原標(biāo)題：淄博人才金政再升級(jí)下的城市遠(yuǎn)慮

來源：齊魯晚報(bào)

人口是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ),人才更是城市競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵“法寶”。

如今,隨著人口紅利逐漸消退,人才的價(jià)值日益凸顯,各大城市陸續(xù)加入到“搶人”環(huán)節(jié)。

先是以西安為代表的二線城市“秒落戶”,后是以淄博為代表的三線城市“拿錢引”。在這當(dāng)中,一眾三四線城市不甘示弱,你送錢、我送房、他送戶口……各大城市各出奇招,以最大的誠(chéng)意吸引年輕人為己所用。

8月10日,淄博市政府新聞辦公室召開高規(guī)格發(fā)布會(huì),向社會(huì)發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代淄博人才工作若干措施》(下稱“淄博人才金政50條”)的具體內(nèi)容。

這是繼2019年“淄博人才金政37條”之后,淄博出臺(tái)的又一重大人才政策。

激勵(lì)青年人才來淄留淄、拓寬人才引進(jìn)渠道方式、創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制……此次“人才金政50條”出臺(tái)了一系列高含金量的人才政策。可以看出,在招引人才“來淄留淄”方面,淄博可謂誠(chéng)意滿滿……

記者 樊舒瑜 馬玉姝

力度空前

“淄博人才金政50條”的出臺(tái),對(duì)于張莉而言,好比是一顆“定心丸”。

“從本科到研究生,我在淄博讀了7年書,也越發(fā)喜歡這座城市。”張莉老家山西,今年研究生畢業(yè),“人才金政50條”的出臺(tái)無疑堅(jiān)定了她留在淄博的決心。

在她看來,淄博這座充滿年輕活力的城市,對(duì)青年人才的包容程度也相對(duì)較高,尤其是近年來各種鼓勵(lì)青年人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的補(bǔ)貼和人才優(yōu)惠政策,不僅讓像她一樣即將踏入職場(chǎng)的年輕人降低生活成本,也為其未來增添了更多可能。

齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者梳理發(fā)現(xiàn),此次發(fā)布的人才政策力度空前。

其中,對(duì)青年人才的扶持和培養(yǎng)力度大幅升級(jí)。政策圍繞青年人才來淄留淄推出了7條優(yōu)惠政策,力爭(zhēng)用五年時(shí)間,引進(jìn)突破二十萬大學(xué)生,并首次將中等職業(yè)學(xué)校全日制畢業(yè)生、中級(jí)工納入人才補(bǔ)貼范疇。

政策規(guī)定,“取得高級(jí)工職業(yè)資格(技能等級(jí))的技工院校全日制畢業(yè)生每月給予500元生活補(bǔ)貼；取得中級(jí)工職業(yè)資格(技能等級(jí))的技工院校全日制畢業(yè)生、中等職業(yè)學(xué)校全日制畢業(yè)生每月給予300元生活補(bǔ)貼”。

同時(shí),淄博將為市內(nèi)外高校在校大專以上大學(xué)生辦理“淄博大學(xué)生卡”電子通證,在淄期間可享受全市部分收費(fèi)旅游景區(qū)免門票優(yōu)惠,乘坐市內(nèi)公交車免費(fèi)等政策,市外高校大學(xué)生參加淄博市實(shí)習(xí)、游玩、訪友、探親等活動(dòng)時(shí),可享受在淄博市青年驛站每年4次、每次5天的半價(jià)入住優(yōu)惠政策。

據(jù)悉,“淄博大學(xué)生卡”電子通證首期規(guī)劃發(fā)放14萬張,根據(jù)駐淄新增大學(xué)生人數(shù)逐年增加,始終確保對(duì)駐淄高校大學(xué)生實(shí)現(xiàn)全覆蓋,用數(shù)字化、信息化、智能化等數(shù)字治理的能力,對(duì)高校大學(xué)生的人才政策、流程、制度、機(jī)制重塑,為加快推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)提速增效、數(shù)字城市提檔升級(jí)、數(shù)字治理提級(jí)補(bǔ)短貢獻(xiàn)教育力量。

除引才、留才外,政策對(duì)于人才平臺(tái)載體的扶持力度也在提升。政策提出將打造高能級(jí)人才平臺(tái)載體,對(duì)國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)和科研院所、世界500強(qiáng)企業(yè)等在淄設(shè)立或共建具有獨(dú)立法人資格、符合淄博產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的研發(fā)總部或研發(fā)機(jī)構(gòu),引入核心技術(shù)并配置核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)的,給予最高5000萬元支持。對(duì)引進(jìn)以上大院大所大校大企的區(qū)縣和市直部門,分別視同完成20億元、10億元招商引資任務(wù)。

值得一提的是,此次政策的出臺(tái)首次關(guān)注長(zhǎng)期留淄人才,對(duì)在淄博市工作10年以上的人才,給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),以及享受旅游景區(qū)、體檢等優(yōu)惠服務(wù),讓長(zhǎng)期在淄人員感受到城市尊崇。

不斷擴(kuò)容

事實(shí)上,為了招引人才,早在4年前,淄博就已出臺(tái)相關(guān)政策。

2017年12月,淄博市出臺(tái)“淄博人才新政23條”,新政涵蓋了78項(xiàng)含金量高、突破力度大的具體政策點(diǎn),重點(diǎn)圍繞高層次人才、基礎(chǔ)性人才、技能人才三類人才隊(duì)伍建設(shè),首次對(duì)本科生支持和統(tǒng)籌高層次人才服務(wù)保障等方面做了重大突破。

