原標題：濟南市健康企業建設優秀案例展播第5期 | 青島啤酒（濟南）有限公司：構建“三鏈協同”健康生態 鍛造百年品質基業

來源：海報新聞

原標題：濟南市健康企業建設優秀案例展播第5期 | 青島啤酒（濟南）有限公司：構建“三鏈協同”健康生態 鍛造百年品質基業

來源：海報新聞

青島啤酒（濟南）有限公司，成立于2006年，地處濟南東部新城——濟南高新區，整個廠區占地約320畝，是由青島啤酒股份有限公司斥資約10億人民幣傾力打造的精品旗艦啤酒夢工廠，依托國際先進的釀酒技術和設備裝置，嚴謹創新的管理手段，成為青島啤酒大家族中展望新百年的首家“夢工廠”。

落戶泉城以來，青島啤酒在濟南市場發展勢頭迅猛，贏得了廣大消費者的認可和厚愛，市場消費需求和銷售量逐年攀升。目前，工廠產能達到40萬千升，主要生產優質的青島啤酒、嶗山啤酒、趵突泉系列啤酒及桶裝鮮啤酒。通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、ISO45001職業健康安全管理體系認證、HACCP體系認證、測量管理體系以及能源管理體系認證。

青島啤酒（濟南）有限公司以 “健康中國 2030“ 戰略為指引，創新構建 “制度鏈 - 技術鏈 - 文化鏈“ 三鏈協同的健康管理體系，在 320 畝現代化廠區內繪就 “生產制造 + 健康賦能“ 的發展新圖景。通過持續深化健康企業建設，公司實現職業病零發生、生產效率提升22%的顯著成效，形成可復制的 “青啤健康管理模式“。

公司按照政府主導、行業指導、部門協同、企業主責、職工參與的工作機制，把健康理念融入企業管理運行全過程，以解決影響職業健康危害因素為重點，以建設健康環境、加強健康教育、改善健康服務、強化健康保障、構建無煙環境、開展職業安全和健康主題活動等為載體，全面落實企業安全生產責任，嚴防安全生產事故，弘揚健康文化，切實保障生命健康安全。

公司啟動健康企業建設工作，濟南市衛生健康委員會組織市疾控中心、高新區衛健委、職業病防治院所等多學科專家，多次赴企業進行現場調研、建設指導，幫助企業打造健康環境、優化健康服務、創建健康文化、完善健康保障，打造快樂健康場所。

一、健全制度保障，構建全周期健康治理體系，奠定管理基礎，有效運行

公司成立健康企業建設領導小組與工作小組，形成 “橫向到邊、縱向到底“ 的責任網絡。由總經理擔任健康企業建設領導小組組長，建立 “月調度、季評估、年考核“ 工作機制，將健康指標納入部門 KPI 考核體系。創新實施《職業健康積分制管理辦法》，員工健康行為與晉升、評優直接掛鉤。

發揮工會、人力等橋梁紐帶作用，將健康企業建設與各種文體活動相結合，實現全員參與、共建共享。

公司先后修訂了《職業健康應急管理與響應程序》《職業健康管理規定》《職業健康管理程序》《勞動紀律管理規定》《濟南公司員工心理輔導制度》等管理辦法，自員工入職起按照制度規定保障員工權益得到切實維護。新增為員工繳納企業年金福利。

二、打造健康環境，提升創建實效，營造健康快樂場所

1.加強“硬件建設”投入，穩步推進健康發展

公司為員工提供了各類生活娛樂場所，有職工書屋、網上圖書館、職工體育運動中心、配備健身器材、職工KTV等，讓員工生活更便利，不斷豐富員工的文化生活，創造良好健康環境。

公司為營造整潔、舒適的辦公環境、塑造良好的企業形象，合理布局辦公區域，規范辦公環境衛生管理流程。近年來，完善基礎設施，開展形象提升工程，投資297.86萬元，對廠區環境、設施進行改造，建立更加舒適的工作環境。

改善工廠健康衛生環境，對衛生間全面升級改造。廠區衛生潔凈，隨時保持清潔。

公司成立食品安全小組，持續優化食品安全管理體系，消除食品安全隱患。整合優化，升級改造—提升食品安全防護水平，層層壓實—食品安全防護工作推進。

廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理符合國家、地方相關標準和要求，榮獲山東省省級水效領跑者榮譽稱號（濟南市唯一），榮獲濟南市第一批“無廢工廠”，榮獲山東省“綠色供應鏈管理企業”。

