原標題：“一把手”談人才 | 萊陽市：廣聚天下英才 建設人才強市 奮力譜寫中國式現代化萊陽實踐新篇章

來源：膠東在線

原標題：“一把手”談人才 | 萊陽市：廣聚天下英才 建設人才強市 奮力譜寫中國式現代化萊陽實踐新篇章

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萊陽市委書記 盧春玲

黨的二十大報告強調，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。2023年，萊陽市始終秉承黨管人才原則，把人才作為支撐發展的第一資源，以“不拘一格”的開放胸襟引才，成立膠東人力資源服務產業園，舉辦在外人才“雙招雙引”洽談會、校地合作洽談會等引才活動17場，與山東農業大學、煙臺南山學院等4所院校簽署校地企人才合作協議，新建實習實訓基地8個、招才引智工作站2個，促成中國農業大學科技服務和創新創業基地落戶萊陽，累計引進各類人才2600余名。以“育木成林”的良方悉心育才，推薦23人申報省級以上人才工程，成功入選3人，實現自主培育高層次人才新突破；4家企業在全國博士后創新創業大賽上揭榜“掛帥”、數量在煙臺名列前茅，文旅集團申報的“開發萊陽白堊紀化石明星，打造萊陽恐龍‘白堊盛世’”項目入圍全國總決賽。依托煙臺機電工業學校，增設農產品貯藏與加工、食品安全與檢測技術、物流服務與管理三個專業，為市內企業定向培養輸送技能人才。以“才盡其用”的標準精準用才，積極引導市內企業加大科技創新，篩選20家重點企業進行科技型企業靶向培育，全市有研發活動的規上企業達到146家，為人才創新創業提供優質的“沃土”；全力抓好科創平臺建設，魯花花生產業技術研究院入選煙臺市新型研發機構，16家企業備案為煙臺市企業研發機構，新增產學研合作10項、登記技術合同23億元。以“禮賢下士”的態度誠心留才，健全“政策找人，無形認證”工作機制，發放青年人才補貼995萬元；實施人才安居工程，新籌建人才公寓280套，建成萊陽首個“萊陽人才之家會客廳”；舉辦高層次人才“魅力煙臺體驗日”萊陽專場、“以花為媒 團聚青春”青年人才聯誼等活動，努力為人才安心工作、舒心生活創造良好的環境。

功以才成，業由才廣。2024年，萊陽市將深入實施人才強市戰略，緊扣產業發展需求，打好人才引、育、用、留“組合拳”，推動人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈“四鏈融合”，著力構建具有萊陽特色的人才資源集聚、產教高效協同、創新優勢明顯、產業活力旺盛的人才工作新格局，以人才隊伍的量質雙升為中國式現代化萊陽實踐賦能增力。

一、厚植產業優勢，打造引才聚才“強磁場”。一是大力引育高端人才。聚焦“1+3+3+X”主導產業體系，繪制產業緊缺人才需求目錄，發揮預制菜產業聯盟、食品企業商會、機械制造業商會等平臺作用，深化與北京航空航天大學、江南大學等高校院所合作，引進高端產業人才20人以上。堅持全職引才與柔性引才相結合，高標準舉辦產才融合高峰發展論壇等活動，積極申報泰山產業領軍人才、“雙百計劃”等人才工程，全年新增地市級以上高層次人才10人以上；開展“科技副總”“產業工程師”選派，選派10名以上行業領軍人才到企業掛職，協助開展技術攻關、人才引進等工作。二是積極集聚青年人才。組織魯花、龍大、濰柴新能源、盛華科技等骨干企業參加“名企名校行”活動，分產業、分領域赴外舉辦“才聚梨鄉·筑夢萊陽”招才引智推介會15場以上，新建招才引智工作站6個以上；舉辦梨鄉學子家鄉行、青年人才就業體驗月等活動，聘任招才引智大使20名以上，吸引在外人才返鄉就業創業；依托膠東人力資源服務產業園，精準組織開展人才市場、人才夜市等招聘活動，年內引進青年人才2600名以上。三是加快培育技能人才。主動對接云貴等地簽訂勞務協作協議，建立省外勞務輸出合作基地，為企業招工引才1000人以上；依托青科大、煙臺機電學校，精準對接企業需求，開展“廠中校”“校中企”聯合育才，定向為企業輸送技能人才200人以上；分行業舉辦職業技能競賽，高規格舉辦全市技能大賽，選拔表彰一批高技能人才。

二、搭建創新平臺，夯實育才用才“主陣地”。一是搭建產業科創平臺。圍繞產業鏈布局創新鏈，推進遠東化工、新龍海食品等企業建立院士工作站；抓好春雪 (山東)工程技術研究院、山東魯東化學研究院、司邦得藥物研究院等科創平臺建設，引導其向新型研發機構、重點實驗室等方向提檔升級；依托國家蔬菜加工專業分中心等科創平臺，引進產業鏈創新團隊5個以上。二是搭建技術創新平臺。實施科技型中小企業能力提升工程，引導春帆環境、康友光電等科技型中小企業聯合高校、科研院所開展關鍵共性技術攻關；依托煙臺市花生產業創新創業共同體、煙臺市生豬產業技術創新創業共同體，與高校院所突破一批產業關鍵技術；支持企業建設企業技術中心、工程研究中心、工業設計中心等研發平臺，增強企業創新能力，年內爭創各類創新平臺10家以上。三是搭建成果轉化平臺。發揮預制菜產業園、化工產業園優勢，與清華大學校地合作建立創新創業基地，開展“揭榜掛帥”“以賽引才”，年內高層次人才和項目“雙落地”5個以上；鼓勵高等院校、科研院所在我市設立技術轉移服務機構，加強與煙臺市（國際）技術市場等成果轉移轉化機構合作，開展科技人才成果轉化推介會，新培育或引進技術轉移轉化服務機構3家以上；支持盛華創業園科技企業孵化器、盛華眾創空間、異想天開創客空間等創新創業基地發展，力爭入孵企業數量達到60家以上。

三、強化服務保障，優化重才留才“生態圈”。一是加強政策保障。深入貫徹落實各級人才政策，用好支持預制菜產業高質量發展18條、《關于支持先進制造業企業高質量發展的實施辦法》等本土“政策包”，研究制定“人才新政16條”，對頂尖人才團隊實施“一事一議”“一人一議”，對創新創業高層次人才給予最高1000萬元補貼，為人才創新創業提供全方位政策支持。二是加強生活保障。實施人才安居工程，年內推出100套以上優質人才保障房，高標準建設1處以上宜居宜業的高品質人才社區，打造人才創新創業、工作生活新地標；壯大高層次人才服務聯盟，年內新推出50項以上社會化服務事項，為人才在萊生活文娛提供全鏈條服務。三是加強聯系保障。落實黨委聯系服務專家制度，健全人才服務專員，常態化聯系在萊高層次人才，在配偶安置、子女入學、醫療保健等方面提供“店小二”式貼心服務，努力讓各類人才干事有舞臺、發展有空間、事業能出彩、保障更貼心,讓更多智慧資源、創新要素匯聚龍城梨鄉、助力突破發展。

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