原標(biāo)題：青島稅務(wù)“嚴(yán)管+厚愛”，助推青年干部成長(zhǎng)成才

來(lái)源：大眾報(bào)業(yè)·半島新聞

原標(biāo)題：青島稅務(wù)“嚴(yán)管+厚愛”，助推青年干部成長(zhǎng)成才

來(lái)源：大眾報(bào)業(yè)·半島新聞

“師傅，稅收調(diào)查這個(gè)工作怎么開展？”“在發(fā)票協(xié)查過程中應(yīng)該注意哪些方面？”“稅收收入質(zhì)量核實(shí)任務(wù)中需要核實(shí)哪些內(nèi)容？”這是90后稅務(wù)青年干部崔藝和她的帶教師傅解林峰在工作中的對(duì)話。為激發(fā)青年干部活力，提高青年干部綜合素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部隊(duì)伍建設(shè)，國(guó)家稅務(wù)總局青島前灣保稅港區(qū)稅務(wù)局圍繞稅收工作能力素質(zhì)要求和青年干部特點(diǎn)，打造“培青學(xué)社”青年干部培養(yǎng)品牌，“師傅制”就是其中的重要舉措。

保稅港區(qū)稅務(wù)局組織領(lǐng)軍人才、青年才俊、專業(yè)骨干、崗位能手等與新錄用青年干部簽訂“師傅制”培養(yǎng)責(zé)任書，通過“傳幫帶”既引導(dǎo)和幫助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)工作、融入團(tuán)隊(duì)，同時(shí)發(fā)揮教學(xué)相長(zhǎng)作用，促使師傅進(jìn)一步學(xué)習(xí)提高，形成人才輩出、活力迸發(fā)的生動(dòng)局面。“師傅制”推行至今，已組成35對(duì)“師徒”組合。

除此之外，“培青學(xué)社”搭建起常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，每月確定學(xué)習(xí)主題，面向青年干部開展無(wú)紙化考試，進(jìn)一步檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效，幫助青年干部練就履職干事的過硬本領(lǐng)；邀請(qǐng)領(lǐng)軍人才、青年才俊、最美稅務(wù)人、身邊的優(yōu)秀黨員等先進(jìn)人物，為青年干部開展“勵(lì)志講堂”，堅(jiān)持用身邊人、身邊事鼓舞青年干部，堅(jiān)定理想信念；堅(jiān)持每月開展一次特色活動(dòng)，讓青年干部在親身參與和體驗(yàn)中逐步提升自身素質(zhì)。

“培青學(xué)社”為青年干部成長(zhǎng)培植了深厚的“沃土”，而廉政文化教育則為青年干部的成長(zhǎng)“施肥”，通過“嚴(yán)管”讓青年干部不受歪風(fēng)邪氣侵蝕，踏實(shí)健康成長(zhǎng)。

“區(qū)局為我們定制了‘廉套餐’，從聽、看、說三個(gè)角度深入開展廉潔從稅教育和黨紀(jì)法規(guī)教育，幫助我們系好廉潔從稅第一粒扣子。我深受教育，今后一定增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想防線，做一名一心為公、清正廉潔的公職人員。”新入職的青年黨員丁穎感慨地說。

在2022年新錄用公務(wù)員入職之季，保稅港區(qū)稅務(wù)局組織新入職人員傾聽一節(jié)廉政教育課、參觀一次廉政教育館、進(jìn)行一次廉政主題演講，“沉浸式”接受廉政教育，在從稅生涯之初即為其滌蕩心靈，提醒其踏實(shí)走好每一步。

這只是保稅港區(qū)稅務(wù)局廉政教育的一個(gè)縮影。近年來(lái)，為進(jìn)一步增強(qiáng)廉政文化的滲透力和輻射力，該局打造“清稅廉帆”特色廉政文化品牌，多措并舉營(yíng)造濃厚的廉政文化氛圍。建設(shè)廉政文化展廳，結(jié)合稅務(wù)部門的工作實(shí)際，以身邊人、身邊事教育警醒干部；依托“每周廉播”欄目在辦公樓一樓大屏滾動(dòng)播放廉政警句，持續(xù)擴(kuò)大“清稅廉帆”品牌影響力；定期開展警示教育，以案促改，為青年干部打好廉政“預(yù)防針”，增強(qiáng)防腐“免疫力”。

保稅港區(qū)稅務(wù)局聚焦青年干部隊(duì)伍建設(shè)，通過“嚴(yán)管”和“厚愛”的結(jié)合，著力打造一支積極進(jìn)取、能力過硬、清正廉潔的干事創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍，達(dá)到“事合、人合、力合、心合”的目標(biāo)。

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