齊魯網·閃電新聞5月27日訊 組織實施城鄉公益性崗位擴容提質行動，是省委省政府強化就業優先、推動共同富裕的一項創新性舉措，開展安置對象崗前培訓，提升崗位適應能力和崗位專業技能，是落實行動的重要環節。2022年3月，山東省人力資源和社會保障廳聯合山東省財政廳印發《關于做好城鄉公益性崗位安置對象崗前培訓工作的通知》，確定對符合條件的安置對象開展全員免費崗前培訓。截至目前，山東省16市克服新冠疫情影響，大力開展崗前培訓，全省現已培訓18.28萬人。

部門地方相配合，聚焦“新”

因地制宜、因需分類做好前期調研論證，召集安置對象崗前培訓工作推進會，加強統籌協作，聯合制定出臺貫徹落實文件，統籌培訓資金。按照“誰開發，誰培訓”的原則，指導相關崗位開發主體制定具體工作方案。堅持以崗位需求為導向，以能力培養為基礎，結合崗位特點和安置對象實際，創新豐富喜聞樂見的培訓環節，提高培訓效果。臨沂市莒南縣采用“鎮街提需求、機構出方案、部門作指導、學員強技能”模式，合理安排課程，加強師資多元化配備，制訂個性化培訓方案，全程跟進指導。東營市堅持“結業不結束，服務無止境”，通過電話跟蹤回訪，充分促進“崗前培訓+崗后服務”融合賦能，切實提高培訓效果的“放大、疊加與倍增”作用。聊城市陽谷縣設計了觀看《永不過時的勞模精神—時傳祥》紀錄片和安全警示教育片環節，并邀請衛建、交警、城管、宣傳等部門參與制定培訓課程或現場教學，加強部門、鎮街協作。

理論實踐相融合，聚焦“能”

充分考慮培訓對象文化層次偏低、技能水平不高的實際，理論課由專業講師以深入淺出的語言搭配學員分組角色扮演練習，使理論融入實踐；實踐課程以學員為主體，專業講師隨時指出學員實操過程中的問題，做到理論指導實踐。濟寧市微山縣堅持需求導向，結合旅游業發展趨勢，開展“微湖向導”景區管護等技能培訓，深入景區模擬練習接待禮儀和景點講解。德州臨邑針對環保清潔工公益崗，增設“環保問答我來猜”“創建綠色生活 你我牽手同行”等培環節，使參訓人員更直觀更深入了解自己的崗位。

線上線下相結合，聚焦“活”

今年疫情多點頻發，形勢嚴峻，濟南、青島、濰坊等市，通過自有或招標優選線上培訓平臺，展開線上教學，待后期疫情形勢有所緩解，迅速行動，開展線下實踐操作課，將疫情防控和崗前培訓兩手抓、兩不誤。臨沂市沂水縣創新性地采用了“黨員可視化信息平臺”進行遠程教學，根據各鄉鎮、社區（村）提報的黨員教育中心會議室，全縣共設置培訓點157個。

質量效果相契合，聚焦“實”

崗前培訓任務重、時間緊、組織難，各市靈活采用各式方法，在提高培訓效率的同進，確保培訓效果。濰坊市臨朐縣開展的齊長城保護公益性崗位崗前培訓工作，到齊長城遺址參觀， 聽取文旅部門人員講解齊長城歷史，實地了解齊長城保護工作，為齊長城保護傳承文化發揮人防效能。威海、菏澤等市編制崗位培訓工作手冊，統一印制崗位培訓教材，濟寧泗水編印下發人手一冊“培訓口袋書”，便于安置對象隨時翻閱學習，熟悉掌握自身崗位職責。菏澤深入挖掘典型事例，講好勞動致富故事，唱響“‘菏’諧公崗品牌”，營造輿論氛圍。

在省市縣及鎮街四級的共推動下，城鄉公益性崗位安置對象崗前培訓工作已然成為共同富裕路上的重要一環，工作解決基本收入，培訓豐富自身技能，兩者相輔相成，提收入、富精神、強技能、增幸福，串起通向共同富裕的美好愿景。