原標題：青島出臺新政激勵海洋英才

來源：大眾日報

原標題：青島出臺新政激勵海洋英才

來源：大眾日報

□ 本報記者 白曉 楊國勝

9月7日，青島市政府新聞辦舉行發布會，解讀《青島市現代海洋英才激勵辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》）。這是青島市出臺的第一部精準激勵海洋人才創新創業的人才政策，在全國范圍具有領先性和開創性。

重點激勵兩類海洋人才

青島市海洋發展局黨組書記、局長殷世逸介紹：“政策制定克服了沒有先例可循的困難，緊密結合全市海洋經濟發展實際需求進行了創新探索，旨在激勵全市海洋人才在促進科技創新、成果轉化，推動海洋傳統產業轉型、戰略性新興產業突破發展等方面發揮積極作用。”

《辦法》明確，將通過評選活動重點激勵兩類海洋人才：一是在青島行政區域內，主營業務符合青島現代海洋產業重點支持發展方向的龍頭企業經營管理人才；二是在一線從事海洋領域應用基礎研究、技術創新、成果轉化等創新活動的科技人才。

對于企業經營管理人才，評選標準強調產業引領，要求其所在企業主營業務為船舶與海工裝備、海洋生物醫藥、海洋新能源新材料、海水淡化和現代漁業等符合青島現代海洋產業重點支持發展方向的領域。

對于科研人才，突出結果導向、破除“四唯”評價，以人才的科技成果所取得的實際效益為唯一評選標準，簡化設置評選條件。

“只要研究方向契合全市重點海洋產業鏈關鍵領域、核心環節的需求，成果切實推動了相關產業技術創新，增強了產業鏈競爭力，在全市取得了顯著的經濟、社會或生態效益，就能參與評選。”殷世逸說，《辦法》旨在充分激發駐青涉海高校院所和企業科研人員創新熱情，支持引導科研人才加強應用技術研發和成果本地轉化，促進全市海洋產業高質量發展。

前3位各發放一次性津貼30萬元

海洋人才是城市海洋競爭力的第一資源。近年來，各沿海城市均在大力匯聚以海洋人才為核心的海洋創新資源。青島市海洋人才總量雖然在持續增長，但人才數量的“比較優勢”相對減弱，特別是同深圳等南方地區相比，在薪酬待遇等方面還有短板。

《辦法》明確，優化待遇服務，加大資金獎勵力度。被評為青島市現代海洋英才的，頒發青島市現代海洋英才證書，并發放一次性津貼。其中，前3位命名為“青島市現代海洋杰出英才”的，每人發放一次性津貼30萬元；第4位及以后名次的，每人發放一次性津貼10萬元。

同時，將符合條件的青島市現代海洋英才納入全市高層次人才服務范圍。在出入境和居留、戶籍、住房、配偶就業、子女入學、編制、職稱、崗位、薪酬、工商、稅務、科研等方面提供優惠政策和便利服務。

據介紹，青島市現代海洋英才評選每年舉行一次，每次評選現代海洋英才不超過10人。

推動海洋領域產才融合發展

圍繞海洋領域識才、育才、聚才，青島市正在實施海洋人才基礎專題項目、編制海洋領域緊缺專業目錄。

據了解，青島市正在實施海洋人才基礎專題項目，委托智庫機構面向青島2000余家海洋經濟活動單位開展調研工作，旨在進一步掌握青島市重點涉海單位的海洋人才資源情況，了解海洋人才供需情況，明確海洋人才發展計劃實施的重點領域和關鍵環節。同時，充分聽取吸收涉海院校、企業等育人、用人單位對青島市海洋人才發展的建議和政策訴求，為后續研究制定更具效能的海洋人才發展政策措施提供依據。

瞄準青年海洋人才，青島市正在加快編制《青島市海洋領域高校畢業生緊缺專業目錄》，推動海洋產業需求與人才供給精確對接。該目錄將堅持以服務海洋產業發展為導向，發布海洋科學研究、海洋生物醫藥、海洋技術服務等知識密集型、技術密集型產業急需緊缺的人才專業目錄，以此作為吸引和引導急需緊缺專業海洋人才來青就業創業的“邀請函”。

殷世逸表示：“我們將加快推動海洋領域產才融合發展。通過完善海洋‘高校院所＋企業’對接機制，定期舉辦海洋‘科技＋企業＋金融’對接活動，營造產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈‘四鏈合一’的良好生態。”

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