原標題：厚植人才沃土，國網山東省電力公司“金種子”推進“人才強企”

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

“太激動了，居然能現場聆聽薛禹勝院士的報告！薛院士從認識論的高度講解‘新型電力系統’，不僅讓我明確了科研工作方向，更是懂得了做人做事的道理。薛院士教導我們‘每個個體都可以在自己的崗位成長為創新型人才’，讓我對今后的職業發展滿懷信心……”6月16日下午，在國網山東省電力公司2022年“金種子”博士人才培訓班“院士面對面”教學環節，博士學員與中國工程院院士、國網電力科學研究院名譽院長薛禹勝面對面交流，現場領略院士風采，感受科研魅力，體味學術盛宴，引起強烈反響。

6月6日至17日，國網山東電力2022年“金種子”博士人才培訓班在國網山東黨校成功舉辦，來自公司13家單位的33名優秀博士經過為期11天緊張充實的培訓學習，順利結業。這是國網山東電力加強博士人才培養，深入推進“人才強企”行動，大力培育高端人才隊伍，持續發力新高地建設的一項創新實踐。

高標定位，努力打造人才發展新高地

人才是第一資源，創新是第一動力。當前，能源轉型和“雙碳”升級帶來新的目標和挑戰，“一體四翼”發展布局和加快構建新型電力系統對高端人才培養提出了新要求。博士人才作為最具發展潛力和加快實施創新驅動戰略的生力軍，迫切的需要成長成才、肩負起時代賦予的責任和使命。國網山東電力高度重視博士人才培養工作，將博士人才隊伍建設納入公司人才工作全局中統一謀劃、統一部署、統一落實，全面推進高端人才引領工程、技能人才培養工程、青年人才托舉工程。

自2019年以來，國網山東公司依托“金種子”人才培養體系，創造性的實施“金種子”博士人才培養工程，以培養新時代高層次博士人才、加快推動公司人才發展新高地建設為目標，歷經四年的迭代優化，不斷完善培訓體系，持續改進培訓內容，著力建設一支數量充足、結構合理、素質過硬的高端博士人才隊伍，充分激發博士人才立足專業崗位、深研細作，著力解決制約公司和電網發展的關鍵技術問題，為公司人才發展新高地注入源源不斷動力。

統籌謀劃，精準對接博士成長新需求

培訓必須“始”于“需求”“終”于“成長”，為辦好“金種子”博士人才培訓班，在國網山東公司人力資源部的指導下，國網山東黨校優選培訓業務骨干，組建研究策劃團隊，超前開展培訓策劃工作。從2021年10月份開始，赴清華大學、浙江大學等一流院校，進行考察學習，與部分博士職工開展面對面交流座談，深度摸清博士人才隊伍現狀、面臨的形勢和問題、職業發展的培訓需求，為博士人才成長量身定做最佳培訓方案。

針對博士學員視野開闊、專業素養強的特點，結合公司對博士人才隊伍建設的要求，在培訓內容上，以充分激發博士人才引領電力科技進步的主動性和自覺性為目標，設置“黨建統領、戰略引領、科技帶頭、精神激勵”四個模塊，總學習課程82學時。在師資選聘上注重高端性和權威性，邀請西昌衛星發射中心、山東省委黨校、國網黨校的專家教授，講授黨的理論、管理能力、科技前沿精神等內容，為博士高端人才打造一場高端的培訓盛宴。

“本次培訓內容豐富，四個教學模塊針對性很強，平時科研任務很重，黨的理論的學習有所放松，這次來黨校，學習黨建統領模塊的課程，我讓更加堅定了對黨的信念，增進了對黨的感情，讓我更加意識到我的第一身份是一名黨員，這份責任感和使命感也將激勵我，在今后的工作中不畏艱難險阻，勇攀科技高峰。”來自濟南公司的孫元博說。

創新實施，賦能激活科技研發新動力

在培訓班實施過程中，充分考慮博士人才的學習特點，創新運用了互動式、研討式等多種培訓方式。組織開展了現場教學、座談交流、主題研討等活動，為博士人才提供了碰撞思想、學習提升的廣闊空間。堅持從嚴從緊管控，安排雙班主任，管理培訓全過程，嚴肅培訓紀律、做好疫情防控、規范培訓管理。發揮班委會職能，實現學員自主管理，讓學員全面融入培訓全過程，營造良好的學習氛圍。

走進公司電科院，開展“院士面對面”，拓展博士專業視野；參觀山東省職工創新創效基地、浪潮集團，學習了解最新科研創新方向；走進黨校黨史教育館，學習百年黨史、汲取奮斗力量；組織觀看《功勛》《大國重器》等紀錄片，學習老一輩革命家的寶貴精神；安排八段錦、課間放松操等文體活動，促進博士人才修身健體；組織“博士沙龍”，搭建科研經驗成果分享交流的平臺，充分激發博士人才積極參與科技研發的內在動力。

“來到了雙創中心，才感受到公司為職工創新創效付出的努力和期望。作為一名博士，要充分發揮博士團隊科研優勢，依托雙創中心資源優勢，堅定不移立足崗位做研究，將研究成果轉換為實際生產力！”博士學員王睿，在參觀完山東省職工創新創效基地后感嘆道。

“為了完成‘在太空筑出一條屬于中國的天路’的夢想，孫家棟臨危受命，在那個物質匱乏的年代，老一輩用自己的行動詮釋了的偉大航天精神。作為電力人，我雖沒有孫家棟老先生那樣的壯舉，但也要用自己的實際行動默默守護‘萬家燈火’！”博士學員趙閱群看完《功勛》視頻教學后，深情的說。

專業聯動，合力共建跟蹤培養新平臺

為做好博士學員的跟蹤培養，培訓期間，根據博士學員博士研究方向、專業崗位設置等因素，組織學員成立柔性團隊，開展課題研討，制定跟蹤培養計劃。在本次培訓中，博士學員自由組隊，分別組建了智能運檢組、營銷創新組、電力信息組、調控運行組4個柔性科研團隊，圍繞系統安全運行與保護、配電網與分布式能源等對公司發展有重要意義的課題開展創新研究，擬定“面向新型電力系統的電力5G終端輕量化安全接入技術研究”“面向低碳安全運行的分布式電源綜合調控技術研究”等4個課題。

在“專家面對面”活動中，邀請省公司人力資源部、設備管理部、市場營銷部、數字化工作部、調度控制中心等專業部門專家，面對面交流研討課題情況，修改完善課題研究計劃、方案，簽訂為期一年的課題研究計劃書。在省公司專業部門的指導下，組織柔性團隊創新性開展課題研究，打破博士學員間的單位、專業壁壘，省內專業聯動，為博士人才充分發揮自身科研優勢提供專業資源支撐。省公司專業部門、人資資源部，黨校、博士學員所在單位人資部門協同配合，共同發力做好博士學員跟蹤培養。

“金種子”博士人才培訓班已經成為山東公司博士人才培養的有效載體。在今后的工作中，國網山東黨校將深耕“金種子”人才培訓這片沃土，認真總結博士人才培訓班實施經驗，不斷創新培訓理念、優化培訓模式，持續優化“金種子”博士人才培訓模式，努力打造山東特色博士人才培養體系，助力博士高端人才勇登科技創新高地，為公司在“一體四翼”發展中勇登高走在前提供堅強人才支撐。

（大眾日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 李金波 褚衍華 閆昊 報道）

責任編輯： 李文

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