原標(biāo)題：山東強(qiáng)化煤礦企業(yè)安全總監(jiān)管理考核

來源：大眾日報(bào)

原標(biāo)題：山東強(qiáng)化煤礦企業(yè)安全總監(jiān)管理考核

來源：大眾日報(bào)

□通訊員 朱煜梁 蘇 航

記 者 左豐岐 報(bào)道

本報(bào)濟(jì)南訊 日前，省能源局印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)煤礦（企業(yè)）安全總監(jiān)管理考核工作的通知》（以下簡稱“通知”），進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦（企業(yè)）安全總監(jiān)管理考核工作，推動(dòng)安全總監(jiān)制度落實(shí)落地，不斷提升煤礦（企業(yè)）安全管理水平。據(jù)悉，這是我省出臺(tái)的首個(gè)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域安全總監(jiān)管理考核辦法。考核共包括安全總監(jiān)工作職責(zé)履行、工作事項(xiàng)報(bào)告、任職資格程序等5大項(xiàng)、20小項(xiàng)內(nèi)容。

加強(qiáng)分級(jí)管理考核。按照“誰監(jiān)管、誰考核”的原則，省能源局負(fù)責(zé)對山東能源集團(tuán)安全總監(jiān)進(jìn)行日常管理和考核；各級(jí)煤礦安全監(jiān)管部門負(fù)責(zé)對日常監(jiān)管煤礦（企業(yè)）安全總監(jiān)進(jìn)行日常管理和考核。各級(jí)煤礦安全監(jiān)管部門按照分級(jí)監(jiān)管原則，每半年組織日常監(jiān)管煤礦（企業(yè)）安全總監(jiān)進(jìn)行一次述職，每年組織進(jìn)行一次年度考核，年度考核要在下一年度一月底前完成。

嚴(yán)格確定考核等次。年度考核工作要對照《煤礦（企業(yè)）安全總監(jiān)考核評(píng)分表》進(jìn)行，考核總分初始分值為100分，各考核事項(xiàng)根據(jù)檢查存在的問題，對照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分，各小項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。加分項(xiàng)對照列舉項(xiàng)目進(jìn)行加分，累計(jì)最多加5分。減去扣減分?jǐn)?shù)，加上加分分?jǐn)?shù)，所得分值即為煤礦（企業(yè)）安全總監(jiān)年度考核得分。根據(jù)考核得分劃分考核等次，90分（含90分）以上為優(yōu)秀，70分—90分（含70分）為稱職，60分—70分（含60分）為基本稱職，60分以下為不稱職。有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”，直接定為不稱職等次：對重大生產(chǎn)安全事故隱患督促整治不力，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全傷亡事故的；對執(zhí)法檢查責(zé)令整改而未督促整改，造成嚴(yán)重后果的；有關(guān)部門在執(zhí)法檢查中對其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力進(jìn)行抽查考核不合格，經(jīng)限期整改考核仍不合格的；因安全生產(chǎn)工作落實(shí)不到位，被負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門建議免除安全總監(jiān)職務(wù)的。

強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用。各級(jí)煤礦安全監(jiān)管部門要將考核結(jié)果向安全總監(jiān)所在煤礦（企業(yè)）進(jìn)行通報(bào)，作為安全總監(jiān)考核任免以及績效獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。對年度考核優(yōu)秀的安全總監(jiān)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，所在煤礦（企業(yè)）要按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對年度考評(píng)基本稱職的安全總監(jiān)，煤礦安全監(jiān)管部門要給予提醒警示；對年度考核不稱職的安全總監(jiān)，要按照規(guī)定免去其安全總監(jiān)職務(wù)。

《通知》要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)煤礦安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)安全總監(jiān)管理考核的重要意義，進(jìn)一步提高政治站位，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，明確專人負(fù)責(zé)，集中精力抓好安全總監(jiān)年度考核工作。嚴(yán)格考核評(píng)定。各級(jí)煤礦安全監(jiān)管部門要結(jié)合工作實(shí)際，制定具體考核方案，明確考核程序和要求，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)格評(píng)分定級(jí)，及時(shí)向煤礦（企業(yè)）通報(bào)考核結(jié)果，確保考核工作公開公正、規(guī)范有序。強(qiáng)化監(jiān)督檢查。各級(jí)煤礦安全監(jiān)管部門要將煤礦（企業(yè)）安全總監(jiān)履職情況納入日常監(jiān)督檢查內(nèi)容，加強(qiáng)安全總監(jiān)動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理，強(qiáng)化激勵(lì)和約束，督促安全總監(jiān)履職盡責(zé)、發(fā)揮作用，推動(dòng)安全總監(jiān)制度落到實(shí)處、見到實(shí)效。

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