職工健康飲用水具備相關水質證明，制定并執行飲用水衛生管理制度，全力保障公司職工用水安全衛生。為了員工的健康，生產車間、各班組安裝10臺飲用水凈水機，健康安全便捷。

2.推進數智化轉型，實現智慧運營環境突破

在近年來，公司積極推進數字化、智能化轉型，一系列數智化項目成效顯著。推進物流TMS項目，成品倉儲WMS項目，降低員工工作強度，通過車間照明系統升級，改善工作場所環境，鮮酒車間安裝大風扇，改善通風效果，投資固定資產熱泵項目208萬元，降低工作環境溫度等。這些項目共同構建起公司數字化、智能化生產與職業健康安全管理體系，全面推動企業高效發展，減少員工職業危害。

三、加強健康管理服務，構筑健康防護網，打造智慧健康新范式

深植創新文化建設，推動新質生產力。“五小”創新創效，榮獲集團榮譽，解決廠區難題，近年來公司持續改善項目秉承提高產品質量、降低成本、節能降耗、爭創標桿原則，勇創佳績。共摘得國家、省、市、集團十五項榮譽，公司連續三年被集團總部授予“持續改善項目優秀推進工廠”榮譽，成果推廣應用后節支降耗成本超100萬元。

規范建立職業健康監護檔案，按照有關規定妥善保存和管理，并定期評估。妥善安置有職業禁忌等職工，保護其合法權益。

強化健康教育，科普健康知識，全面提高職工健康素養。

職業防護，規范配備防噪耳塞、防護手套等12類防護裝備，開展穿戴防護服比武大賽，提高了員工安全健康意識和技能水平。

工作場所設置健康小貼士，為單位職工提供免費測量血壓、體重、腰圍等健康指標的設施；給員工配備擦傷扭傷藥品、創可貼、防暑降溫等物品的應急備用藥箱；開放健身場所，不斷完善健身設施，組織開展羽毛球、乒乓球等活動；設立心理健康輔導室，配備心理健康輔導人員（持有心理咨詢書證書），為安全生產、健康生活提供必要保障。

為確保員工身體健康，防止炎熱夏季高溫中暑，公司工會每年開展“炎炎夏日送清涼”活動。公司工會看望慰問了高溫下辛勤工作的一線職工，并向所有堅守崗位、默默奉獻的職工表示衷心感謝和崇高敬意。

不斷加強員工關愛活動，建立健全困難職工檔案，堅持開展中秋、春節走訪慰問活動，看望生病職工、生育職工，及時傳達組織的關懷。

建立青啤關愛基金，情暖病困職工。積極宣傳使用辦法，對公司罹患各類癌癥、白血病以及其他重大疾病的員工進行及時救助，有效解決了困難職工的燃眉之急，為員工提供雙重健康保障。

為預防與控制健康風險，維護員工健康和活力，公司將健康管理納入員工福利，每年組織一次員工健康查體活動，通過健康干預，提升健康意識，促成健康行為，繼而消除健康風險因素，以期降低慢性病和心理疾病的發生率。員工的健康行為、健康意識、心理和生理的亞健康狀態分析都將進一步納入公司員工健康管理評估體系中。

公司嚴格落實女職工產假、產檢假及哺乳時間，職工婚孕健康教育、婚前醫學檢查、孕前優生健康檢查、婚前孕前保健及生育全程服務的重要內容，為給員工提供婚前、孕前和哺乳期的后勤保障服務，幫助員工及時了解相關科學保健知識，公司不定期組織員工觀看相關教育宣傳片，鼓勵員工優生優育，針對孕期、哺乳期的女職工，均享有每月帶薪產假假期、哺乳假期。

開展健康知識學習活動。組織開展女性健康講座，為女職工開展女性健康知識講座，引導女性職工樹立“預防為主，治療為輔”的健康理念，進一步增強女性職工健康意識，提高自我保健能力。組織開展職業心理健康知識講座，增強員工心理保健意識，緩解員工心理壓力，讓員工能夠自主完成心理健康調節、心理疾病預防，充分調動員工的積極性和主動性。

針對目前社會壓力，公司會不定期組織進行員工心理測評和教育發展培訓，確保員工身心健康。

開展健康教育，營造健康場所公司建立健康促進與教育制度，制定教育培訓計劃方案，把心理健康教育明確融入員工思想政治工作。開放心理健康輔導室，通過配備心理輔導人員、問卷調查、微信公眾號宣傳等方式，為員工提供健康宣傳、心理評估、教育培訓等服務，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調適方法和抑郁、焦慮等常見心理行為問題的識別方法，為員工主動尋求心理健康服務創造條件。

