原標題：濟南有“容人之量”人才有“第二故鄉”

來源：濟南日報

原標題：濟南有“容人之量”人才有“第二故鄉”

來源：濟南日報

□肖明君

夢響海右，贏在濟南。

6月12日下午，濟南首屆“海右人才節”開幕。

以“舉城同慶”的隆重盛大，為人才過節，這是濟南“高情商”與“高才商”疊合之下綻放的城市創意、打開的城市胸懷。

從此以后，海右人才節，將是濟南“與才共舞”的年度檢閱，也將是“天下泉城聚天下英才”的鄭重推介。

開幕式上，來自德國的“濟南女婿”王賽博，自我介紹稱“我是個外國人，但不是外人”，他說自己是“在對的時間，遇到了對的人和對的城市”。

王賽博已在濟南高新區管委會投資促進部工作多年，他的“濟南奇遇”，側面印證了“海右人才節”是在全球視野下念出的“濟南人才經”。

“天下泉城”，當以“天下英才”匹配。

一個城市，當持續致力于以近悅遠來的強大磁場和醉心“雙創”的純粹職場，來為每個人布局近在眼前的“遠方”，它的格局就打開了！

泉城靜水流深，海右“一池春水”。濟南越來越像一個“容人之量”不斷擴充的“人才池”——

濟南的“容人之量”，體現在數字規模里。2022年，全市各類人才凈流入15.8萬人，新入選國家級人才計劃60人、泰山系列人才工程49人，均創歷史新高、位列全省第一，全市人才資源總量達到263.6萬，獲評“2022中國年度最佳引才城市”，入圍“外國專家眼中最具吸引力的中國城市”。

濟南的“容人之量”，體現在人才品質上。開幕式現場參會的有200多位濟南市重點產業人才代表、各行業領域人才代表、青年人才代表，他們已經是城市經濟社會發展的中流砥柱，是保證城市高質量發展的“高質量人才”品質擔當。

從“經過濟南”到“留在濟南”，其中必有淵源。

沒有毫無目的的游走，人才也有人才的鄉愁。人才的鄉愁，就是內心揮之不去的創新創業“尋根情結”“家園情結”。

中國工程院院士、山東大學校長李術才在開幕式分享發言中說，自己是2001年來到山東大學組建巖土工程團隊的，自此就把泉城作為第二故鄉，他和團隊的成長得益于這里優質的人才成長發展環境。

當前，黃河重大國家戰略明確了濟南黃河流域中心城市定位。不得不說，區域“中心之城”與人才“心中之城”，相輔相成。

我們常說“功以才成，業由才廣”。產業龐大強勢是“城之大者”，更是“聚才之要”。今天的濟南，已經擁有41個工業大類和全部31個制造業大類，“四大主導產業”規模總量達到1.4萬億元；全國重點實驗室、山東省實驗室、省重點實驗室數量均居全省首位；擁有國家企業技術中心32家、國家級眾創空間34家，13家中科系院所項目落地建設，在國家創新型城市中居第13位。

可以說，濟南比以往任何時候都更具備創新創業的豐厚條件。近悅遠來，讓人才牽手濟南。

現在談人才政策，可能更多強調“引育留用”。人才固然可以“種植、移植”，但是人才資源做大做強，還取決于另一個重要因素，那就是“發現”。

可以這么說，“發現人才”已經成為城市人才系統一個極其重要的機能。

周圍有人才，但是看不到他的存在，形同人才流失。人才就在眼前，但是“策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之不能通其意”，結果就是“天下無馬”。

開幕式上一個很大的亮點，就是41位院士受聘為濟南市首批“海右伯樂”，他們以后的任務，就是做濟南人才的“啟明星”，為濟南人才培養“掌眼、定準、把脈、點化”。

大而言之，堪為伯樂者，不惟院士。如果做得好，城市自然能釋放出“篩選薦拔”人才的強大機能。目前，濟南市已經出臺的人才政策“雙30條”，正加快構建的“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系，正在形成的“近悅遠來”良好人才生態……這些實質上都是打造城市引才品牌、擦亮人才發現的“城市之眼”。

濟南有“容人之量”，人才就有“第二故鄉”。

人才和城市，沒有無緣無故的愛，相互“傾心”背后必有緊緊依守的山高水長。

開幕式上，部分產業領軍人才代表、青年人才代表分別分享了“我與濟南的故事”。這些故事，是濟南以“溫柔以待、靜待花開”的雍容大度，打造“人才成長共同體”的全新敘事，是濟南激活創新基因、釋放澎湃人才動能的真實書寫。

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