原標題：人才與城市“雙向奔赴” 東營連續5年實現青年人才凈流入

來源：大眾報業·大眾日報

原標題：人才與城市“雙向奔赴” 東營連續5年實現青年人才凈流入

來源：大眾報業·大眾日報

政策引才、產業聚才、誠意納才，東營連續5年實現青年人才凈流入

黃河入海口，人才與城市“雙向奔赴”

□本報記者 賈瑞君 李明

本報通訊員 張曉明

“這里有能讓我們發揮的空間。我學的是生態環境專業，與這里有很高的適配度，期待這次活動能對接到‘雙向奔赴’的項目，并在這里發揮自己的作用。”6月15日，來自青海大學財經學院的碩士研究生邵振華告訴記者。當天，“百名博碩走進黃河口”暨黃河流域博碩創新發展聯盟成立大會在東營舉行。來自清華大學、中國科學技術大學、山東大學等43所高校的180余名師生代表參加活動。

會議期間，黃河流域博碩創新發展聯盟正式成立，東營市博士后科研工作站（創新實踐基地）等50余家單位與參會的高校科研人員，120余名博士（后）、碩士，圍繞就業、高層次人才引進及科技成果轉化開展深入交流和對接洽談。當日組織對接洽談3017次，涉及石化、新材料、能源等領域，就科研成果轉化、博碩人才引進達成初步合作意向。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。近年來，在黃河重大國家戰略等國家政策加持下，作為黃河三角洲中心城市的東營愈發成為各地青年才俊向往的熱土。東營市青年人才連續5年實現凈流入，2022年引進博士生118人、碩士生1441人、大學生2.68萬人，引進人才數量是東營生源畢業生的2倍以上，國家級人才工程入選9人，泰山產業人才工程入選14人，均實現大幅增長。

“近年來，東營市大幅增加人才工作投入，尤其是去年制定出臺了‘人才新政’40條，配套出臺29項實施細則，構建起‘1+N’人才政策體系，為人才提供全要素、全周期、全方位支持保障，僅2022年就兌現各類人才補貼3.78億元。”東營市委組織部副部長、市人力資源社會保障局局長袁永鵬介紹。對高層次人才，東營重點加強資金支持，對“一事一議”引進的院士等頂尖人才，給予綜合資助；對自主培育或引進的國家級、省級人才工程人選，給予經費支持。對青年人才，東營重點做好生活和就業保障，讓高校畢業生輕松安家置業。對博士生、碩士生來東營就業創業，東營提高人才補貼標準，同時將本科生、專科生納入了人才補貼發放范圍。

人才政策的落地速度也能反映一座城市尊才愛才的誠意。為保障各項人才補貼及時、足額發放，東營市縮短申領時限，普惠性政策由半年發放一次改為每季度發放一次；優化服務流程，開發了“東營市人才服務在線”系統，實現“政策找人”“免申即享”；強化地域合作，推進省會經濟圈人才服務政策互通互認，推廣電子“東營優才卡”微信平臺，開展全程幫辦代辦服務。

產業吸引力是城市吸引人才的關鍵。近年來，東營石化產業等優勢產業保持穩定增長，并持續加快產業轉型升級、動能轉換，發力主攻鏈條經濟，加速突破新興產業。目前，東營全市國家級創新創業平臺達到32個，國家科技型中小企業達到1096家，新增國家級專精特新“小巨人”企業15家，這些優勢產業、新興產業、科技型企業和高能級平臺的發展壯大，成為人才需求的新增長點。

6月15日，東營再次發布高層次人才創新項目需求榜單。2023年，東營全市將聚焦制約產業、企業發展的核心技術瓶頸，征集高層次人才創新項目需求榜單3大類209項，包括高層次“揭榜掛帥”項目需求榜單62個、“四鏈”融合高層次人才需求榜單118個、博士后人才與科研項目需求榜單29個。其中，博士人才需求95人，碩士及以上人才需求276人。

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。