原標題：山東實施“2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)啟航揚帆計劃” ，盡早安排政策性崗位招考

來源：大眾報業(yè)·大眾日報客戶端

原標題：山東實施“2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)啟航揚帆計劃” ，盡早安排政策性崗位招考

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近日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省教育廳聯(lián)合印發(fā)通知，決定實施“2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)啟航揚帆計劃”，開展思想領航行動、職業(yè)始航行動、市場導航行動、渠道辟航行動、創(chuàng)業(yè)護航行動等十大行動。

通知提出，深化“書記校長訪企拓崗”專項行動。高校書記校長要帶頭示范，帶動二級院系負責人、就業(yè)專職工作人員、輔導員等全員拓崗，促進拓崗數(shù)量、質(zhì)量和落實率的同步提升。實施“萬企進校園”專項行動。高校要高效統(tǒng)籌校園招聘和疫情防控，支持開展小而精、專而優(yōu)的小型專場招聘活動，主動邀請用人單位進校招聘，確保線下校園招聘活動有序開展。鼓勵用人單位、行業(yè)組織更多參與高校生涯教育和就業(yè)指導。

各市各高校要進一步發(fā)揮校園招聘主渠道作用，制定實施山東省校園就業(yè)市場建設三年計劃，建設一批全省性、區(qū)域性、行業(yè)性大學生就業(yè)市場。支持高校通過組團、聯(lián)盟等方式開拓就業(yè)崗位，推動校內(nèi)校外就業(yè)資源共享。同時，積極開展網(wǎng)絡招聘服務，促進線上線下招聘相結(jié)合，提高招聘成功率。

通知要求，充分發(fā)揮中小企業(yè)吸納作用。辦好“中小企業(yè)人才供需對接大會”“中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生”等活動，各高校要為中小企業(yè)進校招聘提供便利，不得設置限制條件。

統(tǒng)籌推動政策性崗位招錄盡早安排。各級人力資源社會保障部門、教育部門要與相關部門加強協(xié)調(diào)配合，盡早安排高校升學考試，公務員和事業(yè)單位、國企等政策性崗位招考及各類職業(yè)資格考試，給高校畢業(yè)生離校前留出充足的求職時間。全面實施高校畢業(yè)生“筑基行動”。健全畢業(yè)生基層就業(yè)支持體系，組織實施好“三支一扶”計劃、“西部計劃”等基層就業(yè)項目，拓展“城鄉(xiāng)社區(qū)專項計劃”，引導更多畢業(yè)生到基層一線就業(yè)創(chuàng)業(yè)。研究建立基層就業(yè)高校畢業(yè)生支持激勵體系，落實好各項優(yōu)惠鼓勵政策。加大就業(yè)見習力度。各市要大力實施十萬就業(yè)見習崗位募集計劃，深入挖掘本地特色產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、高端制造業(yè)等領域見習崗位信息，提高管理、技術、科研類見習實習崗位比重，鼓勵見習單位留用見習人員。

通知提出，建立就業(yè)質(zhì)量與招生培養(yǎng)聯(lián)動機制。引導高校重點布局社會需求強、就業(yè)前景廣、人才缺口大的學科專業(yè)，及時淘汰或更新升級已經(jīng)不適應社會需要的學科專業(yè)。落實高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率紅黃牌提示制度。探索實施高校畢業(yè)生就業(yè)工作合格評價，建立省級就業(yè)工作合格評價機制，將初次畢業(yè)去向落實率和年底總體畢業(yè)去向落實率納入評價指標，讓畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)成為高校就業(yè)工作評價的主要導向。

（大眾日報客戶端記者 張春曉 報道）

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