齊魯網(wǎng)·閃電新聞3月2日訊 今天下午，山東省政府新聞辦召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹全省技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況，解讀《關(guān)于開(kāi)展技能興魯行動(dòng)加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》，并回答記者提問(wèn)。

在工程領(lǐng)域如何實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才與技能人才的貫通發(fā)展，近來(lái)備受關(guān)注。山東省人力資源社會(huì)保障廳張龍介紹，2020年，山東省率先在工程技術(shù)領(lǐng)域，打破職業(yè)技能評(píng)價(jià)與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審界限，在14個(gè)職稱評(píng)審專業(yè)與123類職業(yè)技能工種之間實(shí)行“貫通互評(píng)”。

“橫向貫通”，打破人才發(fā)展“獨(dú)木橋”

一直以來(lái)，職業(yè)技能評(píng)價(jià)與專業(yè)技術(shù)評(píng)審要求不同、條件不同，兩個(gè)體系互不相通，形成天然“壁壘”。技能人才參加職稱評(píng)審，只能“從零開(kāi)始”，人才成長(zhǎng)面臨“獨(dú)木橋”。實(shí)施“貫通互評(píng)”后，高技能人才可直接橫向?qū)?yīng)申報(bào)職稱評(píng)審，專業(yè)技術(shù)人才也可參與相應(yīng)職業(yè)技能評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)了技能與職稱的互通發(fā)展。

“縱向貫通”，沖破人才成長(zhǎng)“天花板”

傳統(tǒng)“逐級(jí)申報(bào)”的“爬臺(tái)階”式晉升渠道，不同能力水平的人才只能沿著“同一路徑”機(jī)械式成長(zhǎng)，既不夠科學(xué)合理，也是職工普遍反映的堵點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題。山東按照“區(qū)分層次、大體相當(dāng)”原則，分別界定技能人才破格直接申報(bào)助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師的條件，打破相應(yīng)等級(jí)條件和學(xué)歷資歷限制，具有高超技藝技能、取得突出業(yè)績(jī)的高技能人才可“越級(jí)”到相應(yīng)職稱，建立起高技能人才成長(zhǎng)“快速通道”。

“標(biāo)準(zhǔn)貫通”，清除人才評(píng)價(jià)“攔路虎”

過(guò)去職稱評(píng)審中，更多注重身份、學(xué)歷、論文、資歷等“硬指標(biāo)”，容易忽視職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等“軟實(shí)力”。山東提出高技能人才參加職稱評(píng)審，要破除“唯論文”等不合理傾向，充分體現(xiàn)高技能人才職稱評(píng)審特點(diǎn)，重點(diǎn)突出考察職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，堅(jiān)持注重技能考核的原則，側(cè)重考核相應(yīng)等級(jí)操作技能。