原標題：青島出臺人才新政 推動產才融合發展

來源：青島日報

原標題：青島出臺人才新政 推動產才融合發展

來源：青島日報

聚焦重點產業鏈細分領域，每年度遴選不超過5家企業，提供薪酬補貼、獵聘補貼、按薪定才等五項專項政策支持……日前，青島市委組織部、市發展改革委等九部門聯合印發《關于支持重點產業領域企業專業人才發展的政策措施（試行）》，立足青島重點發展的集成電路、人工智能、智能家電、軌道交通裝備、現代物流、軟件和信息服務等多條產業鏈，強化企業專業人才支持力度，促進高端人才向重點產業集聚。

“真金白銀”補貼“想企業所想”

市委組織部副部長吳學新表示，此次出臺的新政，將此前“小范圍”實施的支持政策擴面，推廣至集成電路、人工智能、生物醫藥及醫療器械等產業鏈重點細分領域，擇優遴選行業龍頭企業，計劃利用3年左右時間，遴選支持200家左右重點企業，通過“精準滴灌”引導人才向企業集聚，提升企業創新能力，促進企業向產業鏈高端攀升。

其中，為解決高端人才引不進、留不住的問題，青島充分發揮政府引導作用，進一步強化對專業人才的支持力度。支持政策包括薪酬補貼、獵聘補貼、按薪定才、柔性引才支持、國有企業工資總額支持五項內容——

薪酬補貼，主要支持企業引進全職高端人才。對企業招用的研發類人才，年度薪酬達到80萬元、120萬元、150萬元及以上的，分別按照10%、20%、30%的比例給予薪酬補貼，最長2年。

獵聘補貼，鼓勵企業通過專業機構引才。對企業委托人力資源機構從青島市外引進產業人才，年度薪酬達到80萬元以上的，按照人才薪酬總額的10%給予企業獵聘補貼，每引進1人最高補貼50萬元。

按薪定才，加強對“無帽子、無稱號”人才的服務保障。對企業招用的產業人才，連續兩年薪酬達到150萬元、120萬元、80萬元以上的，可分別對應我市B、C、D類高層次人才，辦理有效期3年的服務綠卡。該項政策將人才評價權交給企業，只要企業認可、給予高薪，即可參照認定為我市高層次人才，在子女入學、就醫保健等方面享受綠色通道服務。

柔性引才支持，支持企業通過顧問指導、兼職、技術咨詢、項目合作等方式，柔性引進產業高端人才到青島工作，協同開展技術攻關。柔性引進的產業高端人才年度勞務報酬總額達到80萬元及以上的，可認定為我市D類高層次人才。

國有企業工資總額支持，鼓勵國有企業加大科技投入，薪酬激勵向產業高端人才傾斜。健全充分體現知識、技術等創新要素價值的薪酬分配制度，企業按照國家規定對科技人才實行的項目收益分紅、崗位分紅等中長期激勵和科技成果轉化收益激勵，發放的激勵收入可據實計入工資總額，不作為工資總額基數。

誰享受政策，產業鏈說了算

誰是頭部企業、誰是急需人才，由產業鏈、“鏈上”企業說了算。

“我們在調研中發現，企業更認可熟悉產業、貼近市場、能為企業帶來實際效益的實戰型人才，但他們不擅長申報獎項、發表論文、獲取‘帽子’，在現行的人才評價體系中，享受不到相關的認可和服務，人才的獲得感不強、活力得不到有效釋放。”青島市委人才辦有關負責人說。為此，青島創新實施按薪定才、以績推才、自主薦才機制，樹立“憑能力、看業績、比貢獻”人才評價導向。

截至目前，青島已累計認定30余名“無頭銜、無稱號”的實戰型人才。同時，在行業拔尖人才評選中，青島賦予產業鏈“鏈主”企業、海洋科創平臺、市級產才融合項目等84家頭部企業自主薦才權。圍繞建設中國藍色藥庫、國家智能家電技術創新中心、國家虛擬現實先進制造業中心等，青島還制定了20多個專屬政策，引進高端產業人才40余名，幫助解決關鍵核心技術20余項。

將人才評價權交給產業和市場，新出臺的政策繼續堅持這一導向。“支持哪些細分領域、哪些龍頭企業，由各產業鏈說了算。”吳學新介紹，在企業推薦條件上，新政只從研發投入、發明專利、省級以上領軍人才等層面設置了基本條件，其他條件可由各產業鏈結合各自實際自行制定。3年支持期滿后從經濟貢獻、科技創新、人才引育3個維度進行評估，通過績效評估，引導企業在經濟上多做貢獻，在創新上多出成果，為高質量發展蓄勢賦能。

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