原標題：銀發族“再就業”，怎么能不跑偏？

來源：國是直通車

原標題：銀發族“再就業”，怎么能不跑偏？

來源：國是直通車

越來越多的老人，選在退休后“再就業”。

不久前，“中國老年人才網”上線。麥當勞在網站上發布針對退休人員的招聘信息，一下成了“熱搜”。

官方數據顯示，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數以上。

他們中的相當一部分人仍有工作意愿和能力。

”跑偏了“？

麥當勞的銀發招聘“跑偏”了？

招聘信息顯示，麥當勞招聘退休員工女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制。每周上4天—5天班，每天4小時—8小時，工資為每月1800元—3500元。有媒體記者走訪北京麥當勞餐廳了解到，針對老年人的招聘主要在63歲以下，時薪17.8元左右。

麥當勞這份銀發招聘雖然一度沖上熱搜，但很多老年人對這份工作并不“感冒”。中新社國是直通車在與多名老人溝通后了解到，他們普遍覺得這份工作工資較低，并且需要連續站著工作4個小時以上，太累，并不適合老年人。

中國老齡協會老年人才信息中心相關負責人針對此事接受媒體記者采訪時連聲說“跑偏了，跑偏了”。

他認為，網友們關注招聘退休員工是好事，但現階段更重要的是積極應對老齡社會，樹立積極老齡觀。

還有觀點認為，老年人才再就業的主要人群與重點是“老年人才”，而不是所有的老年人。

比如：中醫、教師這些“越老越值錢”的專業，還有技術、經驗積累型的職業人員雖然已經退休，但仍被社會需要，如果該群體在退休后不能有效實現二次就業，不僅是人才的浪費，也是用人單位乃至社會的損失。

中新社國是直通車通過相關分類信息網站查詢發現，針對老年人的招聘集中在家政、護工、保潔、安保等領域。隨便選一個城市查詢，相關就業信息都不低于幾百條，報酬大都在三千元到六千元之間，并且大都沒有什么經驗要求，有的還明確注明“不要求經驗”。

中國老齡科學研究中心副主任、全國應對人口老齡化戰略研究秘書組副組長黨俊武在接受中新社國是直通車采訪時認為，老年人才再就業并非政策重點。如醫生、知名老中醫、護士以及一些老師和科研人員、技術人員，在退休之前早已被一些企業等用人單位“盯上”。要么直接本單位返聘，要么退休入職直接無縫對接，大都在待遇以及個人才華施展空間等方面都更好。

黨俊武認為，老年人再就業的核心重點人員既不是“高、精、尖”，也不是普通“藍領”。重點應該是具備一定文化、經驗、能力、技能的中間層老年人。

讓爸媽上班是”不孝“？

如今，“啃老”一詞活躍于網上，讓不少“拳拳孝子”們患得患失。

為了避免親朋鄰友的誤解，一些孩子擔心“讓爸媽上班”成了“不孝”，百般勸解，把長輩們積極工作的熱情生生“熄滅”。

在河北與山東交界處的一個小縣城，年近七十的張天有老人在接受中新社國是直通車采訪時說，他現在帶著兩個兒子和女婿一起做軸承生意，在他主持下，孩子們各司其職、相安無事，家里生意蒸蒸日上，除了他，這個家里沒人“鎮”得住。

張天有的小兒子說，事實上，老人之前把生意交給孩子們后宣布退休，但卻大病一場。疫情期間廠里缺人不得已請老人幫忙，結果老人身體恢復很快。所以兄弟姊妹幾人商量又把生意交回老人手中，現在老人不僅干得起勁，身體也恢復如初。

“日本、韓國還有歐洲一些國家，經常看見老人在從事各種工作。過去一聊，發現這些老人工作得很開心，根本不是我們理解的社會福利不好或者孩子不孝順。”黨俊武說，有一定生存資本的老年人繼續工作不僅在國外非常普遍，也是中國很多老年人融入社會、獲得成就感和被社會需要的滿足感的重要實現途徑。

實現老年人就業不僅需要改變社會觀念。

老人的合法權益如何保護、稅收程序和政策上如何調整應對，以及用人方如何規避風險，這些都是在老年人再就業過程中需要面對和解決的問題。

黨俊武認為，建立針對老年人職場法律援助體系非常必要，相關法規和政策也要進一步完善。這不僅是維護老年人合法權益的關鍵，也能讓用人方在處理老年人工作期間出現傷病情況時有規可依，從而起到保護市場主體、維護社會正常經濟秩序的作用。

爺爺奶奶來”搶單“？

疫情之下，保持就業局勢穩定、促進經濟持續增長是工作重心。老年人重返職場，會不會給就業環境增加壓力？更是有剛入職場的年輕網友們看到某些職位所設年齡上限達到七十多歲后發出呼聲：“爺爺奶奶來和我們‘搶單’了”。

果真如此嗎？

黨俊武表示，疫情之下，就業崗位數量在某個時期出現一定緊張狀況也是職場的正常波動，這才讓年輕人對老年人再就業擠占年輕人崗位而產生擔憂情緒。

據國家統計局近日公布的數據顯示，7月份，全國城鎮調查失業率為5.4%，其中，25-59歲成年人失業率為4.3%，16-24歲城鎮青年人失業率為19.9%。城鎮青年失業率高，主要原因還是摩擦性失業，即部分勞動者已經不適合現在的工作崗位了，要重新找工作，在換工作的過程中形成的失業，并非因為老年人就業擠占了年輕人“飯碗”而導致年輕人失業。

目前，我國社區服務、養老服務面臨很大的人才缺口，特別是這些行業和崗位對年輕人仍缺乏足夠的吸引力。此外，從本世紀初起，我國新增了一大批民辦高校和獨立院校，民辦高校和獨立院校的師資，就有約三分之一是來自高校的退休老教師，他們富有教學經驗，也有工作能力。這些退休教師不僅沒有擠占青年教師的機會，還成為這些民辦高校辦學、發展的重要力量，反而給年輕人創造了工作機會。

黨俊武認為，隨著中國經濟穩步上行，對勞動力的需求也將逐步加大。隨著中國老齡化進程的持續，勞動力和人才短缺必將成為經濟繁榮過程中的重要問題。屆時，不僅不存在老年人和年輕人“搶飯碗”的情況，反而有再次出現“用工荒”的風險。

8月30日，國務院關于加強和推進老齡工作進展情況的報告提請十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十六次會議審議。報告透露，“十四五”時期中國60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比將超過20%。2035年，60歲及以上老年人口將增加到4.2億左右，占比將超過30%。據估算，到2050年前后，中國老年人口規模和比重預計將達到峰值。

讓有能力、有意愿工作的老人再度走上自己喜愛的工作崗位，不僅是讓老年人“老有所為、老有所養、老有所樂”的關鍵，也是積極應對中國老齡化所帶來一系列問題的有力抓手。

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