齊魯網(wǎng)11月24日訊 秋季一直以來都是招聘的關鍵時間，不少企業(yè)會在此加大招聘力度，為來年的用工提前儲備人才，因此人才流動也最為頻繁。齊魯人才網(wǎng)作為山東省本土求職招聘網(wǎng)站，其所屬的齊魯人才研究院，利用平臺大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，于近期發(fā)布《2018山東秋季人才流動報告》，（本報告樣本數(shù)據(jù)包含正在發(fā)生流動的17地市職場人數(shù)據(jù)及目前在山東就讀的2019屆畢業(yè)生）對山東省人才流向地區(qū)、流向因素做出詳細分析，為廣大求職者及企業(yè)HR提供參考。

核心區(qū)域優(yōu)勢明顯， 6市人才流動首選濟南

備注：人才吸引指數(shù)為當?shù)貙嶋H人才凈流入量與全省人才流動數(shù)量的占比

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和交通的便利，區(qū)域間的人才流動已日趨活躍，鑒于山東人普遍“戀家”，因此有87%的人才流動是通過省內(nèi)流動完成的，為此我們通過17地市的人才流動軌跡也能看出各區(qū)域城市的人才吸附能力。由上圖可見，濟南、青島、濰坊、濟寧四地人才吸附力較強，其人才吸引指數(shù)分別為15、10.9、6.7和6，也就是說僅以上四座城市就“瓜分”了全省近4成人才。

通過人才流動軌跡來看，德州、泰安、萊蕪、淄博、濱州、臨沂六市求職者流動首選濟南，濰坊、日照、煙臺、濟南四市求職者流動首選青島。濟南、青島作為山東省“三核驅(qū)動”的兩大核心，區(qū)域優(yōu)勢十分明顯，且兩地崗位發(fā)布量始終位列全省前兩名，工作機會更多，此外兩地也是省內(nèi)僅有的職場平均薪酬突破6000的城市，雖然生活成本也相對更高，但機遇與挑戰(zhàn)往往并存，依然阻止不了廣大求職者的步伐。

秋季同樣也是校招的高峰，校園招聘會、宣講會接踵而至，絕大多數(shù)來年畢業(yè)的學生也會在此時尋找就業(yè)單位，并達成就業(yè)意向，預計2019年全省畢業(yè)生人數(shù)將突破65萬，因此畢業(yè)生也是人才流動的主力。那么山東2019屆畢業(yè)生流向呈何種趨勢？為此齊魯人才研究院就山東2019屆畢業(yè)生流向做出詳細分析。

秋招季，2019屆畢業(yè)生意向留山東不足兩成

山東省作為國內(nèi)高校聚集地，擁有眾多高校及龐大的畢業(yè)生資源，面向2019屆畢業(yè)生的秋季校園招聘已經(jīng)開始，高校已成為搶奪人才的主戰(zhàn)場，為此齊魯人才網(wǎng)也調(diào)查了2萬名山東2019屆畢業(yè)生，通過畢業(yè)流向可見，山東省已淪為“人才輸出”大省，2019屆畢業(yè)生中選擇留在山東的人數(shù)僅占17.7%，已不足2成；而江蘇省已成第一流向地區(qū)，其占比已高達19.1%；浙江省對山東畢業(yè)生吸引力也相對較強，其占比為18.3%；“北上廣”作為傳統(tǒng)優(yōu)勢地區(qū)，人才吸附能力依然較強，其占比分別為10.8%、7.8%和8.7%。

計算類已成人才流失重災區(qū)

上圖為齊魯人才網(wǎng)分析的不同學科門類的山東2019屆畢業(yè)生流出情況，當前，計算機類已成為人才流失的重災區(qū)，其占比已達到了20.6%；電子信息類以15.8%的占比位列第二；經(jīng)濟學類、電氣類流出人數(shù)也相對較多，其占比分別為11.7%和10.9%；其他學科門類流出人數(shù)占比較為平均，化工與制藥類和設計學類流出人數(shù)相對較少，其占比僅為4.6%和3.2%。那么廣大畢業(yè)生究竟因何種因素紛紛選擇逃離山東？

送錢送戶口不再是核心競爭力，產(chǎn)業(yè)發(fā)展才是首要因素

近年來，各地市間的“搶人大戰(zhàn)”已日益激烈，“搶人”不再是一二線城市的專利，一些三四線城市也加入其中，一系列送錢送戶口的人才政策無一不吸引著人們的眼球，西安市作為其中的佼佼者，自人才政策出臺以來，目前已經(jīng)吸引55萬余人前來落戶。那么山東2019屆畢業(yè)生的流出是否與當?shù)叵嚓P人才政策有著直接影響？

其實不然，通過上圖可見，僅有15.9%的畢業(yè)生因當?shù)厝瞬耪哌x擇外流，越來越多的畢業(yè)生無疑更看重當?shù)叵嚓P行業(yè)的發(fā)展和地區(qū)發(fā)展?jié)摿Γ湾X送戶口不再是核心競爭力，產(chǎn)業(yè)發(fā)展才是首要因素。而山東省作為制造業(yè)大省，相關行業(yè)發(fā)展長期處于國內(nèi)領先水平，這也不難理解為何機械類畢業(yè)生流出人數(shù)遠小于計算機類畢業(yè)生了。另外，當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、畢業(yè)返鄉(xiāng)及當?shù)鼐蜆I(yè)機會的多少也是當前畢業(yè)生流出的主要因素，但是占比已相對較少，分別為13.2%、10.9%和6.7%。

山東增加人才存量，務必“北引南截”

本省人才的留存和對外來人才的吸引及一直是各地市搶人最關心的要素，而通過上圖可見，山東人才流向北京人數(shù)最多，其占比為21.2%，江蘇省作為山東鄰省其流向人數(shù)占比已達到14.3%，上海、浙江、廣東五地流出占比也相對較多。總體來看，流出地區(qū)中，僅北京、天津兩地屬于傳統(tǒng)意義上的“北方城市”，山東人才外流依然存在“孔雀東南飛”的現(xiàn)象。

山東省作為經(jīng)濟發(fā)達省份，對其他省份人才同樣存在較強的吸附力，通過上圖省外流入占比可見，黑龍江、河北、河南三省流入人才最多，其占比分別為18.1%、10.5%和8.3%。其他省份占比相對較為平均，基本維持在5%左右，就所屬地域來看，山東省對所屬北方省份人才吸引力較強，因此山東省要想增加人存量，就務必要做好人才的“北引南截”

[責任編輯：楊凡、韓薇、高亞南]

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