原標(biāo)題：濟(jì)寧市委網(wǎng)信辦創(chuàng)新績效管理模式

來源：大眾日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：濟(jì)寧市委網(wǎng)信辦創(chuàng)新績效管理模式

來源：大眾日?qǐng)?bào)

□記者 王浩奇

通訊員 劉長春 楊鈞博 報(bào)道

本報(bào)濟(jì)寧訊 2022年，濟(jì)寧市委網(wǎng)信辦依托公務(wù)員平時(shí)考核，創(chuàng)新“一人一檔案，一事一臺(tái)賬”的個(gè)體式、差異化績效管理模式，聚焦績效考核、過程考核、結(jié)果運(yùn)用“三個(gè)維度”，細(xì)化績效管理考核指標(biāo)。

濟(jì)寧市委網(wǎng)信辦立足共性指標(biāo)、個(gè)體指標(biāo)、專項(xiàng)指標(biāo)賦分量化，設(shè)置符合工作實(shí)際、崗位職責(zé)、個(gè)人特點(diǎn)的平時(shí)考核績效指標(biāo)，形成共性指標(biāo)、個(gè)體指標(biāo)、專項(xiàng)指標(biāo)3大類一級(jí)指標(biāo)，每個(gè)崗位不低于5個(gè)二級(jí)指標(biāo)的績效管理評(píng)價(jià)體系。通過整體績效目標(biāo)申報(bào)備案、季度績效目標(biāo)監(jiān)控、年度績效管理評(píng)價(jià)“三步走”，形成環(huán)環(huán)相扣、步步推進(jìn)的考核方法。考核同時(shí)與“干部能力建設(shè)”相結(jié)合，開展網(wǎng)信系統(tǒng)“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”、網(wǎng)信大講堂、網(wǎng)絡(luò)安全大賽等活動(dòng)，設(shè)置專項(xiàng)考核指標(biāo)，把活動(dòng)參與和表現(xiàn)情況轉(zhuǎn)化為數(shù)字績效，作為考核評(píng)價(jià)等次的重要依據(jù)。

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