【環(huán)球時報綜合報道】經過艱難的談判，8月1日，日本中央最低工資審議會的一個小組委員會就提高最低工資標準一事達成統(tǒng)一，計劃將日本最低時薪上調31日元（約合人民幣1.5元）。共同社稱這是自2002年以來的最大漲幅。新標準將從今年10月前后開始實行。

日本《每日新聞》1日報道稱，最低工資是適用于所有工人的最低小時工資。目前，日本全國平均最低時薪為930日元。此前，日本中小企業(yè)主對提高最低工資有強烈抵觸情緒，因為這些企業(yè)在新冠肺炎疫情期間受到影響。今年2月以來，日元疲軟以及俄烏沖突造成日本物價飆升，尤其是能源和食品價格的上漲給很多家庭帶來巨大壓力，此前一直不愿大幅提高最低薪資的企業(yè)主終于做出妥協(xié)。共同社1日報道稱，盡管勞工和企業(yè)代表在提高工資的必要性上意見一致，但在漲幅問題上卻爭論不休。在生活成本高漲的背景之下，勞工代表要求大幅提高最低工資；而在成本飆升中苦苦掙扎的企業(yè)代表則傾向于小幅增長。

共同社稱，日本最低工資雖然近年來有所增長，但增長速度一直“不溫不火”。《每日新聞》刊文稱，盡管2021年日本最低時薪達930日元，但與歐洲和美國相比仍相形見絀。《日本經濟新聞》的社論提到，日本最低工資只有歐洲主要國家的六至七成。此外，日本最低工資與其他發(fā)達國家的差距也在加大。根據經合組織的統(tǒng)計數據，日本的實際最低年薪水平于2015年被韓國反超，隨后差距越拉越大。2020年，日本實際最低年薪水平在經合組織中排名14位，與韓國的差距拉大到約5500美元。

對于最低時薪的提升，日本社會也表現(xiàn)出不同的態(tài)度。很多普通勞動者對最低時薪的提升表示歡迎。在東京都一家出版社打零工的鈴木真貴1日在接受《朝日新聞》采訪時就表示，提升最低工資后，自己有望每月多6萬日元的收入。而很多中小企業(yè)則表現(xiàn)出擔憂。一個甜品企業(yè)的負責人在接受《東京新聞》采訪時稱，“人手不足，即使提升最低薪資也很難雇到人。”他還表示，“為了讓消費者接受食品漲價，確實應該提升最低薪資，但我們現(xiàn)在經營企業(yè)也如同走鋼絲。”日本綜合研究所首席研究員山田久2日在接受日本時事通訊社采訪時指出，提升最低薪資“需對中小企業(yè)進行真正的支援”。

《日本經濟新聞》則發(fā)表社論，呼吁政府加快勞動力市場改革。社論認為，加薪將給中小企業(yè)帶來經營壓力，進而影響就業(yè)人數。政府的支持政策應該把重點放在推動企業(yè)發(fā)展新領域業(yè)務的措施上，應提高企業(yè)業(yè)務效率并改革業(yè)務結構，幫助企業(yè)提高盈利能力，減少對低薪勞動力的依賴。

《每日新聞》的評論認為，提高最低工資標準雖然讓很多人享受到實惠，但并沒有帶動整體工資水平的上升。多年來，勞動者實際到手的工資扣除物價上漲因素后，實際工資呈持續(xù)下降趨勢。日本法政大學教授水野和夫表示：“實際工資持續(xù)低迷，最低工資的提高效果十分有限。日本政府的應對措施不夠充分。”

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