齊魯網(wǎng)·閃電新聞6月6日訊 山東重工集團(tuán)堅(jiān)持把推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、提升職工群眾滿意度作為檢驗(yàn)主題教育成果的根本評判標(biāo)準(zhǔn)，部署三大舉措，深化開展“我為發(fā)展獻(xiàn)良策、解難題、建新功”“我為群眾辦實(shí)事”等系列活動(dòng)，推動(dòng)廣大黨員干部以實(shí)際行動(dòng)在高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)。

群策群力，助推高質(zhì)量發(fā)展

堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，深化“一支部一品牌”建設(shè)，聚焦心無旁騖攻主業(yè)、高水平科技自立自強(qiáng)、打造民族品牌、深化國企改革等重大事項(xiàng)，開展專題民主生活會(huì)、青年員工座談、營銷技術(shù)對接會(huì)等活動(dòng)，集思廣益、思想碰撞，切實(shí)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展找方法、解難題。

凝聚青春智慧，形成奮進(jìn)合力。集團(tuán)組織召開青年員工座談會(huì)，總經(jīng)理江奎、黨委副書記王濤等公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工深入互動(dòng)交流，聽取大家關(guān)于企業(yè)發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人生活等各方面的訴求和建議，共收集問題23項(xiàng)，已制定整改清單。

開展思想大解放，助力創(chuàng)新創(chuàng)效。山推股份公司圍繞思想大解放，開展產(chǎn)品調(diào)研分析專題民主生活會(huì)（組織生活會(huì)），以客戶反饋問題為案例，開展黨性分析，從思想根源上剖析問題、解決問題，實(shí)現(xiàn)學(xué)干合一、知行統(tǒng)一；結(jié)合創(chuàng)新創(chuàng)效工程等工作，廣泛征求職工群眾對公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營的意見建議，近期共收集來自7個(gè)基層單位的444項(xiàng)改善項(xiàng)目，其中改善提案193項(xiàng)、改善項(xiàng)目251項(xiàng)，涉及自動(dòng)化改造、質(zhì)量改善、效率提升等方面工作，以實(shí)際行動(dòng)踐行主題教育成果。

辦實(shí)事解難題，提升服務(wù)基層實(shí)效

集團(tuán)主動(dòng)收集職工群眾訴求，用足用好企業(yè)和權(quán)屬公司屬地的各項(xiàng)支持政策，確保調(diào)研問題100%解決到位，不斷提升員工獲得感、幸福感。

開發(fā)推廣電子餐券。集團(tuán)針對未來科技大廈園區(qū)紙質(zhì)餐券種類繁多、領(lǐng)取耗時(shí)、打印浪費(fèi)、不易管理等問題，開發(fā)推廣電子工作餐券，為員工提供便捷就餐服務(wù)。餐券可與HR數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)對接，兼具定時(shí)集中審批功能，進(jìn)一步提升服務(wù)效率和質(zhì)量。

解決青年職工租房難題。針對部分青年職工面臨生產(chǎn)見習(xí)結(jié)束、臨時(shí)公寓退宿雙重壓力的問題，中國重汽組織開展“青春暖房”活動(dòng)，號召各單位黨工團(tuán)全面行動(dòng)，多措并舉為職工提供租賃房源信息。如，建立“安居樂業(yè)”微信群，實(shí)名發(fā)布租賃信息，實(shí)現(xiàn)青年職工對合租室友和合適房源的雙向選擇；積極向相關(guān)政府部門尋求租房政策支持，想方設(shè)法引入社會(huì)資源；制定租房避坑“36計(jì)”，讓青年職工租得放心、住得安心。

解決房產(chǎn)辦證難題。中國重汽將“部分員工因各種原因房產(chǎn)辦證難”作為解決職工急難愁盼的重點(diǎn)調(diào)研課題，深入一線調(diào)研摸清歷史遺留問題情況，對接市政府相關(guān)部門，積極尋解決方案，今年4月份以來，累計(jì)為44名員工解決房產(chǎn)辦證難題，全方位保障員工安身安心安業(yè)。

創(chuàng)新人才引育模式，提升全員綜合素質(zhì)

集團(tuán)不斷加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，下好人才引育先手棋，引領(lǐng)全員立足崗位為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做貢獻(xiàn)、建新功。

加大高層次人才引進(jìn)力度，適應(yīng)集團(tuán)全球大發(fā)展需要。整合海內(nèi)外招聘渠道，依托海外留學(xué)生協(xié)會(huì)、華人協(xié)會(huì)以及北美、德國、日本等海外創(chuàng)新中心聚集海外高端人才。持續(xù)擦亮“博士開放日”、“領(lǐng)航”實(shí)習(xí)生計(jì)劃等招聘名片，通過落地“博士城市行”、“精英人才專場招聘會(huì)”等創(chuàng)新形式，高質(zhì)量規(guī)模化引才。目前，已組織博士懇談會(huì)2場，每場吸引博士人才50-70人參加，共簽約博士20余人。

充分整合培訓(xùn)資源，搭建高素質(zhì)人才梯隊(duì)。進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)管理體系，暢通人才發(fā)展規(guī)劃通道，實(shí)現(xiàn)各類人才培養(yǎng)精準(zhǔn)落地。聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部語言能力、業(yè)務(wù)能力、管理能力開展專項(xiàng)素質(zhì)提升培訓(xùn)。聚焦高技能人才實(shí)施多元化、精準(zhǔn)化培養(yǎng)，啟動(dòng)山東重工2023年度班組長集訓(xùn)，近600人參加；啟動(dòng)2023年千名工匠培養(yǎng)項(xiàng)目，涉及新能源、液壓、大缸徑、裝調(diào)等7個(gè)方向400余人，實(shí)現(xiàn)歷年培訓(xùn)覆蓋專業(yè)方向最廣。聚焦青年員工，舉辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型知識培訓(xùn)、千人職工英語大賽、理論壓力測試等素質(zhì)大提升行動(dòng)；組織青年員工到一線單位鍛煉，切實(shí)增強(qiáng)總部各業(yè)務(wù)部門與一線基層的交流，促進(jìn)員工業(yè)務(wù)“跨界”，多方面提升員工綜合素質(zhì)能力，切實(shí)做到以學(xué)增智、以學(xué)促干。