原標題：濰坊選拔首席技師條件和待遇看這里

來源：濰坊晚報

據悉,修改后的《濰坊市首席技師選拔管理辦法》(以下簡稱《辦法》)將于7月13日正式施行,有效期至2025年12月31日。《辦法》在濰坊市首席技師的選拔范圍、選拔人數、待遇享受等方面進行了修改,還規定濰坊市首席技師每年選拔一批,每批選拔不超過40名,管理期為四年。管理期內市財政給予每人每月600元津貼。

每年選拔一批,每批不超過40人

《辦法》所稱濰坊市首席技師,是指在生產一線從事技能技術工作,具有良好職業道德、高超技能水平、豐富實踐經驗,在技術技能革新、發明創造中貢獻突出,在全市本行業(領域)中影響帶動作用大,得到業內廣泛認可,經選拔認定的優秀高技能人才。首席技師每年選拔一批,每批選拔不超過40人,管理期限為4年。

首席技師選拔范圍為全市各類企業行業中,被縣市區(市屬開發區)、市屬行業、市屬企業或中央、省屬駐濰有關單位認定為首席技師(或其他相當技能榮譽),具有技師(國家職業資格二級)以上職業資格(職業技能等級)并取得行業內公認的業績、且在一線崗位上直接從事技術技能工作的高技能人才,重點圍繞服務新舊動能轉換等重大工程,從我市國民經濟發展支柱產業和新舊動能轉換“十大產業”相關企業中選拔。年齡原則上不超過50周歲,同等條件下優先從45周歲以下的高技能人才中選拔。已入選濰坊市有突出貢獻中青年專家、濰坊市和諧使者、濰坊鄉村之星、民間藝術大師等人才工程人選不再參加濰坊市首席技師選拔。已獲得首席技師稱號的,一般不重復參與選拔。

《辦法》明確了首席技師選拔條件,堅持習近平新時代中國特色社會主義思想,熱愛祖國,擁護中國共產黨領導,堅持四項基本原則,遵紀守法,愛崗敬業,具有良好的職業道德和社會公德,為所在單位和社會作出了重大貢獻,在同行業中享有良好聲譽；個人職業技能在全市同行業(領域)中處于領先水平,獲得“中華技能大獎”、國家(省、市)技術能手、省市有突出貢獻技師等稱號,或者全國一類技能競賽獲三等獎以上,全國二類、省級一類技能競賽獲二等獎以上,省級二類、市級一類技能競賽獲一等獎,市級二類技能競賽獲前兩名；在本企業、同行業中具有領先的技術技能水平,并創造出同行業公認的先進操作技術方法,具有絕招絕技,提高了勞動生產率；在技術上有重大發明創造或重大技術革新,并取得重大經濟效益和社會效益。在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中,掌握關鍵技術,解決關鍵技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患,消除質量通病,對提升產品質量有突出貢獻；在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻；發揚團隊精神,傳絕技,帶高徒,所帶徒弟多人成為企業技能骨干、在各類技能競賽中取得優異成績。

每人每月享受市政府津貼600元

首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、評審確定的原則進行。各縣市區(市屬開發區)、市直有關部門(單位)、市屬企業及中央駐濰有關單位負責推薦本區域、本單位、本行業系統候選人,不受理個人申請。

市人力資源和社會保障局根據評選條件和標準,對各地推薦人選的資格條件、申報材料等進行形式要件審查。凡弄虛作假者,一經發現,取消申報資格。

市人力資源和社會保障局負責組織專家評審會議,并征求執紀執法部門意見,提出首席技師建議人選名單。建議人選名單在有關網站和申報單位公示,公示期為5個工作日。公示期滿后,組織實地考察。公示和考察均無異議的,由市委組織部和市人社局發文公布名單,并頒發證書。

首席技師在管理期內,市財政給予每人每月600元津貼。津貼每年集中發放一次。首席技師納入各級黨委聯系專家人才范圍,及時幫助協調解決工作生活中的困難問題。

首席技師所在企業和單位可以參照企業經營者對首席技師實行年薪制,其技術成果轉化所得收益,可以按照一定比例分配給人。

首席技師在管理期內到達退休年齡,在用人單位需要、本人愿意的前提下可暫不辦理退休手續。

五種情形將取消資格停發待遇

市人力資源和社會保障局負責建立首席技師檔案,每年年底組織對其工作情況進行年度評估,評估結果作為發放津貼的重要依據。

管理期內不再從事技能或技術崗位工作的,或調往市外的,可繼續保留首席技師資格,但不再享受有關待遇。

首席技師有下列情形之一的,按規定取消稱號,收回證書并停止相應待遇:在管理期內有違法違紀行為或者有重大安全生產責任事故、偷稅漏稅和環保責任的；無正當理由拒不承擔《辦法》規定的職責和義務的；個人過失給國家、集體、群眾和社會造成重大損失和嚴重后果的；采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取首席技師資格的；其他應當取消首席技師稱號的行為。

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