齊魯網?閃電新聞3月12日訊 “我還是第一次進演播室，說實話，很緊張。”濟南磐升生物技術有限公司行政主管張蕊笑著告訴閃電新聞記者。

今天下午，一場特殊的招聘會在濟南舉行。以前的招聘會，往往有大量的求職者身著正裝、攜帶簡歷涌入會場。而在疫情之下，為幫助企業復工復產，服務青年人才求職就業，由共青團濟南市委、市人社局、高新區管委會主辦的“青鳥回巢，共贏未來”——2020年濟南市青年人才“空中”招聘會（高新區專場）選擇在演播室舉行。現場看不到求職者的身影，聚光燈下的幾位HR卻格外醒目。

在主持人的引導下，來自濟南市高新區8家企業的招聘人員變身“主播”，向各位網友問好。他們分別介紹自家企業的招聘情況，并與網友進行互動。“薪資情況如何？”“加班多不多？”“對新人的培訓體系是怎樣的？”求職者在線上拋出來一個個問題，各個企業的HR現場作出解答。

閃電新聞記者了解到，這8家企業涵蓋電子信息、教育、生物醫藥等行業，其中不乏山大地緯、神思電子等知名企業。此外還有21家企業雖未派HR進入演播室，但也在線發布了招聘信息。本次“空中”招聘會共計發布了1723個崗位。

在這其中，僅山東跟誰學互聯科技有限公司一家就發布了200個崗位。公司招聘負責人高棟梁告訴閃電新聞記者，公司主營在線教育業務，在疫情期間獲得了大量增長，這次招聘的崗位主要為輔導教師。“這種新興的招聘形式非常好，節約了很多人力成本，提高了招聘效率。”高棟梁表示。

神思電子技術股份有限公司人力資源部經理谷萬田表示，公司涉足在線招聘已有多年，但今天自己是第一次進演播室。“我們之前在線上收到很多簡歷，發現有些求職者與我們招聘的需求并不契合。”他表示，通過線上宣講的方式，能夠讓求職者更加了解公司的情況、崗位的情況，因此他也推薦求職者參與“空中”招聘會。

閃電新聞記者從共青團濟南市委獲悉，此次“空中”招聘活動突出企業人才“點對點”，招聘全程“無接觸”、服務求職“全流程”的特點，自今日啟動，按照每周2場次密集頻率，圍繞重點開發區科技密集型企業、省十強產業領軍企業、重點外資及港澳臺外向型企業和市屬高校應用型人才推介4個類型，連續舉辦8場大型網絡招聘會，架起企業與學子溝通的橋梁，實現“就業服務不打烊，網上招聘不停歇”。

自2019年11月起，團省委、省人力資源社會保障廳聯合實施“青鳥計劃”立足立足聯系齊魯學子的紐帶、服務招才引智的窗口、匯集智力資源的平臺三大定位，以實習實踐、高質量就業、“雙創”空間和校地合作為四大支撐，吸引青年學子和人才來魯干事創業，推動“引鳳還巢”。截至目前，已對接相關企業800余家，確定參與招聘的企業650余個，提供崗位數2203個，崗位需求人數21337人。在“空中”招聘會結束后，求職者可通過“青鳥計劃”小程序查看招聘崗位并投遞簡歷。

閃電新聞記者 韓騰  吳麗蘭 報道

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