原標題：點亮青春向未來，山鋼股份萊蕪分公司團委引領青年成長與崗位建功融合發展

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

原標題：點亮青春向未來，山鋼股份萊蕪分公司團委引領青年成長與崗位建功融合發展

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4月20日，共青團中央公布了2022年度全國“兩紅兩優”名單，山鋼股份萊蕪分公司團委榮獲“全國五四紅旗團委”榮譽稱號。

這份青春的榮耀與褒獎，是最美的青春底色，屬于山鋼股份萊蕪分公司每一名青年。

“熱烈祝賀！要以此為契機，大力推進黨建帶團建，大力開展青春建功行動，大力深化‘青年三百人才工程’，大力提升青年崗位創新成效，充分發揮青年生力軍和突擊隊作用，為企業‘決戰二季度、沖刺雙過半’增添青春動力，在‘爭上游、走在前’中作出突出貢獻。”山鋼股份黨委書記、董事長，萊蕪分公司黨委書記王向東提出要求。

近年來，山鋼股份萊蕪分公司團委在山鋼股份黨委的堅強領導下，以“黨建帶團建”為引領，落實“融入大局、站在前列、引領未來”的工作理念和“為黨育人、貢獻大局”的實踐邏輯，強化主責思維，深化創新突破，團結帶領廣大團員青年立足崗位拼搏奮斗、建功立業，助力企業高質量發展。

把穩思想“航舵”

“我堅信，在諸多‘小我’的努力下，必將匯聚成推動企業披荊斬棘、不斷突破的‘大我’力量，這場沒有硝煙的企業生存保衛戰、攻堅戰一定能夠勝利！”在山鋼股份萊蕪分公司團委組織的“青春獻禮二十大 作風錘煉我爭先”青年宣講比賽中，青年宣講人、新入職大學生王雪松目光堅定、信心滿滿。“作為一名年輕黨員，在整個比賽周期我不斷審視自己的入黨初心，聆聽了一個個先進事跡后，我的內心無比震撼，思想得到了洗禮。”王雪松感慨地說。

近年來，山鋼股份萊蕪分公司團委通過多種方式，傾力打造“規定動作+自選動作”相結合的思想領航工程，引領廣大青年堅定不移聽黨話、跟黨走。依托青年理論學習小組，將政治理論學習有效嵌入各項重點工作，作為加強青年思想政治引領的重點內容和主要載體，進一步激發奮進新時代、推動企業高質量發展的信心和決心。

規定工作做到位，自選動作有特色。近年來，山鋼股份萊蕪分公司團委積極響應團省委號召，勇擔社會責任，第一時間組織青年群體對“希望小屋”兒童關愛項目進行募捐，三年累計募捐48萬余元，唱響了國企擔當“青春好聲音”。策劃開展“奮斗百年路 黨史青年說”微團課展評活動。組織200余名團干部和團員青年到多處紅色教育基地開展“風華正茂、青春頌黨”“奮斗正青春、青春獻給黨”主題團日活動，淬煉了新時代企業青年紅色初心。

“我們的目標只有一個，就是通過政治理論學習和‘紅色教育’實踐，讓青年學出情感、學出認同、學出向往，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助廣大青年系好人生的‘第一粒扣子’”。該公司團委書記李銳表示。

打通育人“橋梁”

在山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠，34歲的生產技術室副主任高志濱正在研究一鍵式智能精煉。他主導研究的該項成果，實現了轉爐冶煉全程無人工干預，為傳統的鋼鐵企業插上了騰飛的翅膀……

近年來，作為萊蕪分公司84名管理序列“青年三百人才”之一的高志濱，先后主導了多項科技研究，并成功在現場落地轉化。他將自己取得的成績歸功于企業搭建的“成長套餐”：“正是得益于組織多年的默默滋養，才讓我的青春有了不斷創新突破的奮進力量！”

時代各有不同，青春一脈相承。近年來，在助推青年人才成材發展上，山鋼股份萊蕪分公司團委秉承“用心”“貼心”“暖心”三顆真心，從創新實施“青年三百人才工程”為青年成長“鋪路搭橋”，到深耕“青年精益實踐”引導青年建功立業，一項項關愛有加、量身定制的“育人+建功”“成長套餐”，助力廣大青年在成長成材的賽道上跑出了“新速度”，引爆了新“燃點”。

2020年4月，山鋼股份萊蕪分公司黨委出臺《關于實施“青年三百人才工程”的意見》，計劃培養300名左右能夠在企業生產經營、改革發展中發揮領軍作用的“三支隊伍”。

“在制訂方案之初，我們逐一了解全公司三個序列人員的實際情況，征求了多方面的意見和建議，最終經公司黨委審定后下發文件，這項育人工程可以說是為青年職工們量身打造的成長‘套餐’！”該公司團委副書記李晨表示。

