原標(biāo)題：《煙臺(tái)市“雙百計(jì)劃”行業(yè)拔尖人才社會(huì)工作人才專(zhuān)項(xiàng)選拔管理辦法》政策解讀

來(lái)源：膠東在線

原標(biāo)題：《煙臺(tái)市“雙百計(jì)劃”行業(yè)拔尖人才社會(huì)工作人才專(zhuān)項(xiàng)選拔管理辦法》政策解讀

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問(wèn)：什么是煙臺(tái)市“雙百計(jì)劃”行業(yè)拔尖人才社會(huì)工作人才專(zhuān)項(xiàng)？

答：煙臺(tái)市“雙百計(jì)劃”行業(yè)拔尖人才社會(huì)工作人才專(zhuān)項(xiàng)，是指具備專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作知識(shí)和能力，具有良好職業(yè)道德，在煙臺(tái)市長(zhǎng)期從事社會(huì)工作服務(wù)并起到較強(qiáng)示范帶動(dòng)作用、得到社會(huì)認(rèn)可的優(yōu)秀社會(huì)工作人才。

問(wèn)：煙臺(tái)市已經(jīng)有《煙臺(tái)市和諧使者選拔管理辦法》，為什么還要制定《社會(huì)工作人才專(zhuān)項(xiàng)選拔管理辦法》？

答：此次是對(duì)2020年5月出臺(tái)的《煙臺(tái)市和諧使者選拔管理辦法》的修訂。《煙臺(tái)市和諧使者選拔管理辦法》出臺(tái)后，對(duì)推進(jìn)煙臺(tái)市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用，但在實(shí)施過(guò)程中，也出現(xiàn)了選拔重點(diǎn)不突出、人員結(jié)構(gòu)不盡完善等問(wèn)題，為切實(shí)將社會(huì)工作人才選優(yōu)選強(qiáng)，發(fā)揮社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才引領(lǐng)示范作用，適應(yīng)新的形勢(shì)發(fā)展，經(jīng)組織專(zhuān)家評(píng)估，認(rèn)為亟需做進(jìn)一步修訂完善。

問(wèn)：煙臺(tái)市社會(huì)工作人才選拔的重點(diǎn)是什么？

答：煙臺(tái)市社會(huì)工作人才選拔工作，堅(jiān)持黨管人才、面向基層、注重實(shí)績(jī)、公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，重點(diǎn)從社會(huì)工作一線、直接從事社會(huì)工作服務(wù)的人員中選拔，向城鄉(xiāng)社區(qū)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)（組織）、社會(huì)服務(wù)類(lèi)機(jī)構(gòu)（組織）、社會(huì)公益慈善類(lèi)組織等基層單位傾斜，嚴(yán)格控制各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位人選比例。

問(wèn)：煙臺(tái)市社會(huì)工作人才選拔的條件是什么？

答：選拔的條件是：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀；

（二）遵紀(jì)守法，熱心公益事業(yè)，熱衷服務(wù)社會(huì)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德；

（三）熟悉社會(huì)工作相關(guān)法律、政策理論、發(fā)展歷程和行業(yè)管理規(guī)定，具備豐富的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（四）能夠綜合運(yùn)用社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)方法為服務(wù)對(duì)象提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，處理各類(lèi)復(fù)雜問(wèn)題，為所在單位和社會(huì)做出較大貢獻(xiàn)；

（五）從事社會(huì)工作5年以上，其中，社會(huì)工作類(lèi)須取得助理社會(huì)工作師及以上職業(yè)資格；養(yǎng)老服務(wù)類(lèi)須參加省或市養(yǎng)老服務(wù)類(lèi)培訓(xùn)且評(píng)價(jià)合格，取得助理社會(huì)工作師及以上職業(yè)資格同等條件下優(yōu)先選拔。從事社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)教育、研究的相關(guān)人員，需組織實(shí)施過(guò)有重大影響的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，或者在社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域研究方面有較豐厚的研究成果。

入選市級(jí)及以上相關(guān)人才工程的人員不在申報(bào)范圍，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不得申報(bào)。

