原標題：打造“專精特新” 鑄造棗莊品牌

來源：棗莊日報

原標題：打造“專精特新” 鑄造棗莊品牌

來源：棗莊日報

本報記者 王兆虎 通訊員 馬騰

去年以來，我市充分發揮職稱激勵作用，聚焦專業技術人才培養，先行先試抓改革，扎實開展“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業職稱申報評審專項行動，創新企業人才評價方式，以人才賦能重點產業發展。去年12月16日，經棗莊市工程技術職務資格高級評審委員會評審，首批70名“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業專業技術人才獲評工程技術副高級專業技術職務任職資格。

統籌謀劃用“實招”

市人社局將“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業職稱評審作為重點改革任務，定向發力，進一步打通服務企業和技術人才“最后一公里”，激發企業和技術人才創新活力。

該局制發“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業職稱申報評審專項行動方案，從調研摸底、政策宣傳、創新機制等方面入手，細化分解任務，建立“定時定進度、定人定職責”的重點任務清單，推動專項行動落實落地。建立微信工作群，定期推送職稱評審電子問卷，方便實時互動交流，了解有關政策。推行職稱服務“碼上看”，新增“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業注冊信息55個，實現職稱申報、審核、評審、公示、備案“一條龍”網上辦理。

他們還與工信部門聯合摸排、動態掌握“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業情況，及時提供職稱評審相關政策及申報服務；抓上下協同，將“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業職稱申報評審專項行動作為各區（市）人社部門重要任務，壓實工作責任，上下聯動推進，切實為企業人才培養賦能助力。

職稱評審出“新招”

市人社局針對“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業專業化、精細化、特色化、新穎化等特點，以創新價值、能力、貢獻為導向，形成有利于人才潛心研究的職稱評價體系。充分發揮企業用人主體作用，按貢獻程度實行董事長署名“舉薦制”，開設專門申報通道，積極探索實施“單獨報送、單獨標準、單獨評審”的職稱評審機制，破除“四唯”，放寬學歷資歷、年限資格、繼續教育等門檻限制，直接申報高級職稱。

同時明確支持專業技術人才申報職稱，將在技術創新、專利發明、成果轉化等方面獲得的工作績效、創新成果作為重要參考，注重人才成果轉化及貢獻，進一步提升職稱評審的實用性和科學性。打破職業技能評價與專業技術職稱評審界限，符合條件的技能人才可申報評審職稱，打破人才發展“獨木橋、天花板”現象，為培養更多高質量復合型技術技能人才奠定基礎。

優化服務使“妙招”

市人社局創新推行“專員式”人才服務機制，多維搭建政策宣傳平臺，提升服務水平。為“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業等275家重點企業配備服務專員，為政策信息傳達、人才情況摸排、特殊人才指導和企業難題解決等提供專業化服務。

根據企業專業技術人員結構定制“政策大禮包”，組織業務骨干赴企業提供高技能人才與專業技術人才貫通發展、高層次人才職稱評審“直通車”等職稱評審惠企政策解讀服務，并對“山東省專業技術人員管理服務平臺”的使用、職稱申報、繼續教育學時認定等功能進行現場輔導，受到企業一致好評。 （下轉第二版）

（上接第一版）建立“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業檔案，動態管理、實時更新服務企業名單及聯系方式，按照管理層級分別由市、區（市）、鎮（街）人社部門進行兜底服務，及時關注、對接、服務新增的重點企業，確保實現企業全覆蓋、服務無死角。

紓困解難見“真招”

市人社局對不同領域、不同發展階段的“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業，采取“全面了解、重點關注、定向解決”方式，解決人才培養需求和評價訴求，提升人才鏈薄弱環節，助推人才鏈與產業鏈互融互通。通過組織開展職稱申報評審專題調研、座談、調查問卷等方式了解企業和人才需求，對企業專業技術人才職稱申報評審的“難點”“堵點”問題，進行歸納分類、集中解讀，共惠及企業127家，現場咨詢200余人次，解決職稱評審、系統操作等問題300余個。

他們從“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業遴選86名高級職稱技術專家，納入職稱評審評委庫，并邀請企業專家進行高級研修項目授課，依托“人才鏈”賦能“產業鏈”，形成以評促干、以才促產、產才融合的產業生態體系。

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