育人工程建立轉、退出工作機制，成長到一定層級或超齡的人員轉出培養計劃，連續兩年考評結果不佳的人員退出培養計劃，確保人才的有序流轉和新老更替，形成青年人才隊伍建設的“良性循環”。

“真沒想到我能從技能序列轉入技術序列，太驚喜了！”這是棒材廠第一軋鋼車間業務主管吳琦發出的感嘆。青年三百人才工程實施的第二年，吳琦破格進入技能序列，由于工作表現突出，又通過競崗進入了技術序列，成為了“跨界人才”。

該公司在三條青年人才培養、任用通道的基礎上，打破通道間的晉升邊界，為青年多通道發展和不拘一格用人才奠定了機制保障，形成了“縱向貫通、橫向聯通”的發展格局。

3年來，65名人員通過競崗實現崗位序列轉換，到更高層次崗位任職。

2021年，學習環境科學專業的楊天宇大學畢業后應聘到萊蕪分公司煉鐵廠點檢中心擔任設備點檢員。剛剛踏入職場的他，為缺少職業規劃而感到困擾。就在此時，團組織“雪中送炭”，建立“三師帶徒”制度，針對青年特點、能力素質等為其科學設計職業發展方向和目標，為青年職工成長成材點亮了一盞明燈。

“‘三師帶徒’是選聘本崗位具有較高技能水平的人員擔任工作導師，車間黨支部書記擔任思想導師，團支部書記擔任生活導師，對剛剛畢業的大學生進行傳幫帶，讓他們在事業起步階段就遇上自己的‘伯樂’。”煉鐵廠團委書記趙志宵表示。

厚培建功“沃土”

“人才自古要養成，放使干霄戰風雨。”近年來，萊蕪分公司團委在為青年成長助力的同時，還積極搭建崗位建功平臺，打造“學習+改善+創新”精益實踐，鼓勵青年在一線吃苦磨練，在火熱的生產實踐中學習提升、豐富經歷、鍛煉成才。

2022年，山鋼股份萊蕪分公司團委通過廣泛調研，積極尋找青年參與精益管理的薄弱環節，明確課程內容，依托該公司精益管理專家和內訓師，策劃開展了線上線下雙互動的“青年精益講堂”活動，針對不同需求群體，精準靶向施教，持續提升青年學精益、用精益的能力。

“老師們的精彩授課仿佛又讓我回到了大學時光，這對我來說是一份最好的緩沖劑！”聽完課后，2022年新入職大學生路文心興奮地說。

山鋼股份萊蕪分公司團委立足企業改革發展關鍵節點，在去年安全生產月期間，圍繞“安全生產”開設專題授課，指導青年發現并整改現場安全隱患460余項。在四季度“生存保衛戰”中，開設2期“降本增效”專題講堂，引導青年發現并整改身邊的浪費行為和“跑冒滴漏”現象，發動青年實施各類“節能降耗小妙招”1977項，創效700余萬元。

“通過工藝共用性設計，大幅降低了工裝投入，僅此一項就可節省成本400余萬元。”在萊蕪分公司全員創新表彰會上，“青年三百人才標兵”劉昀嘉介紹創新項目時如數家珍。由他主導完成的《200mm寬度H型鋼、工字鋼孔型共用性研究與應用》成為本次表彰會的“首發項目”，他也獲得了8000元的獎勵。

2022年，該公司團委依托青年改善項目和全員創新改善網上平臺，讓廣大青年在創新改善中得到成長，獲得收獲。通過“精準立項+細實管控+嚴格驗收+注重激勵”四部曲，開展“全員改善、青年先行”主題實踐活動，全年累計實施青年改善項目100項。通過調整、優化、完善、改造等途徑，發動青年職工提報實施設備、技術、安全、環保等各類改善提案2.6萬項，青年參與率達到100%，成為了促進企業生產經營穩定順行的“強力引擎”。

“新的一年，我們公司團委將緊貼企業‘低成本、高效率、穩質量’的運營要求，通過舉辦青年‘八個極致’創新大賽、開展青年精益改善實踐活動等途徑，持續深挖青年創新智慧‘藍海’，激發青年創效熱情，奮力蹚出一條青年成長發展與崗位建功融合發展的新路，讓廣大青年通過火熱的青春實踐助力企業‘爭上游、走在前’！”該公司團委書記李銳表示。（通訊員 李晨 欒長河 王 川 報道）

責任編輯： 楊輝

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