原標題：95后：我在青島挺好的

來源：青島早報

原標題：95后：我在青島挺好的

來源：青島早報

引才

●今年1至10月份，累計組織7322家（次）單位舉辦240余場次校園引才活動，發布人才崗位30余萬個，累計收取簡歷15.2萬份。

●今年1至10月份，引進首次來青青年人才13.66萬人，同比增長19.7%。其中，博士1034人，同比增長6%。

●舉辦2023青島國際人才創新創業周，吸引全球80多位高層次人才對接洽談，發布5700多個以青年人才為主的優質崗位“智引全球”。

育才

●打造約10000平方米的青島市創業賦能中心，幫助青年人才一鍵式找政策、找場地、找活動、找項目、找資金、找培訓、找服務、找人力。

●通過VR虛擬現實技術重現企業開立、人力招聘、市場營銷等18個仿真場景，幫助人才沉浸式體驗創業全過程，增加知識儲備，規避潛在風險。

●開展公益講堂，線上線下累計培訓創業人才372.6萬人次。

留才

●對來青就業創業的博士、碩士和本科畢業生分別按照每人每月1200元、800元、500元標準發放最長36個月的住房補貼。

●對在本市行政區域內購買唯一商品住宅的人才，按照博士每人15萬元、碩士每人10萬元的標準發放一次性安家費。

●建設人才服務“一件事”聯辦平臺，截至目前，網上辦事大廳累計服務用人主體超3.5萬家、98.57萬人次。

“我在青島挺好的，這里有我期許的未來。”來青就業畢業生的心聲，與近日出爐的一份榜單不謀而合。近日，《中國城市人才吸引力排名：2023》報告公布了中國最具95后人才吸引力城市50強榜單，青島首次躋身前十；11月13日，年度“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動成果發布，青島在中國城市外籍人才吸引力指數中排名第七，這是該榜單自2010年開評以來，青島第12次上榜……

近年來，青島市將青年人才集聚發展擺在更加突出的位置，做好引、育、留“三篇文章”，讓青年人才與青春之島“青青”相惜、雙向奔赴。今年1至10月，青島市引進首次來青青年人才13.66萬人，同比增長19.7%。

發布人才崗位30余萬個

近年來，青島市圍繞海內外知名高校、省內重點高校、在青高校三個圈層，通過“走出去”和“引進來”并舉的方式積極引進各類青年人才，加速推動青年人才創新創造活力與城市創新創造活力相互激蕩、青年高質量發展和城市高質量發展相互促進。

青島黃海學院參加了今年下半年由青島市在上海同濟大學、復旦大學、上海交通大學舉辦的3場雙選會，僅現場就收到了107份簡歷。學院人力資源主管張延軍說：“以往的‘單兵作戰’效果一般，現在政府把資源集中起來組織赴外引才，‘伯樂’和‘千里馬’都有了更多選擇空間。”今年1至10月份，青島市累計組織7322家（次）單位舉辦240余場次校園引才活動，發布人才崗位30余萬個，累計收取簡歷15.2萬份。

產才融合是青島在引才納智中的“關鍵一招”，在今年8月3日舉辦的第十屆“百所高校千名博士青島行”中，近百所國內外重點知名高校1000余名博士生集聚一堂，參與到在中車四方研究所、青島大學、賽輪集團、歌爾科技等16個單位設置的研修分營，立體化、沉浸式體驗就業實習場景。10月19日，在青島西海岸新區舉辦的2023青島國際人才創新創業周暨第二十三屆“藍洽會”，吸引全球80多位高層次人才對接洽談，同時發布5700多個以青年人才為主的優質崗位“智引全球”。據統計，2023年1至10月份，青島市引進首次來青青年人才13.66萬人，同比增長19.7%。其中，博士1034人，同比增長6%。