這是淄博官方首次發(fā)布關(guān)于人才引進(jìn)集成性的政策文件。

時(shí)間僅僅過去兩年。

2019年12月,淄博再次出臺(tái)“淄博人才金政37條”,這是對(duì)“淄博人才新政23條”的整合及升級(jí)完善,按照提標(biāo)、松綁、創(chuàng)新的原則,在原有人才政策基礎(chǔ)上,推出了37條含金量高、實(shí)用性強(qiáng)的政策措施。

隨后,2020年的淄博新經(jīng)濟(jì)發(fā)展大會(huì)上,淄博正式發(fā)布了《關(guān)于建設(shè)多彩活力的青年創(chuàng)業(yè)友好型城市25條政策措施》,25條重磅措施的實(shí)施、出臺(tái)有力地支持更多青年人在淄博成就事業(yè)、快樂生活。

2021年7月15日,淄博市委常委會(huì)召開會(huì)議,提出著力打造“好學(xué)、好看、好吃、好玩、好創(chuàng)業(yè)”的城市,不斷提升城市的承載力、吸引力、輻射力。

不僅如此,淄博對(duì)人才留淄的利好政策還在不斷釋放。

更值得關(guān)注的是,今年召開的市第十三次黨代會(huì)也提出要進(jìn)一步升級(jí)淄博人才政策。

基于上述,按照市委部署要求,淄博相關(guān)部門積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、新變化,市委人才辦成立工作專班,在充分調(diào)研和廣泛聽取人才及用人單位的意見建議基礎(chǔ)上,對(duì)淄博人才政策進(jìn)行了升級(jí)完善,研究提出一系列更具創(chuàng)新性和突破性的政策點(diǎn),形成了“淄博人才金政50條”,旨在持續(xù)保持淄博人才政策的領(lǐng)先性和競(jìng)爭(zhēng)力。

“‘淄博人才金政50條’是對(duì)‘淄博人才金政37條’的升級(jí)擴(kuò)容,我們認(rèn)真總結(jié)了‘淄博人才金政37條’實(shí)施3年來的經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)對(duì)高層次人才‘雙落戶’和返淄人才安置政策進(jìn)行了優(yōu)化完善,讓更多的優(yōu)秀人才感受到淄博溫暖。”市委編辦副主任陳燎原表示。

上述種種可見,淄博已把人才工作放在全市發(fā)展大局中謀劃推進(jìn),且“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”已成為全市上下的普遍共識(shí)。

雙向奔赴

一系列的人才扶持和政策優(yōu)待,讓淄博成為了越來越多人才的棲息地。

普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為,正是因?yàn)樽筒┦形⑹姓畾v來高度重視人才工作,深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,堅(jiān)持以政策創(chuàng)新引領(lǐng)人才集聚發(fā)展,不斷升級(jí)的淄博人才金政,取得了明顯成效。

以“淄博人才金政37條”為例,“按照這一政策,淄博提出‘十萬大學(xué)生集聚計(jì)劃’,力爭(zhēng)用三年時(shí)間,全市新引進(jìn)大學(xué)生突破10萬人。而淄博僅用兩年時(shí)間就已超額完成計(jì)劃。”淄博市委人才辦相關(guān)工作人員介紹。

可以看出,在相關(guān)人才政策實(shí)施后,對(duì)于淄博的人才招引起到了巨大的推動(dòng)作用,越來越多的大學(xué)生決定留在淄博。

留淄率“顯著提升”的同時(shí),“結(jié)構(gòu)優(yōu)化”也同時(shí)出現(xiàn)。

這當(dāng)然得益于淄博市委、市政府“人才新政23條”“人才金政37條”“建設(shè)多彩活力青年創(chuàng)業(yè)友好型城市25條”“五好”城市等一系列政策的出臺(tái)、落地、推進(jìn)……

其中,以山東理工大學(xué)為例,2021年畢業(yè)生留淄人數(shù)達(dá)到1927人,比2020年增加489人,留淄率達(dá)到25%。本科及以上學(xué)歷人才比2020年增加495人,占全市新增人數(shù)的30.3%以上。2021年,山東理工大學(xué)博士研究生畢業(yè)18人,其中11人留淄就業(yè)。

“淄博對(duì)人才的重視和尊重不只是停留在文件上,而是變成實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),幫助我們這些異鄉(xiāng)人滿足了很多實(shí)際需求。我們更加愿意留在淄博,繼續(xù)發(fā)展事業(yè)。”山東理工大學(xué)教授王鳴說。

而他作為“人才金政”的受益者,也真真實(shí)實(shí)地感受到了淄博滿滿的誠(chéng)意。

如今,面對(duì)“淄博人才金政50條”的出臺(tái),山東理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心一名孫姓負(fù)責(zé)人對(duì)記者說:“新政策的出臺(tái)必將推動(dòng)淄博的人才招引工作上升到新的臺(tái)階,而我們也會(huì)積極對(duì)接各方面,爭(zhēng)取讓山理工學(xué)生畢業(yè)留淄率有更高的提升,我們對(duì)此也很有信心。”

“人才金政”頻頻出臺(tái)的同時(shí),如何落實(shí)好顯得尤為重要。

“下一步,我們將把主要精力放到抓落實(shí)上,督促政策一項(xiàng)項(xiàng)見效。”針對(duì)下一步的工作落實(shí),淄博市委組織部副部長(zhǎng)、老干部局局長(zhǎng)劉偉表示,未來,他們將加快出臺(tái)配套實(shí)施細(xì)則,把政策分解落實(shí)到各責(zé)任單位,逐條制定配套實(shí)施細(xì)則,“目前,各部門配套細(xì)則正在制定中,近期將集中出臺(tái)。”

想爆料？請(qǐng)登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠(chéng)邀合作伙伴。