齊魯網(wǎng)·閃電新聞9月21日訊 博士后制度，是我國(guó)培養(yǎng)高層次優(yōu)秀青年人才的一項(xiàng)重要制度，肩負(fù)著為國(guó)選才育才的光榮使命。今天上午，山東省政府新聞辦召開(kāi)發(fā)布會(huì)，邀請(qǐng)省人力資源社會(huì)保障廳、青島市委組織部等負(fù)責(zé)同志介紹推動(dòng)建立博士后平臺(tái)資源共享機(jī)制及紀(jì)念博士后制度建立實(shí)施35周年系列活動(dòng)有關(guān)情況。

發(fā)布會(huì)上，山東省人力資源和社會(huì)保障廳黨組成員、副廳長(zhǎng)周春艷表示，近年來(lái)，山東省把博士后制度作為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，不斷強(qiáng)化政策支持，深化流程再造，推動(dòng)全省博士后工作創(chuàng)新發(fā)展，取得了顯著成效。

在政策創(chuàng)新方面，出臺(tái)《山東省博士后資助項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)管理辦法》，增加了對(duì)博士后研究人員的資助項(xiàng)目種類(lèi)，擴(kuò)大了資助范圍，提高了資助力度；修訂出臺(tái)《山東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理辦法》，將設(shè)立程序調(diào)整為“備案認(rèn)定制”，將設(shè)立周期調(diào)整為隨時(shí)申報(bào)、隨時(shí)受理，將備案管理權(quán)限下放到各設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門(mén)。

在平臺(tái)載體建設(shè)方面，聚焦新舊動(dòng)能“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”的生產(chǎn)、科研一線，積極打造博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支撐平臺(tái)。目前，山東省共有博士后站471個(gè)，設(shè)站數(shù)量居全國(guó)各省份第三位，其中，博士后科研流動(dòng)站154個(gè)，涵蓋了全省各高等院校和科研院所13個(gè)學(xué)科門(mén)類(lèi)的80個(gè)一級(jí)學(xué)科；博士后科研工作站317個(gè)，具備獨(dú)立招收博士后資格的博士后科研工作站12個(gè)，實(shí)現(xiàn)了全省16個(gè)市區(qū)域全覆蓋、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)全覆蓋和所有行業(yè)門(mén)類(lèi)全覆蓋。同時(shí)，自主打造博士后引育平臺(tái)，設(shè)立省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地266個(gè)。

在博士后招收引進(jìn)方面，2019年7月，全省博士后累計(jì)招收數(shù)量突破1萬(wàn)人。截至目前，全省累積招收博士后數(shù)量11805人，位居全國(guó)前列。今年9月初，全省在站博士后數(shù)量首次突破5000人。截至目前，全省博士后在站數(shù)量5029人。今年以來(lái)，截至目前，博士后進(jìn)站數(shù)量870人，其中“雙一流”博士后460人。

同時(shí)，周春艷還介紹，今年是山東省“重點(diǎn)工作攻堅(jiān)年”，“人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)”是省委確定的九大改革攻堅(jiān)任務(wù)之一。今年也是博士后制度建立施行35周年，博士后工作是今年各項(xiàng)人才工作的重點(diǎn)。今年以來(lái)，山東省人力資源和社會(huì)保障廳，聚焦博士后“引、育、留、用、服”，深入開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研，形成了《山東省博士后引育留用服專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告》。并在課題完成后，本著先易后難推進(jìn)有關(guān)措施落實(shí)落地的原則，在充分論證的基礎(chǔ)上，研究起草了《山東省推動(dòng)建立博士后科研流動(dòng)站和科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）穩(wěn)定合作機(jī)制的若干措施》，于日前正式印發(fā)。《若干措施》是全國(guó)首個(gè)有關(guān)推動(dòng)博士后科研流動(dòng)站和科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）穩(wěn)定合作機(jī)制的創(chuàng)新性政策文件，從3個(gè)方面推出10條政策舉措，著力推進(jìn)在全省范圍內(nèi)建立博士后招引聯(lián)動(dòng)合作機(jī)制，著力優(yōu)化博士后聯(lián)合培養(yǎng)使用機(jī)制，著力完善博士后跟蹤服務(wù)機(jī)制，集聚各方優(yōu)勢(shì)資源破解博士后招引、留用、服務(wù)問(wèn)題。既有近期就需要落實(shí)的具體任務(wù)，也有作為機(jī)制、制度建設(shè)內(nèi)容需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的任務(wù)，是一份突破力度大、含金量高、操作性強(qiáng)的政策文件。文件的出臺(tái)，對(duì)推進(jìn)建立博士后平臺(tái)資源共享機(jī)制、進(jìn)一步加強(qiáng)博士后科研流動(dòng)站和博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）協(xié)同合作具有十分重要的意義，對(duì)于強(qiáng)化新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)的青年人才智力支持、引領(lǐng)全國(guó)博士后事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有積極而深遠(yuǎn)的影響。