齊魯網8月20日訊 為了讓吸引更多人才在淄博就業，淄博市對在駐淄企業里全職工作的全日制高校畢業生，實行租房補貼和購房補貼；德州市對引進的高層次人才，給予最高100萬元科研資助和最高每月10000元的生活補貼；青島市計劃到2022年新建人才住房10萬套……山東各地為吸引人才、留住人才使出渾身解數。

待遇是基礎

濟南：柔性引才，10萬元生活補貼

日前，記者從濟南市人才工作領導小組獲悉，為深入實施人才引領發展戰略，匯聚全球高端人才智力，助推濟南新舊動能轉換重大工程、鄉村振興戰略實施和“四個中心”建設，濟南市面向海內外柔性引進高層次創新人才。引進方式為柔性引才。指用人單位在不改變人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，引進人才通過顧問指導、短期兼職、項目合作、技術入股、合作經營等方式提供智力服務。對入選的“泉城學者”，支持措施包括：給予每人10萬元生活補貼，以市委、市政府名義授予“泉城學者”榮譽稱號；在科技項目立項、科技成果獎勵等方面，享受濟南市同類人員待遇；發放泉城人才服務金卡，可在旅游健身、交通出行、醫療保健、工商稅務、出入境管理等方面享受高層次人才綠色通道服務。

淄博：研究生可申領3萬元購房補貼

為了讓吸引更多人才在淄博就業，淄博市對在駐淄企業里全職工作的全日制高校畢業生，實行租房補貼和購房補貼。據了解，本科學歷給予每年6000元租房補貼，工作起連續享受3年；首次在淄博購房的，享受一次性購房補貼1萬元。碩士研究生學歷享受每年一萬元的租房補貼，工作起連續享受3年；首次在淄博購房的，一次性享受3萬元購房補貼。

德州：高層次人才最高100萬元科研資助

德州市對引進的高層次人才，給予最高100萬元科研資助和最高每月10000元的生活補貼。對新引進的高層次醫療、教育方面的人才，除了享受正常的職稱工資外，每月給予一千至兩萬元不等的生活補貼。

青島：2022年，計劃新建人才住房10萬套

青島市針對人才住房建設布局結構性矛盾突出、建設量和供應量不足等無法滿足各類人才需求的問題，加大公租房和人才公寓建籌力度，8月開工建設李滄區衡陽路項目，加快推進長沙路46號人才公寓等在建項目，到2022年，青島市計劃新建人才住房10萬套。

項目政策是保障

濟南：提供總額1.19億元的項目資助

“一事一議”是近來多個地市青睞的政策，“一事一議”，對高層次人才進行全方位立體式“精準施策”，是真金白銀且點對點的“靶向政策”，對高層次人才具有特殊吸引力。2019年5月，濟南市舉行“一事一議”支持頂尖人才（團隊）創新創業簽約儀式，此次簽約的5個頂尖人才（團隊）都是各自領域的國際頂級大咖，濟南市將為他們提供總額1.19億元的項目資助。

臨沂：推行頂尖人才“突破工程”

按照“領軍人才+創新團隊+優質項目”模式，臨沂市面向海內外引進頂尖人才團隊，采取“一事一議”方式，最高給予1億元的綜合資助。

用“情懷”引智返鄉

日照五蓮：外地在編人員調回家鄉

日照五蓮縣委機構編制委員會辦公室微信公眾號發布消息稱，“五蓮籍”外地機關事業單位人員可申請回家鄉工作了，并附上咨詢電話。

針對五蓮籍在外與父母骨肉分離問題，五蓮縣研究提出“五蓮籍”在外人才回蓮工作方案，籍貫或出生地是五蓮的外地機關事業單位在編人員，符合條件的可以申請回五蓮工作。目前，已有20名符合條件的人員正在辦理檔案商調審核手續，第一批6名回蓮人才已經從新疆、安徽、浙江等地陸續返鄉。

東營：開展“東營學子家鄉行”吸引優秀人才

東營市利用寒暑假大學生回家的時間，開展“東營學子家鄉行”活動，以吸引更多東營籍，乃至周邊地市的高層次人才和優秀大學畢業生，滿足東營主導產業的骨干企業及高成長型中小企業發展對人才的需求。

威海文登：開展“情懷桑梓”等活動鼓勵人才回饋家鄉

威海文登持續實施鄉村文明行動，推進移風易俗，建設鄉村記憶館留住鄉愁，創新開展“情懷桑梓”“鄰里守望”等互助關愛活動，鼓勵引導村外人才回饋家鄉。

淄博臨淄：實施“齊雁歸巢”活動搭建特色平臺

淄博市臨淄區實施“齊雁歸巢”活動，主要針對臨淄籍準大學生、在校大學生和碩士、博士等優秀在外青年人才，為他們感受家鄉、服務家鄉、獻智家鄉搭建特色平臺。目前，經過崗位發布、自主報名、前期溝通、電話面試、現場面試、崗位匹配、綜合評定等環節，遴選出104名優秀青年人才。

閃電新聞 高亞南 綜合整理

[責任編輯：楊凡、韓薇、高亞南]

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