、服務(wù)決策、績(jī)效導(dǎo)向、動(dòng)態(tài)管理”的工作原則，圍繞打造鋼鐵制造、生命健康、新一代信息技術(shù)、汽車、高端化工、現(xiàn)代海洋、文旅體、航空、綠色建筑、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等10項(xiàng)產(chǎn)業(yè)鏈，遴選具有戰(zhàn)略眼光、善于政策研究、具備專業(yè)化素養(yǎng)的海內(nèi)外智庫(kù)高端人才，組建日照市科技創(chuàng)新智庫(kù)，服務(wù)黨委政府科學(xué)決策和創(chuàng)新興市戰(zhàn)略。計(jì)劃5年內(nèi)分批次，遴選100名左右智庫(kù)高端人才，并從中遴選出20名左右首席專家，打造規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、充滿活力的智庫(kù)高端人才支撐體系，努力構(gòu)建符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的高水平科技創(chuàng)新智庫(kù)。

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