“淄博人才金政50條”出臺(tái)_山東各地 _山東新聞_新聞

原標(biāo)題：“淄博人才金政50條”出臺(tái)

來源：淄博日報(bào)

本報(bào)訊（記者于磊楊靖）人才是第一資源，是推動(dòng)淄博轉(zhuǎn)型跨越和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支撐。8月10日上午，記者從市政府新聞辦公室組織召開的“喜迎二十大品質(zhì)提升走在前”主題系列新聞發(fā)布會(huì)第三場上獲悉，近日，市委組織部、市委編辦、市教育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合重磅出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代淄博人才工作若干措施》（淄博人才金政50條），持續(xù)保持淄博人才政策的領(lǐng)先性和競爭力，為新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)提供有力政策支撐。

會(huì)上，市委組織部副部長、老干部局局長劉偉就文件出臺(tái)的背景和主要內(nèi)容作了介紹；市委編辦、市教育局、市科技局、市工信局、市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)同志就社會(huì)關(guān)注度高的政策內(nèi)容回答了記者提問。

“淄博人才金政50條”是“淄博人才金政37條”的升級(jí)版和加強(qiáng)版，按照提標(biāo)、擴(kuò)面、創(chuàng)新的原則，在原有人才政策基礎(chǔ)上，推出了一系列創(chuàng)新性更強(qiáng)、含金量更高的政策措施，實(shí)現(xiàn)人才政策“最優(yōu)加一點(diǎn)”。

“淄博人才金政50條”共包括加快打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍、激勵(lì)青年人才來淄留淄、拓寬人才引進(jìn)渠道方式、創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制、打造高能級(jí)人才平臺(tái)載體、構(gòu)建一流人才發(fā)展生態(tài)6個(gè)部分，提出了產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才精育計(jì)劃、青年菁英托舉計(jì)劃、技能人才提質(zhì)計(jì)劃等12個(gè)人才專項(xiàng)計(jì)劃，制定實(shí)施了“二十萬大學(xué)生集聚行動(dòng)”“金種子”支持計(jì)劃等青年人才來淄留淄舉措，創(chuàng)新推行了企業(yè)“中間人才”自主評(píng)價(jià)等系列突破性舉措，生活補(bǔ)貼范圍拓寬至中專生和中級(jí)工，部分政策走在了全省乃至全國前列。

政策擴(kuò)面

新的人才政策主要是對(duì)部分原有政策范圍進(jìn)行了延展。比如，將原來高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽進(jìn)行擴(kuò)面整合，增加海外留學(xué)人才和大學(xué)生2個(gè)賽道。將技工院校高級(jí)工以上畢業(yè)生納入我市人才公寓享受范圍。

加大市外高校大學(xué)生支持力度。對(duì)到我市實(shí)習(xí)、游玩、訪友、探親的市外大學(xué)生，可享受部分景區(qū)免門票優(yōu)惠、入住青年驛站半價(jià)優(yōu)惠等政策。

支持人群覆蓋到中專生和中級(jí)工。率先將中專生和中級(jí)工納入人才政策，并將大專生一次性1萬元補(bǔ)貼，改為每月500元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)5年。

政策提標(biāo)

新的人才政策主要是對(duì)部分原有政策支持標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了提升。比如，考慮到目前省級(jí)平臺(tái)評(píng)審數(shù)量減少、投入增加、難度增大，對(duì)省級(jí)重點(diǎn)平臺(tái)支持標(biāo)準(zhǔn)由50萬元提高到100萬元，進(jìn)一步激發(fā)用人單位創(chuàng)建省級(jí)平臺(tái)的積極性。

將本科、碩士一次性購房補(bǔ)貼由原來5萬元、8萬元，提升到8萬元、12萬元。目前，我市對(duì)新引進(jìn)的中專和中級(jí)工、大專和高級(jí)工、本科和預(yù)備技師、碩士、博士，分別每月給予300元、500元、1000元、2000元、4000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)支持5年；大專、本科、碩士、博士購房時(shí)，分別給予3萬元、8萬元、12萬元、30萬元一次性購房補(bǔ)貼。綜合生活補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼，我市對(duì)中專和中級(jí)工補(bǔ)貼達(dá)1.8萬元，高級(jí)工達(dá)3萬元，大專和預(yù)備技師達(dá)6萬元，本科達(dá)14萬元，碩士達(dá)24萬元，博士達(dá)54萬元，同時(shí)，對(duì)新引進(jìn)到“四強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的B+以上學(xué)科本科、碩士、博士，每月再增加1000元補(bǔ)貼，支持標(biāo)準(zhǔn)全省領(lǐng)先，等等。政策創(chuàng)新

新的人才政策主要是對(duì)原有政策盲點(diǎn)進(jìn)行了補(bǔ)充。比如，專門增加青年科技人才、產(chǎn)業(yè)“新銳”人才支持專項(xiàng)，對(duì)有潛力的重點(diǎn)人才進(jìn)行提前培養(yǎng)。

對(duì)“中間人才”進(jìn)行支持。市委人才辦調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分在企業(yè)核心崗位工作的“關(guān)鍵性”人才，受學(xué)歷年齡、人才工程、專利成果等限制，無法納入現(xiàn)有人才政策體系。由于不同企業(yè)對(duì)這類人才的需求不同，難以劃定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，此次政策升級(jí)將“中間人才”評(píng)價(jià)權(quán)交給企業(yè)，只要企業(yè)認(rèn)可且符合一定標(biāo)準(zhǔn)條件的人才，就給予支持。

首次關(guān)注長期留淄。對(duì)在我市工作10年以上的人才，給予榮譽(yù)激勵(lì)以及享受旅游景區(qū)、體檢等優(yōu)惠服務(wù)，讓長期在淄人才感受到城市尊崇。

“好政策一定要落實(shí)好。下一步，我們將下大氣力抓好落實(shí)，督促政策一項(xiàng)項(xiàng)落地見效。”劉偉表示，一是開展深入廣泛宣傳，把人才新政推介出去，提高社會(huì)知曉率；二是加快出臺(tái)配套實(shí)施細(xì)則，將政策分解落實(shí)到各責(zé)任單位，逐條制定配套實(shí)施細(xì)則；三是對(duì)人才創(chuàng)業(yè)大賽、引才大使選聘等活動(dòng)早謀劃、早部署、早推進(jìn)，積極搶占引才主動(dòng)權(quán)，推動(dòng)政策早日落地見效。