齊魯網(wǎng)7月30日訊 好消息！

山東省退休人員基本養(yǎng)老金上調5%左右！

濟南市50萬退休人員調整增加的基本養(yǎng)老金在7月底前發(fā)放到位。

經(jīng)山東省政府同意,并報人力資源社會保障部、財政部批準,7月20日,山東省人力資源社會保障廳、省財政廳印發(fā)《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,確定從2018年1月1日起調整退休人員基本養(yǎng)老金。調整范圍是2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。這是山東省自2005年以來連續(xù)第14年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,也是繼2016年之后連續(xù)第3年統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇,共惠及山東省637萬退休人員。根據(jù)省里統(tǒng)一部署，濟南市各級人社部門和社保經(jīng)辦機構立即行動，最快制定發(fā)放落實工作方案，明確責任分工、進度安排、具體措施，確保全市50萬退休人員調整增加的基本養(yǎng)老金在7月底前發(fā)放到位。

據(jù)了解,綜合考慮經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、職工平均工資增長、物價上漲等因素,山東省確定總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

在具體調整辦法上,按照國家要求,繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法,企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整辦法大體統(tǒng)一,更好地體現(xiàn)了公平與效率相結合的基本原則。

定額調整,主要體現(xiàn)社會公平和制度統(tǒng)一,企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準,每人每月增加50元。

掛鉤調整,主要體現(xiàn)效率和激勵,多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養(yǎng)老金:第一部分,與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)與機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一比例,均按2017年底本人基本養(yǎng)老金的1.7%調整。第二部分,根據(jù)企業(yè)與機關事業(yè)單位各自特點,采取不同的掛鉤辦法。其中,企業(yè)退休人員根據(jù)本人繳費年限分段掛鉤,對15年(含)以下的部分,每滿1年月增加1.5元；16年以上至25年的部分,每滿1年月增加1.8元；

26年以上至35年的部分,每滿1年月增加2.1元；36年以上至45年的部分,每滿1年月增加2.1元；46年以上的部分,每滿1年月增加2.7元。機關事業(yè)單位退休人員根據(jù)本人職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以31元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù)確定月增加額。

適當傾斜,主要考慮向高齡人員傾斜。即:2017年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

山東省人社廳職工養(yǎng)老保險處負責人告訴記者,這次調整養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支；參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的,從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支；未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的,由原渠道解決。目前,山東省調整退休人員養(yǎng)老金工作正穩(wěn)步有序開展,從2018年1月1日起增發(fā)的養(yǎng)老金將及時足額發(fā)放到位。

（閃電新聞編輯高亞南 柴慧娟 綜合整理）

[責任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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