齊魯網·閃電新聞7月7日訊 今天上午，山東省政府新聞辦舉辦“走在前、開新局”主題系列新聞發布會第三場，邀請相關負責人介紹爭當國家高水平科技自立自強排頭兵有關情況，并回答記者提問。

發布會上，省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長周春艷就山東在落實“引育一流創新人才”要求方面采取的工作舉措進行了介紹。

引進一流科技領軍人才

瞄準海內外一流科技創新人才，用好“一事一議”規則和“泰山學者”工程項目，為他們來魯創新創業提供個性化、全方位支持保障；支持全省各類創新主體通過顧問咨詢、揭榜領題、成果轉化等柔性方式，吸引海內外學術機構院士等頂尖人才來山東服務；鼓勵高校、科研院所暢通“特崗特聘”引才綠色通道，簡化程序引進創新型、急需緊缺型領軍人才；支持高校、科研院所與“十強”產業骨干企業用好高層次人才周轉編制的制度紅利，面向海內外聯合招引一流創新領軍人才；依托網格化工作機制精準服務專精特新、“小巨人”等骨干企業，面向海內外招引一流創新領軍人才。

集聚一流青年創新人才

將優秀青年人才作為贏得未來的重要戰略力量，持續提升青年人才在省級人才計劃、基金項目中的支持比例，吸引更多優秀青年創新人才來到山東；高度關注博士青年人才群體，加強博士后引育平臺建設，設立“山東博士后科學基金”，推行普惠制與個性化相結合的支持模式，讓每位來魯的博士后都能獲得一筆科研啟動資金；發揮“海洽會”“山東-名校人才直通車”“海聚山東”等引才平臺的品牌影響力，大力吸引海內外優秀青年人才來魯創新創業；深入實施“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生”創業齊魯計劃，完善生活保障與創新創業的扶持、服務政策，全面助力來到山東的高校畢業生快速成長成才。

激勵一流人才更好建功立業

深入實施“齊魯”“泰山”人才工程，對來魯的各類優秀創新人才，提供全鏈條的接續培養支持，讓一流人才有更大成長空間；以“破四唯”和“立新標”為突破口，持續深化職稱制度改革，分類制定評價標準，完善推廣新職業崗位和評價標準，讓一流人才有更暢通的發展通道；深入實施“千名博士進企業”計劃，引導高校、科研院所的科創人才通過掛職、兼職、離崗創業等靈活多樣形式深入企業開展合作，讓一流人才轉化成果有更暢通渠道；完善人才激勵機制，支持高校、科研機構實行更加靈活的人才薪酬制度，推廣年薪制、協議工資制、績效工資傾斜等分配方式，讓一流人才有更強獲得感；組織開展齊魯杰出人才獎評選表彰，頂格對作出突出貢獻的一流創新人才給予重獎，讓一流人才有更大成就感。

打造一流人才服務生態

以提升人才創新創業滿意度為目標，錨定數字化、平臺化、產業化、國際化方向，推動全省高層次人才服務體系全面提質升級；持續優化“山東惠才卡”服務功能，推廣全省統一的高層次人才服務規范，完善省市“人才卡”服務協同機制，消除各類人才在山東創新創業的后顧之憂；發揮各級高層次人才服務聯盟作用，集聚更多社會資源、市場主體為優秀人才創新創業提供多樣化、個性化服務；積極開展優秀人才典型選樹工作，廣泛宣傳一流人才的先進事跡，加大表彰獎勵力度，大力營造“四個尊重”的濃厚氛圍，激勵在山東的廣大人才更好弘揚愛國奮斗精神，建功立業新時代。