齊魯網(wǎng)·閃電新聞5月5日訊 為進一步落實仲裁員定點聯(lián)系企業(yè)制度，指導企業(yè)依法規(guī)范用工，加強全省勞動人事爭議解調(diào)仲裁隊伍作風建設，幫助勞動者增強法律意識，提升企業(yè)預防和自主化解糾紛能力，山東省人力資源和社會保障廳近日印發(fā)通知，定于2022年5月-11月組織全省調(diào)解仲裁機構開展“送法進企業(yè)”活動。

經(jīng)了解，活動堅持“請進來”和“走出去”相結(jié)合的原則，通過培訓講座、沙龍座談、法律體檢、以案釋法、公益旁聽等多種方式進行。為增強活動的針對性、實效性，活動開展將兼顧地域特點、企業(yè)類型、不同崗位職工，特別是重點關注弱勢群體權益維護和企業(yè)勞動保障法律需求。

此外，省人社廳將根據(jù)計劃安排，分批聯(lián)合各市共同開展系列活動，并要求健全完善主動服務企業(yè)和勞動者的長效工作機制，推動“送法進企業(yè)”活動常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，通過經(jīng)常性主動聯(lián)系群眾，習慣性靠前貼心服務，切實解決群眾“急難愁盼”問題，提升調(diào)解仲裁工作質(zhì)效，進一步擦亮人社服務品牌。

閃電新聞記者 劉少君  通訊員 范洪艷 報道

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