齊魯網·閃電新聞4月28日訊 今天下午，山東省政府新聞辦舉行“數說山東看發展”系列新聞發布會，邀請到省國資委副主任、新聞發言人尹剛，山東高速集團黨委副書記、董事李廣進，山東省港口集團副總經理馬德亮，介紹省屬企業2023第一季度經濟運行等有關情況，并回答記者提問。

發布會上，省國資委副主任、新聞發言人尹剛介紹，近年來，省國資委不斷完善考核分配各項政策制度，為推動省屬企業持續健康發展作出了積極貢獻。《關于促進省屬企業高質量發展的考核分配實施意見》緊緊圍繞國資國企發展和改革中心任務，聚焦業績考核和收入分配兩個方面，統籌發揮考核的顯性牽引和分配的隱性撬動作用，激發企業活力動力，引導省屬企業實現高質量發展。

聚焦高質量發展引領，優化考核指標體系。堅持質的有效提升和量的合理增長，增強考核的精準度和有效性，設置更有針對性、個性化的考核指標，健全以“利潤總額、凈資產收益率、資產負債率、研發經費投入強度、全員勞動生產率、營業現金比率”為核心的“一利五率”指標體系，全面提高企業經營業績“含金量”。同時，緊扣改革重點任務和省委、省政府重大決策部署，根據新一輪深化國有企業改革行動方案設置相應改革指標，引領企業抓好重大改革任務，突出服務全省戰略，積極承擔省委、省政府交辦的重大建設任務和增儲保供、糧食儲備等公益類業務。

聚焦對標一流質效提升，加快建設世界一流企業。推動省屬企業全面開展對標世界一流企業價值創造行動，引導企業尋標對標、創建一流，鼓勵處于充分競爭行業、管理規范的商業類企業，以同行業先進企業為標桿組開展經營績效對標考核，重點考核企業所處的行業位次以及行業位次變化等情況，引導省屬企業全員勞動生產率、凈資產收益率、營業現金比率等關鍵管理指標持續得到優化改善。

聚焦科技自立自強，加大科技創新激勵約束力度。落實研發投入增長機制，將研發經費投入強度納入考核，用好研發投入分類視同利潤加回機制，提高重大技術攻關投入加回比例，引導企業持續提高研發投入，不斷增強自主創新能力和水平。同時，強化科技人才激勵機制，促進薪酬向科技人才傾斜，企業工資總額增量優先用于科技人才激勵，科技人才薪酬水平和增長速度原則上不低于同職級管理人員，特殊關鍵核心技術人才薪酬可“一人一議”對標市場確定。

聚焦創收增效激勵，完善工資總額支持政策。優化工效聯動決定機制，根據利潤總額等考核目標先進程度、效益貢獻大小、人工成本投入產出效率等情況合理調整工資總額預算，全面激發企業發展潛力。對企業按照規定實行的項目收益分紅、崗位分紅等中長期激勵和科技成果轉化收益激勵等給予工資總額政策支持。

聚焦強化風險防控，健全考核懲戒機制。堅持激勵與約束并重，嚴防債務融資風險、投資經營風險和安全生產風險，堅決守住守牢“一排底線”。強化企業負債規模和資產負債率雙約束，加強安全生產考核，落實安全生產主體責任。強化監督問責，對企業出現重大財務風險、重大安全生產責任事故的，考核直接扣減至最低分。對企業違反有關法律法規和規章，虛報、瞞報經營狀況以及在經濟責任審計、巡視巡察等監督檢查中發現業績不實的，按照有關規定予以嚴肅處理。