公司秉持關愛員工健康、為員工辦實事的理念，開展專項中醫問診、理療活動，講解中醫知識，一對一把脈問診，理療活動；開展“關愛口腔，健康微笑”專項口腔義診活動。

組織開展員工“關愛基金”捐款活動。同獻愛心、傳遞溫暖、共筑幸福，通過捐款匯聚暖心善意，送去溫暖，點燃希望，服務社會作貢獻。

四、建設健康文化，完善健康保障，培育健康價值共同體

倡導健康工作生活方式，讓全體員工在潛移默化中樹立健康理念，提高全員健康素質，助推企業優質高效發展。組織豐富多彩的職工文體活動，如：健步行活動、羽毛球活動、乒乓球活動、歌詠比賽等，提升廣大職工群眾的積極性和主動性。

活躍員工文化生活，不斷豐富和發展企業文化。組織開展文化藝術節一系列健康活動，融合企業健康，組成藝術宣貫團。

組織召開公司退伍軍人座談會，為公司發展注入了強大正能量。把軍人過硬的作風和素質帶到工作中去，關鍵時刻站出來，危急關頭豁出去，將這種正能量積極傳遞給周圍的同事。公司將竭誠使每一名同事都能在愉快舒心的氛圍中高效工作。

公司每年定期開展專題黨課和尋訪紅色基地活動，傳承好紅色基因，傳播積極向上的文化理念。為弘揚愛國主義精神，增強職工的愛國主義熱情，組織全體職工觀看愛國主義教育影片活動。

營造歡樂和諧的文化氛圍，公司對員工的關愛和尊重，加強員工及家屬與公司的感情聯絡，加深員工的歸屬感和榮譽感，舉行了主題為“傳承紅色基因、共筑綠色未來”的慶祝“六一”親子活動。

情暖學子 助夢啟航，為鼓勵職工子女勤奮好學、立志成才、回報家庭、回報社會，為每年度內考上大學的職工子女助力。

熱心公益，積極履行社會責任。開展愛心獻血活動，公司員工積極響應，踴躍參與，獲得山東省獻血辦公室頒發的感謝狀。捐獻血液，挽救別人的生命是一件非常有意義的事情，能夠參加這次獻血活動感到非常光榮和自豪，參與者紛紛表示希望通過自身實際行動奉獻社會、幫助他人，踐行愛心承諾與使命擔當。如果身體條件允許會一直獻下去。一張張獻血證不僅凝聚著大家的濃濃愛心，更彰顯了青啤人的責任和擔當。

五、推進成效與展望

通過健康企業創建，公司職工對健康教育、健康理念等知識普及率達100%，構建了公司“大健康”管理體系格局，形成常態化健康企業管理模式，進一步完善基礎設施，營造員工健康、快樂的工作環境，形成全員參與、共建共享的健康環境， 公司將深化 “健康 + 智慧 + 綠色“ 融合發展。

一是建設了綠色、環保、健康廠區，落實員工健康管理，提升員工職業病危害防護技能及自我保護意識，保障員工健康權益。零碳工廠建設實現光伏發電全覆蓋。

二是建設了職工體育運動中心、閱覽角、健身場所等基礎設施，持續開展員工健康評估并實施分類健康管理，高危人員干預及動態狀況監測，有效緩解工作壓力帶來的不良情緒，推行健身活動促進員工健康體質。

三是通過數智化轉型，改善員工作業環境，減少員工職業危害。公司及時了解員工訴求，解決實際問題，受到員工群眾的普遍歡迎，充分發揮了員工群眾的智慧和力量，助力公司健康發展。

四是加強人才培養，進一步提升員工健康意識和自身健康技能。“聚合力 促發展”公司的職工代表提案榮獲市級榮譽。

五是企業健康文化入腦入心，深植“家”文化，員工幸福指數穩步提升；切實從員工需求實際出發，解決急難愁盼問題；榮獲山東省輕紡行業“職工信賴的職工之家”榮譽稱號。

六是履行社會責任，彰顯使命擔當。積極參與到了公益事業中去，通過愛心獻血、開展公益等活動，提升了員工健康意識，進一步展示企業健康形象，彰顯企業的責任與擔當。

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