原標題：青島“引育用留”政策鏈厚植技能人才沃土

來源：青島財經日報

原標題：青島“引育用留”政策鏈厚植技能人才沃土

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■青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

6月18日，第一屆山東省職業技能大賽圓滿閉幕，青島市代表團19位選手斬獲金牌。這是青島市技能人才工作成果豐碩、成效顯著的一個生動縮影。

制造業是青島的立市之本，強市之基，技能人才是支撐青島制造業高質量發展的重要力量。近年來，青島市人力資源和社會保障局堅持人才引領發展戰略，發揮事業單位人才集聚效應，優化技能人才“引育用留”政策鏈條，為技能人才創新創造、成長成才營造良好的發展環境。

人才特聘：

打造高技能領軍人才“新高地”

為激勵高技能領軍人才發揮引領作用，青島市創新事業單位高層次人才特聘機制，鼓勵支持事業單位采取專家評議、組織考察的方式引進高層次緊缺急需人才，開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道，實現身份、崗位“雙突破”。

在市人力資源和社會保障局的指導下，青島市技師學院先后直接特聘高層次人才4名，其中引進國務院特殊津貼專家1名、全國技術能手3名，極大地充實了青島市焊接、數控加工、電氣自動化等領域的專業力量。

近日，青島市積極對接世界技能大賽金牌獲得者，安排專人實行“一對一”跟蹤服務，擬通過高層次人才特聘方式聘任至正高級崗位，充分利用崗位資源調動高技能領軍人才積極性、主動性和創造性。

優質師資：

塑造技能人才培養“強引擎”

技工院校是培養技術技能人才的主陣地，健全高素質教師隊伍配備機制是推動技工教育高質量發展的必由之路。市人力資源和社會保障局下放公開招聘組織權限，賦予用人單位自主權，大力支持技工院校招才引智，自2020年以來，全市技工院校共引進優秀教師200余人，為青島市技工教育發展注入了動力。

青島市創新建立高職教育類緊缺急需目錄，科學劃定34個緊缺急需專業，對納入目錄范圍的技能人才可以采取降低開考比例、免筆試、直接考察、考核等方式確定擬聘用人員，大幅提升人才招引質效。

青島市嚴格落實國家人社部關于技工院校公開招聘有關政策，優化招聘流程，指導市技師學院采用“直接考察”方式，公開招聘全國人工智能應用技術技能大賽、全國第一屆技能大賽優秀選手2名到相應專業實習指導教師崗位上任教，極大提升了重點學科的綜合競爭力。

政策導向：

搭建技能人才職業發展“立交橋”

近年來，青島市不斷健全事業單位多元化、多層次公開招聘體系，破除技能人才學歷身份限制，根據技能人才專業特點靈活采取考核方式，實現事業發展與技能人才成長的深度融合。

為進一步拓寬技能人才職業發展通道，青島市規定在事業單位招聘中對于畢業時取得高級工、預備技師（含技師）職業資格(職業技能等級)的高級技工學校（技師學院）全日制畢業生，可分別按照大專、本科學歷，應聘符合條件的崗位。

青島市出臺事業單位公開招聘工作規程，允許事業單位通過面試前置、技能測試等方式招聘技能崗位人員，不斷提高事業單位選人用人針對性、匹配度，也進一步增加了技能人才就業擇業空間。

下一步，青島市人力資源和社會保障局將以“深化作風能力優化營商環境”專項行動為契機，不斷完善政策體系，激發技能人才創新創造活力，真正讓青島成為技能人才的培養之地、集聚之地、向往之地。

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