近日，省委組織部、省人社廳聯(lián)合出臺(tái)《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，要求事業(yè)單位全面準(zhǔn)確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位實(shí)際參加年度考核工作人員人數(shù)的15%。

《辦法》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)與出勤、遵守單位管理制度情況，完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生的效益，服務(wù)對象的滿意度等年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核年度工作任務(wù)完成情況及工作表現(xiàn)，一般在每年年末或者次年年初進(jìn)行。聘期考核則以年度考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。其中，年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過本單位實(shí)際參加年度考核工作人員人數(shù)的15%。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位、當(dāng)年集體獲得省部級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例可適當(dāng)提高，最多不超過20%。

年度考核被確定為合格及以上檔次的，按照有關(guān)規(guī)定增加薪級工資;按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資;本年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員等級)的任職年限。其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在當(dāng)期績效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時(shí)同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。近三個(gè)年度考核均被確定為優(yōu)秀檔次的，在參加競聘上崗時(shí)，采取加分或者其他方式予以優(yōu)先考慮。

年度考核被確定為基本合格檔次的，對其誡勉，限期改進(jìn);不得增加薪級工資;按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資;本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員等級)的任職年限;一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位。連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低1～2個(gè)崗位等級的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位。

年度考核被確定為不合格檔次的，不得增加薪級工資;按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資;按照降低1～2個(gè)崗位等級的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位;本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員等級)的任職年限;一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位。連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定可以與其解除聘用合同。(記者 張春曉)

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。