原標(biāo)題：個(gè)體工商戶未與員工簽訂勞動(dòng)合同，要支付二倍工資嗎?

來源：中國(guó)山東網(wǎng)

原標(biāo)題：個(gè)體工商戶未與員工簽訂勞動(dòng)合同，要支付二倍工資嗎?

來源：中國(guó)山東網(wǎng)

中國(guó)山東網(wǎng)-感知山東12月21日訊 (記者 張敏敏) 生活中，很多人認(rèn)為簽勞動(dòng)合同是大公司的事情，像個(gè)體工商戶這樣的小本買賣不用簽訂勞動(dòng)合同，也不重視用工規(guī)范。那么事實(shí)究竟如何?通過濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院民一庭李振花法官審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以了解相關(guān)法律規(guī)定。

老章經(jīng)營(yíng)著一家水果蔬菜店，2020年3月10日，小季經(jīng)老章招聘到果蔬店工作，具體工作內(nèi)容為運(yùn)輸蔬菜水果，包括往果蔬店經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)運(yùn)輸果蔬和從果蔬店經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)拉果蔬送貨，不拉貨時(shí)小季在果蔬店經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)幫忙干雜活。雙方口頭約定月工資6000元，每月15日左右發(fā)放上月工資。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，果蔬店未為小季繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2020年10月18日，小季駕駛車輛發(fā)生交通事故造成車輛受損，第二天，老章口頭對(duì)小季予以辭退。

后小季向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決果蔬店向小季支付自 2020年4月10日至2020年10月10日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額共36000元，仲裁委裁決支持了小季的仲裁申請(qǐng)。果蔬店的負(fù)責(zé)人老章不服裁決，認(rèn)為果蔬店為個(gè)體工商戶，無(wú)力承受高額用工成本，小季僅和老章之間形成勞務(wù)關(guān)系，故起訴至槐蔭區(qū)人民法院，請(qǐng)求確認(rèn)小季和果蔬店之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，果蔬店無(wú)需向小季支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。

槐蔭區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條第一款規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、勞動(dòng)者均是《勞動(dòng)合同法》規(guī)范的主體。本案中，個(gè)體工商戶笑笑果蔬店屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，其與小季均具有法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格。根據(jù)原被告雙方提交的證據(jù)及各自陳述，果蔬店經(jīng)營(yíng)者老章為招聘小季工作的人員，其對(duì)小季的工作內(nèi)容進(jìn)行安排、管理、監(jiān)督，每月通過微信向小季發(fā)放工資6000元，小季主要從事的運(yùn)輸果蔬工作也系果蔬店的主要業(yè)務(wù)，參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，果蔬店與小季之間成立勞動(dòng)關(guān)系，法院予以確認(rèn)。

果蔬店未與小季簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，果蔬店應(yīng)支付自2020年4月10日至2020年10月18日未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資，小季在勞動(dòng)仲裁時(shí)明確主張二倍工資差額期間自2020年4月10日至2020年10月10日，系當(dāng)事人對(duì)自己權(quán)利的處分，并無(wú)不當(dāng)。小季提交的微信轉(zhuǎn)賬記錄與其陳述月工資6000元相符，故區(qū)仲裁委裁決果蔬店支付小季未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額36000元，并無(wú)不當(dāng)，法院予以確認(rèn)。

綜上，笑笑果蔬店主張其與小季不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付二倍工資差額，不符合事實(shí)與法律規(guī)定，槐蔭法院依法判決駁回了笑笑果蔬店的訴訟請(qǐng)求，笑笑果蔬店不服判決，上訴至濟(jì)南中院，二審法院依法判決：駁回上訴，維持原判。

個(gè)體工商戶作為個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織屬于法律規(guī)定的用人單位，因此個(gè)體工商戶即使未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但如果勞動(dòng)者受個(gè)體工商戶安排工作、監(jiān)督管理、發(fā)給工資，且工作內(nèi)容屬于個(gè)體工商戶業(yè)務(wù)組成部分的，雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。此種情況下，個(gè)體工商戶如不能證明未簽訂勞動(dòng)合同確非用人單位原因，則應(yīng)對(duì)其適用二倍工資罰則。所以具備用工主體資格的單位，應(yīng)提升法律意識(shí)，規(guī)范用工管理，避免引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

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