齊魯網(wǎng)·閃電新聞10月22日訊 10月20日晚，一場22:30分還未結(jié)束的“夜問”讓經(jīng)常承接政府會議的南郊賓館服務(wù)人員都感到意外。燈火通明的會議室里，來自于山東省深化國企改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的提問在近深夜的空氣里格外擲地有聲。這是繼兩個(gè)月前在全國首創(chuàng)了“問詢式”國企述職方式之后，山東省進(jìn)行的第二輪國企述職問詢。

從19號到21號，水發(fā)集團(tuán)、山東重工等21戶省屬國企董事長在兩天半的時(shí)間里，通過15分鐘的述職演講“說成績、列不足、展規(guī)劃、樹決心”。隨后，山東首創(chuàng)的“問詢一把手”環(huán)節(jié)則緊緊圍繞改革主題，突出問題導(dǎo)向：現(xiàn)場開題的問詢內(nèi)容直面矛盾，毫不遮丑護(hù)短；領(lǐng)導(dǎo)同志的追問辣味十足，直抵要害，令人紅臉出汗；現(xiàn)場百人打分團(tuán)的當(dāng)場評分也向企業(yè)家們傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力。對此，本輪述職特邀專家、山東省政府參事宋傳杰表示，這是一次非常好的創(chuàng)舉，董事長現(xiàn)場講述的所有成果和措施很真實(shí)，并且真實(shí)的反應(yīng)了企業(yè)在經(jīng)營管理中，改革中取得的成績，采取的措施以及存在的問題和下一步的改進(jìn)意見。更多地反映出對改革的急迫感和緊迫感，以及時(shí)不待我的壓力。兩天半，白加黑的問詢方式，本身對企業(yè)就是一種壓力傳導(dǎo)。

山東省政府參事宋傳杰接受記者林楠的采訪

本次述職問詢會在社會各方和企業(yè)職工的共同見證和公正評價(jià)下，強(qiáng)化了省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人抓改革的主體責(zé)任意識，推動(dòng)了省屬企業(yè)擔(dān)當(dāng)作為，狠抓落實(shí)的國有企業(yè)家精神，對加快改革發(fā)展，壓實(shí)主體責(zé)任，激發(fā)國企人在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、高質(zhì)量發(fā)展中當(dāng)主力、打沖鋒，起到了重要的作用。

第二批國企改革述職問詢的圓滿完成可謂深入貫徹落實(shí)了省委、省政府《關(guān)于加快推動(dòng)國有企業(yè)改革的十條意見》及全省推進(jìn)改革舉措落實(shí)落地工作會議、全省國企黨建暨深化國企改革落實(shí)落地現(xiàn)場會的精神，考驗(yàn)了國企掌舵者們的專業(yè)管理能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。剛剛獲得了“最美奮斗者”稱號的譚旭光董事長在述職之后告訴記者林楠，濰柴的成功來源于企業(yè)時(shí)刻保持危機(jī)感，而說到如何面對危機(jī)感，譚旭光告訴記者兩個(gè)字就是堅(jiān)持。

記者林楠采訪譚旭光董事長

時(shí)刻保持危機(jī)感，在任何困難面前都要選擇堅(jiān)持，譚旭光述職過程中提出“國有企業(yè)家首先要學(xué)會研究戰(zhàn)略”，“改革沒有千篇一律的模式，要找到適合自己的路”，受到了省深化國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的肯定。

國企改革是永恒的主題，如何做到“踏石留印，抓鐵有痕”？省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子唯有認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和視察山東重要講話、重要指示批示精神，不忘初心、牢記使命，緊緊圍繞省委、省政府重大決策部署，勇于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實(shí)，才能按時(shí)完成好國企“倒計(jì)時(shí)”改革任務(wù)，為山東省“八大發(fā)展戰(zhàn)略”實(shí)施作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

本輪國企一把手述職問詢的完成基本實(shí)現(xiàn)了省屬企業(yè)的全覆蓋。最后，省深化國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出要求，各省屬國企要圍繞主業(yè)目標(biāo)，強(qiáng)化瘦身健體，積極推進(jìn)混合所有制改革，不能為混而混，一混了之。國企領(lǐng)導(dǎo)者要完善公司治理，加強(qiáng)企業(yè)管理，提升企業(yè)績效，對發(fā)現(xiàn)的失職瀆職行為嚴(yán)肅問責(zé)，努力培育更多“有本事、信得過、靠得住”的國有企業(yè)家。

記者 林楠 史靜

[責(zé)任編輯：楊凡、張帥、史靜]

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