問(wèn)：煙臺(tái)市社會(huì)工作人才選拔的程序是什么？

答：一是部署申報(bào)；二是組織推薦；三是資格審查；四是評(píng)審遴選；五是考察公示；六是頒發(fā)證書(shū)。

問(wèn)：對(duì)煙臺(tái)市社會(huì)工作人才有什么管理考評(píng)？

答：煙臺(tái)市社會(huì)工作人才選拔管理工作辦公室建立煙臺(tái)市社會(huì)工作人才檔案，實(shí)行社會(huì)工作人才考核評(píng)估評(píng)審機(jī)制，組織相關(guān)專(zhuān)家、單位通過(guò)審查述職報(bào)告及相關(guān)證明材料、召開(kāi)座談會(huì)、實(shí)地走訪等方式對(duì)煙臺(tái)市社會(huì)工作人才工作成效開(kāi)展管理期內(nèi)年度考核評(píng)估和期滿考核評(píng)估并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。評(píng)估結(jié)果作為落實(shí)待遇和選拔新一屆煙臺(tái)市社會(huì)工作人才的重要依據(jù)。

問(wèn)：在管理期內(nèi)的年度考核內(nèi)容有哪些？

答：主要包括以下工作：

（一）參與完成1個(gè)及以上社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目，為服務(wù)對(duì)象提供高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)服務(wù)；

（二）參與完成1項(xiàng)社會(huì)工作課題研究；

（三）參與1個(gè)社會(huì)工作政策、標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，所提出的意見(jiàn)建議被主管部門(mén)采納；

（四）在工作實(shí)踐中探索形成的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)方法、模式或案例等，在市級(jí)及以上媒體刊發(fā)，具有推廣使用價(jià)值；

（五）與政府相關(guān)部門(mén)或社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，參與1次及以上社會(huì)工作領(lǐng)域的專(zhuān)題輔導(dǎo)培訓(xùn)，義務(wù)為相關(guān)人員授課；

（六）到基層社區(qū)（村）有針對(duì)性的開(kāi)展1次及以上社會(huì)工作服務(wù)，推動(dòng)社區(qū)、社會(huì)組織、社會(huì)工作者、社區(qū)志愿者、社會(huì)慈善資源“五社聯(lián)動(dòng)”機(jī)制發(fā)展；

（七）在不同領(lǐng)域設(shè)立“煙臺(tái)市社會(huì)工作人才工作站”，組織開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)、工作展示，宣傳普及社會(huì)工作知識(shí)；

（八）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站雙向聯(lián)動(dòng)，兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站顧問(wèn)（或督導(dǎo)），對(duì)社工站進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、合作開(kāi)展項(xiàng)目;

（九）其他有助于社會(huì)工作發(fā)展，經(jīng)煙臺(tái)市社會(huì)工作人才選拔管理工作辦公室認(rèn)定的工作。

上述工作完成3項(xiàng)及以上的年度考核評(píng)估為“合格”，“合格”的予以發(fā)放市政府津貼。

問(wèn)：煙臺(tái)市社會(huì)工作人才有無(wú)退出機(jī)制？

答：煙臺(tái)市社會(huì)工作人才在管理期內(nèi)不再?gòu)氖律鐣?huì)工作、調(diào)往市外、進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍、成為參照公務(wù)員法管理的工作人員，可繼續(xù)保留煙臺(tái)市社會(huì)工作人才稱(chēng)號(hào)，但不再享受相關(guān)待遇。煙臺(tái)市社會(huì)工作人才在管理期內(nèi)出現(xiàn)違法違紀(jì)行為或因個(gè)人原因給國(guó)家、集體、群眾和社會(huì)造成重大損失和嚴(yán)重后果或因其他原因不宜繼續(xù)作為煙臺(tái)市社會(huì)工作人才的，經(jīng)煙臺(tái)市社會(huì)工作人才選拔管理工作辦公室核實(shí)，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，取消其資格，同時(shí)停止相應(yīng)待遇，原則上自出現(xiàn)以上不宜繼續(xù)作為煙臺(tái)市社會(huì)工作人才情形的當(dāng)月起收回已向其所發(fā)市政府津貼。

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