培訓創業人才372.6萬人次

畢業于澳大利亞墨爾本大學的周文迪，懷揣對未來的憧憬回到國內，于2022年參加了“中國青島留學生創新創業大賽”并榮獲優秀項目獎，賽后他的創業項目光速落地青島市高新區，注冊成立了青島霖邁裝備科技有限公司，致力于高端裝備、新材料的開發與應用。其間，青島市、區兩級人社部門為他提供了多重服務支持，通過賽事推廣提高其創業影響力，提供相應的資金支持，并以科技產業園的形式為項目落地提供場地。周文迪說：“青島一站式的培育幫扶讓我快速融入了國內市場，切身感受到了人才政策優化升級帶來的營商環境改善。”

近年來，青島市持續優化人才發展環境，構建起全鏈條的人才創業培育孵化體系，助力青年人才成長、成功、成就事業。打造約10000平方米的青島市創業賦能中心，幫助青年人才一鍵式找政策、找場地、找活動、找項目、找資金、找培訓、找服務、找人力。通過VR虛擬現實技術重現企業開立、人力招聘、市場營銷等18個仿真場景，幫助人才沉浸式體驗創業全過程，增加知識儲備，規避潛在風險。同時，組建200名專家教授、企業家、投資人的導師隊伍，為人才提供創業咨詢、培訓問診等精準服務。開展公益講堂，邀請相關領域專家教授、企業家和投資人，線上線下累計培訓創業人才372.6萬人次；連續多年組織青島創業城市合伙人百企加速營，率學員“走出去”，赴上海、杭州、深圳、蘇州等地學習交流，開拓視野。

用“真金白銀”留住人才

博士許行就職于青島某科研院所，他的女朋友畢業后也在青島找到了心儀的工作，二人最近正在籌備婚禮。去年2月，許行在朋友圈看到青島市租賃型人才住房項目的配租公告。當時正為住房問題頭疼的他，被“租賃價格保障標準內面積按市場租金的60%計算”等字眼吸引，閱讀公告后發現自己符合條件，便立即申請了金惠萬家·惠寓的租賃型人才住房，并最終順利入圍選房環節，選到了滿意的精裝三居室臨時婚房。

許行說：“青島的人才住房政策給我們剛工作的年輕人解決了大難題，我們現在住著租金只有市場價6折的人才住房，我和愛人加起來每個月還可以領到2000元的住房補貼，住房方面基本上不用自己花錢。等我們買了房子，若符合條件，兩人還可以申請最高25萬元的一次性安家費，在青島工作幸福感太高了。”

近年來，為吸引和留住青年人才，青島市圍繞青年人才落戶安家出臺了一系列政策措施。對來青就業創業的博士、碩士和本科畢業生分別按照每人每月1200元、800元、500元標準發放最長36個月的住房補貼；對在本市行政區域內購買唯一商品住宅的人才，按照博士每人15萬元、碩士每人10萬元的標準發放一次性安家費；對符合相關條件在青實習的碩士、博士，每人每月3000元、累計最長發放3個月的實習生活補貼。此外，為加強人才住房保障，青島市還在全市布局了“可租可售”的人才住房，租賃型人才住房租金僅為市場租金的60%—80%，產權型人才住房售價不高于商品房售價的80%。

青島“拴心留人”不僅僅有“真金白銀”的付出，更多的是“真情實意”的流露。為打造更加優質的人才服務環境，青島市著力提高服務主動性，推行“一式四化”（一站式、市場化、無感化、定制化、國際化）人才服務模式。建設人才服務“一件事”聯辦平臺，將分散于全市各部門的高頻人才服務事項集成來青人才視角的“一件事”，通過加強跨部門業務聯動，實現人才政策“易兌現，快落地”。截至目前，網上辦事大廳累計服務用人主體超3.5萬家、98.57萬人次，累計開展市場化服務項目65個、市場化服務5.2萬余人，為重點項目制定專項支持政策19項，無感平臺累計推送專屬政策726.4萬余次，覆蓋企業8萬余家。

本版撰稿 觀海新聞/青島早報記者 楊健

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