原標題：海報觀察丨事關山東308家實驗室，這場推進會為何選在煙臺召開？

來源：海報新聞

原標題：海報觀察丨事關山東308家實驗室，這場推進會為何選在煙臺召開？

來源：海報新聞

海報新聞記者 辛振東 煙臺報道

5月21日，全省實驗室體系建設現場推進會在煙臺召開。記者從會上了解到，目前山東已建有國家實驗室1家、全國重點實驗室21家，省實驗室9家、省重點實驗室277家，“1313”四級實驗室體系逐步完善，為山東加快實現高質量發展提供了重要支撐。

然而，從全國重點實驗室和省重點實驗室的區域分布上來看，超過半數的實驗室分布在濟南和青島兩市。那么，這場事關全省308家實驗室的現場推進會為何選在煙臺召開？這座新晉萬億城市又有哪些創新“后手”？會前，記者探訪了煙臺先進材料與綠色制造山東省實驗室、省平板顯示材料重點實驗室、省抗體藥物重點實驗室等四家實驗室，找到了一些答案。

搭平臺：聚力鏈式發展，賦能產業蝶變

記者乘車行駛在煙臺黃渤海新區的北京中路上，遠遠望去便能看到榮昌生物、東誠藥業、正海生物等生物醫藥企業錯落分布，那里便是煙臺國際生物藥谷。

“實驗室聚焦自身免疫、腫瘤、眼科等重大疾病領域，自主開發一系列‘First in Class’‘Best in Class’生物新藥，并充分借助高校、科研院所的基礎研究優勢和企業的成果轉化優勢，加速推進技術創新與轉化。”位于煙臺國際生物藥谷內的山東省抗體藥物重點實驗室是依托榮昌生物制藥（煙臺）股份有限公司建設的省重點實驗室，已成功研發了全球首款治療系統性紅斑狼瘡雙靶生物制劑“泰它西普”和我國首個ADC藥物“維迪西妥單抗”，均于2021年上市當年納入醫保目錄，累計收入超過32億元人民幣。

山東省抗體藥物重點實驗室工作人員正在進行試驗

煙臺國際生物藥谷通過建設生物醫藥產業特色“園中園”，大小園區實現了互動聯合、錯位競爭、集群發展。龍頭帶動、產業集聚讓藥谷內形成了完善的生物醫藥產業鏈，使得產業集群效應凸顯。記者了解到，黃渤海新區已聚集150多家生物醫藥健康企業，累計推出200多個國家批準上市藥物、150多個醫療器械，抗體藥物、重組蛋白質藥物等技術國內領先，生物膜、骨修復材料等產品在國內極具競爭力。

而在向東50多公里的煙臺市牟平區，總投資百億元、建筑面積百萬平方米的煙臺藍色藥谷生命島全面投入使用，由煙臺市政府和中國科學院上海藥物研究所共同建設的煙臺新藥創制山東省實驗室便坐落其中。“實驗室自批建以來，各級政府部門出臺專門政策，強化支持保障。煙臺市成立市區兩級專班共同推進，已到位平臺建設經費3.4億元，基建投入7.9億元。”煙臺新藥創制山東省實驗室相關負責人表示，在省、市政府部門的大力支持下，經過兩年建設，該實驗室搭建了化藥、現代中藥、高端制劑、抗腫瘤藥和代謝與神經精神疾病藥五大研究中心。

另外，煙臺在生物醫藥產品研發環節，建立了“1個中科環渤海高研院+80個省級以上科創平臺”的創新體系，以煙臺新藥創制山東省實驗室為核心，啟用大型儀器設備共享中心、藥品研發動物實驗中心，引導企業聚集、平臺共享和創新聯動，實現“產學研醫”協同創新。

平臺賦能，產業蝶變。以生物醫藥產業為例，煙臺生物醫藥規上企業達到146家，上市企業6家，形成了生物藥、化學藥、現代中藥、醫療器械等多門類、全鏈條發展格局，產業全業態主營業務收入連續四年超過千億元，2021年以來，煙臺共上市3款1類新藥，未來五年，平均每年將有2-3種1類新藥上市，“創新好藥、煙臺制造”品牌將更加閃亮。

聚人才：政策助力，讓“千里馬”競相奔騰

平臺搭好，人才唱戲。“我們通過‘頂尖人才’ 一事一議、一人一策等方式共引進6位院士、10余位國家級、省部級高層次人才作為學科帶頭人與首席科學家組建了12個大科研團隊，人員規模達413人，70%以上具有博士學位。”煙臺先進材料與綠色制造山東省實驗室（以下簡稱“黃渤海實驗室”）相關負責人表示。

在黃渤海實驗室的冰雪摩擦實驗室里，工作臺上擺放著紅、黃、紫、綠、藍五種顏色的蠟塊。冰雪摩擦實驗室工作人員告訴記者，這些蠟塊就是該團隊研制的無氟雪蠟。在2022北京冬奧會期間，該實驗室制備了700多塊國產無氟雪蠟，保障了運動員在冬奧期間的用蠟需求。

“把實驗室打造成人才高地、人才特區，解決產業升級中遇到的難題，努力實現更多從0-1的原始創新，把實驗室集聚的高層次智力資源轉化為創新發展的優勢。”黃渤海實驗室相關負責人告訴記者，實驗室從成立之初就把產業需求作為科研導向，科研人員開展的項目研究圍繞企業需求開展，科研成果直接應用于企業。同時根據科研人員的側重點不同，實驗室實行分類考核，鼓勵一部分科研人員“坐冷板凳”，攻關基礎研究，考核不側重收益，而更側重于成果。

黃渤海實驗室的科研人員正在工作

山東省顯示與集成電路用聚酰亞胺材料重點實驗室聚焦“光敏性聚酰亞胺和聚酰亞胺液晶取向劑”等半導體材料研發，致力于突破封裝和新型顯示領域技術壁壘，研發“卡脖子技術”產品，提高我國芯片和新型顯示制造行業在國際市場上的核心競爭力。該實驗室堅持將人才資源作為實驗室發展的第一資源，在以多種形式聘任海內外高端人才的同時，積極構建高效完善、分工明確、層次分明的人才架構，并建立健全人才激勵機制以及薪酬激勵制度，對人才研發的成果進行盈利提成獎勵，按研發產品連續5年凈利潤的5%至20%進行發放，重獎創新成果，激發研發人員創新“源動力”。

實驗室的人才聚集自然離不開政策支持。煙臺構建起“青年人才萬元補貼、領軍人才百萬資助、頂尖人才億元支持”政策體系，先后出臺近50項人才配套政策，全方位提升人才支持力度。在煙臺新藥創制山東省實驗室，已有15名科研人員享受購房補貼政策紅利156萬元，高層次人才子女入學和醫療綠色通道也為科研人員省去后顧之憂。

目前，煙臺人才資源總量突破200萬人、高層次人才12.4萬人、高技能人才30萬人，常年在煙工作的外籍人才超過3000余人。

審簽：高　娜

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