齊魯網·閃電新聞7月13日訊 最近，《乘風破浪的姐姐》可以說是火出天際。這檔聚焦30+姐姐們的選秀節目，開播便引起極大的關注。節目中，姐姐們大放異彩，slay全場，展現出了不畏年齡限制、用心經營事業、勇于挑戰自我的一面。

回到現實，山東的職場“姐姐們”職業發展狀況如何呢？且看齊魯人才網用大數據做出詳細分析。

身披主角光環，超四成山東“職場姐姐”位居管理層

在世俗眼光看來，30歲即步入中年，無論是對于娛樂圈女明星還是對于普通的職場女性來說都是個尷尬的年紀，相夫教子、柴米油鹽，生活想必已經將這些曾經的小仙女磨礪得粗糙不堪了吧？然而實際情況卻不盡其然，由上圖數據可知，有41.58%的山東職場姐姐位居管理層，其中更有4.32%的姐姐們下屬人數超過50人，身居高管之位，可謂是大權在握；相比之下，30歲以下的職場女性僅有27.62%身處管理層。

無懼年齡就要贏，這是職場姐姐們的整體寫照。

月薪超2萬，山東這些崗位上“職場姐姐”最能掙錢

據齊魯人才網數據顯示，城市經理崗位以23520元位列山東職場姐姐薪酬榜第一名的位置，辦事處/分公司經理、總裁/總經理、CTO等職位緊隨其后，月薪均超過萬元。

通過上表可以看出，職場姐姐們薪酬排行前十的崗位均處于管理層。當今社會隨著生產力水平的提高，腦力勞動替代體力勞動成為生產的重要因素，特別是移動互聯網時代互聯網+和體驗經濟給女性賦予了更多新的能量與內涵，女性天生獨有的謹慎細膩與直覺也給了女性管理者更大的發展空間和更多的展現機會，讓她們和男性高管一起，在互聯網時代的大潮中追逐自己的夢想。

職場姐姐創業積極性更高，超四成選擇網絡創業

如上圖數據展示，女性比男性創業積極性高出7%；女性創業者中30歲以下者占比36.8%，30歲以上者占比63.2%；選擇創業的職場姐姐中，有41.74%選擇網絡創業，另外58.26%選擇實體創業。

為什么越來越多的職場姐姐選擇創業？首先創業有機會能夠更真實地做自己、證明自己；另一方面當下互聯網的快速發展，也讓職場姐姐們有了更多創業模式的選擇——撇開傳統的實體創業模式，選擇更靈活、更輕便的網上創業模式。

身在他鄉無懼羈絆，超三成“職場姐姐”外地拼搏

單身、年輕（剛過30歲）、有拼勁，上升期、不斷學習加持，這是《乘風破浪的姐姐》里藍盈瑩給我們留下的印象。在職場里，我們能看到很多這類女性，他們不斷學習奮進拼搏，將自己燃燒，只為到達她想到達的頂點。

據齊魯人才網數據顯示，38.3%的職場姐姐在外地工作拼搏，濟南、青島、濰坊、煙臺位列山東職場姐姐異地工作首選地。現代社會男女平等的背景下，男主外女主內的觀念早已被時代摒棄，女性有著和男性一樣的社會生存壓力，同樣會選擇去拼搏、去奮斗；另一方面，城市化水平的地區差異和機會不均等也促進了職場人的流動，相對而言大城市第三產業更加發達，擁有更適合職場姐姐們發展的土壤，因此濟、青、煙、濰這四個山東省GDP排名前四的地市被職場姐姐們看中也在意料之中了。

從小仙女成長到職場姐姐，歷經的是內心蛻變與升華

每一個成熟淡定、堅定拼搏的職場姐姐都是從小仙女成長而來的。

“一切過往，皆為序章”，這是《乘風破浪的姐姐》節目提出的價值觀，在這里我們也將它送給山東的職場姐姐們，祝你們直掛云帆、乘風破浪！

（文章中數據樣本為截至2020年7月10日齊魯人才網數據庫中年齡在30歲以上的山東職場女性）