山東引育并舉，厚植青年人才創新創造沃土_山東各地 _山東新聞_新聞

原標題：山東引育并舉，厚植青年人才創新創造沃土

來源：大眾日報

不斷升級人才政策，持續優化人才生態

引育并舉，厚植青年人才創新創造沃土

作為一名土生土長的東營人，西安交通大學碩士研究生耿博倫這次回到家鄉感受格外不同。8月16日，黃河流域知名高校師生“山東城市行”活動在東營啟動，耿博倫和來自四川大學、蘭州大學、山東大學等11所高校的近百名師生一起，近距離感受家鄉的發展脈動與人才環境。黃河三角洲農業高新技術產業示范區、勝利油田、山東國瓷功能材料股份有限公司……“兩天的時間邊走邊看，更堅定了我今后回到家鄉工作的決心。”耿博倫說。

如果說，“山東名校人才直通車”這一品牌活動重在“走出去”引才，那今年以來山東重點打造的另一特色引才活動平臺——名校師生“山東城市行”，突出的則是“請進來”體驗。根據計劃，今年全省16市將自行組織或聯合組織1場以上沉浸式城市體驗活動。這兩大活動平臺齊步發力相得益彰，旨在形成海內外高校畢業生了解山東、選擇山東的虹吸效應。

創新之道，唯在得人。省第十二次黨代會提出，引育一流創新人才。省委組織部副部長，省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長梅建華表示，山東省大力實施“人才興魯”戰略，始終將優秀青年人才作為贏得未來的重要戰略力量，堅持引育并舉，深入實施“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生”創業齊魯計劃，吸引更多優秀青年創新人才來到山東，打造青年人才集聚新高地。

為積極支持各級各類事業單位引進青年人才，山東省搭建高層次青年人才引進“綠色通道”，符合高層次急需緊缺人才特聘條件的優秀青年人才，事業單位可簡化招聘程序，采取專家評議的方式聘用。首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制，按照業績、能力、水平直接聘用到相應的專業技術崗位，單位暫無相應崗位空缺的可申請使用特設崗位。上半年，全省事業單位共引進人才7239人，其中博士726人、碩士1681人。

在“好地段”布局建設人才房，拿出“真金白銀”給青年人才發放補貼……齊魯人才研究院院長吳強注意到，今年以來，全省16市都在努力做一件事情，那就是結合實際持續整合優勢資源，實現人才政策“最優加一點”。濟南市發布人才政策“雙30條”，不但聚焦人才所急所需，提供服務“金卡”、住房保障、子女入學、配偶隨遷安置、醫療保健等暖心服務，還不斷優化創新資源配置，提升人才平臺載體支撐水平。淄博市實施二十萬大學生集聚行動，對新引進的大專生、本科生、碩士生、博士生分別每月給予500元、1000元、2000元、4000元生活補貼，連續支持5年。煙臺市出臺《煙臺市加快吸引集聚青年人才來煙就業創業三年行動方案》，日照市印發《關于支持青年人才集聚發展的九條措施》，推出“無憂服務”計劃，全力優化青年人才生態。

在人才政策加持下，一系列引才活動也不斷發力：舉辦第二屆山東人才創新發展大會暨第十二屆“海洽會”，從6月下旬開始至9月中旬，采取線上線下相結合的方式，在全省連續舉辦60余場人才、項目對接交流活動，東營“人才周”、濱州“人才節”、威海“英創會”、青島“藍洽會”……全省各地的一系列“重磅”引才活動相繼展開，廣聚海內外智力，人才引育成果持續顯現；創新開展2022年“百校千企”人才對接活動，組織3000家左右用人單位，提供1.2萬多個高質量就業崗位；今年以來，省市聯動舉辦“人才直通車”線上線下引才活動1000余場，累計收到簡歷近40萬份，簽約人數近5萬人。

博士后人才作為青年人才群體中最具創新能力、創業潛力和發展動力的一支力量，已成為領軍人才的重要來源、創新創業的主力軍。在淄博魯泰紡織股份有限公司博士后科研工作站，博士后王怡怡正在牽頭進行一項高保型針織襯衫面料的研究。企業不僅為項目拿出專門科研經費，配備專業導師和技術人員，還為博士后依據項目研究成果和進度配備不同的股權。“有了專業團隊和政策支持，我們團隊研發的新產品也進入了試生產階段，并銷往了日本、德國等國家。”王怡怡說。

山東省充分發揮博士后制度在高層次青年人才引育工作中的重要作用，積極促進博士后事業高質量發展，對到省內博士后科研流動站、工作站從事研究的，提供最高30萬元資助。截至目前，山東省已設立博士后科研流動站153個，博士后科研工作站351個，博士后創新實踐基地408個。截至2022年6月底，全省累計招收博士后14266人，在站博士后5617人，招收規模居全國前列。

眼下，升格后的中國·山東博士后創新創業大賽正在山東省如火如荼開展，共吸引來自國內外的1230名博士后攜創新創業項目參賽。“下一步我們將加快設立‘山東博士后科學基金’，推動實現博士后創新項目普惠制支持，加大博士后創業項目扶持力度，讓每位來魯博士后都能獲得一筆科研啟動資金，吸引更多優秀博士后研究人員留魯來魯創新創業。”省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長周春艷說。（張春曉段永建）（完）