來源:齊魯網(wǎng)
2019-02-23 20:30:02
齊魯網(wǎng)2月23日訊 想必有不少女性朋友在求職的過程中遇到這樣的情景,在應(yīng)聘的時(shí)候,招聘單位的負(fù)責(zé)人會(huì)問您是否結(jié)婚啊,打算啥時(shí)候要孩子啊,甚至在體檢的時(shí)候?qū)⑷焉餃y(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,一旦查出懷孕,就以不符合錄用條件為由拒絕。然而就從前天開始,如果用人單位在招聘時(shí)有就業(yè)性別歧視的問題,拒不改正的,將被處1萬元以上5萬元以下的罰款,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),吊銷人力資源服務(wù)許可證。
在記者隨機(jī)采訪的十幾名女性中,大部分女性并沒有遭遇過就業(yè)性別歧視問題。她們告訴記者,像國有企業(yè)和事業(yè)單位的用工相對(duì)比較規(guī)范,但一些私營企業(yè)的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象就比較普遍。
記者隨機(jī)選取街邊一家超市進(jìn)去調(diào)查,超市老板告訴記者,他們開的超市是小本生意,本來招的人就不多,如果再招上一個(gè)準(zhǔn)備要孩子的女性員工的話,會(huì)增加他們的用工成本,而且還無法辭退,這就導(dǎo)致許多私營店主不愿意招收年輕女性員工。
為了針對(duì)招聘時(shí)出現(xiàn)的就業(yè)性別歧視問題,2月21日,人社部、教育部等九部門印發(fā)通知,要求在招聘時(shí),禁止就業(yè)性別歧視行為,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
律師陳正斌告訴記者:“現(xiàn)在盡管一些企業(yè),尤其是像小型的超市、便利店,可能會(huì)考慮到自身的用工成本,存在一些不規(guī)范用工行為,雖然有一定的合理性,但是按照法律規(guī)定是不合法的。”
此外,陳律師還告訴記者,在《通知》發(fā)布之前,《就業(yè)促進(jìn)法》就已經(jīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者遇到就業(yè)歧視,可以向法院起訴,但沒有再進(jìn)一步的細(xì)化。而在《通知》當(dāng)中,明確規(guī)定,法院要依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。
在此陳律師提醒用人單位,要規(guī)范合法的用工,否則的話將按照《通知》的規(guī)定,被最高處以一萬元以上五萬元以下的罰款,也同時(shí)提醒勞動(dòng)者,遇到就業(yè)歧視時(shí),要勇于拿起法律的武器,及時(shí)向法院起訴,從法律上來維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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